一句话，学习提升的速度，超过年龄增长的速度，便会从容应对年龄的危机感，进而让你在职场里变得越 来越有自信。

　　你所认为的年龄大就成危机了，可能是个伪命题
 

　　阿里巴巴集团社会招聘网，曾发布一条只招老人的招生简历。要求年龄在60岁以上，与子女关系融洽，有 1年以上网购经验，3年网购经验者优先，还有爱好阅读心理学、社会学等书籍内容者优先等等，年薪范围 是35万-40万。
 

　　本以为，前来应聘的老人会寥寥无几，没想到，前来应聘的老人且不乏有才华的却是络绎不绝。过半应聘者有大专本科学历，还有不少博士、硕士，甚至还有用双语进行申请的。
 

　　仅从这一点，就在充分说明，年龄大与小与就业成功率低与高，没有必然联系。实力爆表，退休年龄都可以再就业，秒杀一切没有真才实学之员工；同样，实力偏弱，即使年纪轻轻，也照样不会被公司所青睐。

　　应对年龄危机感，需要把握好5种思维。

　　一是当下思维。知乎大V采铜曾在他所著《精进》提到，开始一件事最好的时间是十年前，其次就是现在。

　　年龄日益增长，因年龄所形成的优势与资本日趋下滑，这些我们是无法改变的，而能改变的就是通过紧紧抓住当下的每一分、每一秒的时光，去学习、去实践，不断地提升自己，这样才有掌握感。

　　不要抱怨职场里所遇到的各种不公平与不适应，长期下去，除了消耗成长的时间，消磨个人的斗志，降低个人的当下执行力之外，再没有实际用处，与其终日杞人忧天地担心被裁、被辞，莫不如抓住每一个能抓住的机会，趁势逆袭，才是靠谱的。

　　二是精进思维。完成事情有一个比较好的方法，即微习惯，也就是说不再乎一朝拥有，只注重天长地久。

　　无论是在职场的哪个领域，都不要放弃精益求精的标准，更不能停止自身的成长。比如，个人从事文案工作，就要坚持天天练笔，以保持自身的撰写热度；从事产品销售工作，就一天也不能停止对市场行情的关注，以保持对销售信息的敏感度等等。

　　李小龙曾有一句话，“我并不怕一次性练习一万种踢腿的人，怕的是将一种踢腿练习一万次的人。”要想使自己由平凡变得非凡，将个人的能力升级为核心竞争力，没有一天接一天的持续练习是不行的，而真正可以了，那么，年龄危机或许就变为转机。
 

　　三是复利思维。所谓复利思维，其本质就是：进行事情A，会导致结果B；而结果B，又会反过来加强A，不断循环。

　　股神巴菲特曾说：“人生就像滚雪球，关键是要找到足够湿的雪，和足够长的坡。”在理财方面，他一直运用复利思维，坚持稳健投资，一生中99%的财富，都是他50岁之后获得的。
 

　　身处职场当中的我们，也要懂得运用复利思维来投资个人的业务技能。正如《高效人士的七个习惯》当中所述，我们持续完成好人生当中属于重要但不紧急的事情。利用我们的业余时间，搞好职业规划，开辟我们的“第二产业”，也就是我们的副业，而这个副业是完全可以对主业起到辅助与帮衬作用的，形成的效果就会呈迭代之势。
 

　　职场当中，时常会听到有的同事在议论，小赵PS技术好，开始在下班以后接单给人画海报;小王精通摄影技术，工作之外的时间帮人拍照;小张现在不但文案写得好，还经常给各大自媒体投稿等等，像这种将副业当成主业的有益补充，若干年后，就可以实现主副自主切换，相辅相承，相益得彰。
 

　　四是长期思维。真正的高手，走得都是长期主义路线。在职场当中，没有一两年就可以得到丰厚回报的工作，有些工作就是需要进行长期的投入，才会随着任职时间的延长，工作经验的丰富，而变得越来越香。

　　比如，从事临床医学研究的人员，往往都是经过5年以上的经验积累，才敢对某些病给出直接结论；再比如，有些从事研发、实验等技术类人员，想要真正搞出些名堂来，没有少则5年，多则10年的持续研究，也是不能“出炉”的，而真正得利了，基本上也步入中年甚至老年了，

　　所以说，年龄大了，在没有持续积累业务技能的情况下，是一种荒费，但能瞄着一件事，坚定不移，持续做下去，技能随着年龄的增长而增加，则是一种必需。
 

　　五是底线思维。健康是本钱，谁都清楚，但真正将健康视为职场不可或缺的一部分，却是很难做到。见过太多的职场人士，为了更多的薪水、更高的职务、更好的待遇而将身体健康做为兑换的砝码，于是便上演了“中年之前，用健康换钱，中年之后，拿钱买健康”的恶性循环当中。
 

　　应该说，无论什么时候，一名职场人士都应该将守护健康做为职场生涯的一种底线，如果需要通过过度的加班、过分地劳累，甚至透支生命来化解年龄危机，那么，还是要考虑一下新的岗位，哪怕是现在的你，在工地搬砖、在烈日下送着外卖，这些劳累可能会带来更多的收入，但当身体吃不消的时候就要及时停下来，这些与健康相比，还是显得微不足道。
 

