保险公司天天喊增员很正常，毕竟传销们也都要不停地拉人头发展下线才能继续维持骗局的。

　　我曾经专门写过一篇回答，详细分析了保险与传销的相同之处，居然洋洋洒洒列出了很多条，看着还很有几分道理。不过回答的问题多了，之前的答案我自己都找不到了，所以这里就不多说了。

　　保险公司的增员，是拓展市场的常用办法。话说我的一位朋友自从做了保险，多次诚邀我去听课，说是每天签到就能领钱等等，我都婉言拒绝了。话说企业培训界的大拿我见得多了，保险公司那点洗脑课程对我是没有任何价值和意义的。

　　保险公司通过一些好处，让人来听课或者满一个月领一千多块钱，这是一个不间断洗脑的过程。线天足够了。只要你天天处于这样一个激情澎湃催人尿下的环境中，不断的接受似是而非的成功理论，如果心志不坚，必然会有所改变。

　　保险如此，传销同样如此。

　　一旦选择了入伙，那么，想拿出业绩，就得交出投名状吧。

　　显而易见，自然是从自己买保险，家人买保险开始。然后为了提成，就会选择亲戚、朋友、同学、邻居一个个下手。要么推销保险，要么推荐听课，总而言之，就是不断发展下线。

　　保险业务员的更替频率是极高的，金字塔模式的底层业务员们，是最不稳定的。一旦把自己的社会关系坑害光了，那么新的业绩就很难再做出来了。提成没有了，底薪极低，慢慢也就混不下去了。

　　保险公司人员更替，爬到金字塔中上部的人，因为不断吸纳离去者的客户资源，到最后往往能够收益颇丰，做的更长久，这一点，同样与传销基本一致。

　　保险公司为了更多的业绩，自然会不断的撒鱼饵，诱惑更多人不断进入。即使不能把你忽悠瘸了加盟组织，也要把你忽悠拐了信了保险有益，说不准哪天你就买了呢。

　　财智成功：加百利网创立者，20年农村生活，北漂十年，跨IT、企业培训、媒体职业经验，长期每天阅读30万字+，民间经济思考者，公众号（加百利点靠木）

　　保险公司不是天天喊增员，是保险公司天天喊的增人才。你看你去应聘的时候，不是这个经理就是那个主任，，其实都是套路，我自身就是例子，我08年的七月份，突然发现街上全是广告，“某大型国有企业招聘管理干部五名，营业部经理十名，营业部主任二十名，组员若干名，一个月8天休，底薪加提成，有意者电话联系，然后是电话号码和某某经理的姓氏。”于是我就打了电话，也没告诉我是什么公司，就告诉我地址，还说名额有限让我早点去，第二天我就去了，一看是保险公司，我心里就很不高兴，心想，保险公司招聘就直接说呗，干嘛绕圈子呢？但是，既然来了就进去看看了，于是就见了面试老师，老师满口应承广告是真的，这一批确实招人才，我就信了，培训了三天，考证，然后让我跑业务，跑了三个月业务，让我象他们的方法去增员，我才感觉不对了，这就是套路，跟干部没关系。但是从心里讲，保险还是挺好的，这三个月没白跑业务，但是他们这种套路我不认可！公司红色大标语写着，以人为本，诚信第一，我真不知道诚信在哪里！于是我跳槽到第二家公司，有意思的是这第二家公司套路更深，说在哪坚持开两个月早会，什么都不用干，就给开800块钱，我就信了，坐了两个月，告诉我得上业绩这800块才能给，我非常生气就走了，来到了第三家，更好，专业人一个都没有，她们不研究产品，研究基本法，怎么借身份证，怎么做假。我一气之下就走了，后来在代理公司待下了，做到了现在，大家想，老百姓为什么不相信保险？其实保险没有错，就是这些人把它弄坏了，天天喊增员，等去的时候都是经理，都是主任，其实就是业务员，先用各种方法让你有业绩，哪怕是自己给自己保一份，然后用续期约束你。所以我告诉这些保险公司的人们，悬崖勒马，不要这样做了，尽快还保险业一片蓝天！

　　哎，保险公司尤其区拓现在打着文员，售后，社区服务员，农村医保，口口声声保底2000不用做业务，疯狂招（hu）收(you)员(客)工（户），，真丑陋，看不下去！上完自己单子，学不到技能，拉不到人头就拜拜，，留着续期给领导们吃。。哈哈哈哈哈哈

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