　　总之，身在职场里，抓住自己能够抓住且能使之发生改变的东西才好。

　　我们无法改变年龄的增长，却可以让个人的技能增加，我们无法挽留时光的流逝，却可以让个人的阅历流转。

　　每个职场人士都会有焦虑，尤其是随着年龄的增长，到了30岁以后，上有老，下有小的时候，更不敢轻易的谈离职了。

　　那么我们该如何应对职场当中的年龄焦虑呢？

　　1、提升自己的专业技能 让自己具备职场竞争力

　　人的经验和人脉，是靠实战和时间积累出来的，在短时间里面，不会被年轻人所影响。

　　但是如果自己不注意的话，就会被年轻人所超越和替代掉。

　　所以只有不断的去学习，不断的来提升自己的能力，这样我们在职场的价值才会更高。

　　而且要主动的对外展示自己的能力，结交更多的人脉资源，这样子以后去其他的项目中，也不会受到影响。

　　2、丰富收入来源

　　我们焦虑的重要原因之一，就是因为我们没有钱，或者是可支配的钱少。

　　所以，不能让工资收入对我们的生活造成影响，尤其是越往后，越要注意。

　　这个时候，我们就要去丰富我们自己的收入来源，不管是兼职，投资，还是其他的事情。

　　总之，只有我们的收入多了，我们面对焦虑的时候，才会更加的坦然。

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　　你这个问题就是我现在遇到的问题，我自己也在努力解决这个问题，希望我的回答对你有帮助。

　　抛开行业只谈努力学习来解决年龄危机的都是伪答案，有的行业就是没有年龄危机，甚至越老越吃香，你提出来这个问题证明你现在的岗位和所处的行业就是有年龄危机问题的，所以看我的答案我觉着还是比较有用，都是我自己的心得体会，而不是照本宣科和高谈阔论写了一些普通人难以实现的方案。。

　　如果已经有中应对年龄危机首先从入行开始就要有考虑，尤其是一些技术迭代特别快的技术工作比如java，那么年龄危机会比其他岗位还要提前，如果考虑长远，可以考虑一些技术变革少的行业，比如电池、比如医药、医疗、机械制造、工程施工、设计等，也可以考虑一些非技术岗位如销售、市场、企划、文案等，也可以选择体制内企业或者公务员事业单位工作。

　　中年危机，如何解决呢？这 我觉着可以从以下几个思路来解决。

　　1、如果从事的是技术工作，技术工作转为技术管理或其他管理工作其实是一个方向。有了技术的基础，加上人生阅历是可以做一个很好的技术管理工作的，搞技术的人学习能力一般都不差，善于分析，现在许多互联网行业大佬也都是技术出身，比如雷军、张一鸣，从技术转型也是有优势。

　　2、工作中注意积累资源，包括人脉资源、商务资源和资本原始积累等。要有正确的职业态度，工作在哪都要好好干，在哪个单位工作都不要和同事搞的关系很差，前同事是最重要的人脉资源，当遇到年龄危机时通过前同事的引荐也有可能解决。当资源足够的时候，甚至可以创业，也是一种解决年龄危机的办法。

　　3、人无远虑必有近忧，对于年龄问题一定要尽早考虑，在你还年轻时就要及早做好准备，思考今后的人生，研究一下你这个岗位未来发展前途和行业趋势，等你到中年时可以做到什么职位，要给自己定目标。注意综合能力发展，在你的本职业务能力之外，比如谈判能力、演讲能力、投资能力。

　　希望我的回答对你能有帮助。

　　这确实是一个比较深刻的问题。其实不同年龄阶段在职场当中所扮演的角色是不一样的，作为一个职场菜鸟，他什么都不了解，但是他又是一张白纸，很有冲劲儿，有无限的可能性，比较适合做执行类的工作，在工作中积累经验，积累管理的方法。而到40岁左右，是工作当中最初成绩的一个阶段，因为已经积累了丰富的经验，所以更多的应该参与管理工作和经验分享的工作，帮助团队以及年轻人更快的成长。50~60岁，更多的是应该给予年轻人更多的后勤保障和支持，为他们提供更多经验类的支持，而不是角色类，因为随着年龄的增长，它对于市场把控的准确度已经不如40岁左右的人，所以不应该再做大的决策，而是应该提供更多的经验的分享，因为经验大多数还是有效的。

　　从我过往多年几千起的生涯案例来看，想要摆脱年龄的危机感，关键是：“你是否拥有长期增值的事业”。

　　其实，大部分人对年龄产生危机，并不是惧怕年龄本身，而是年龄的增长和事业的进展成反比，事业不增，反而走下坡路，由此产生了强大的危机感，那么该如何应对年龄的危机呢？

　　抛开当下的工作本身，如果你当下年龄增长，但是发展停滞，毫无方向，我觉得长线思考，关键可以从以下几点去入手：

　　1.你未来想要持久拥有的事业是什么？

　　放远思考，你未来想要持久拥有的事业是什么？是当下你的经历嫁接，还是重新开辟新的赛道呢？

　　2.你是否拥有明确的方向？

　　你想要通往的路径，是否拥有明确的方向呢？是以个体创业的形式还是团队创业的形式？目前是否可以满足市面还没有被满足的需求呢？

　　3.你是否有明确的定力呢？

　　当你想要拥有的是一份长久的事业，你是否愿意坚持长期主义，并且在中途遇到任何困难，未来都会持续提升呢？

　　所以，如何应对年龄的危机感，我觉得关键取决于你，寻求一份持续增值的事业，才会未来可期。

　　作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。

　　职场人士的年龄危机，也就是当你的年龄达到了三十多岁了，三十几岁正是人生而立之年，思想和能力日趋成熟，却也是危机感最强的时期，前有上位者虎视眈眈，下有新人豪情壮志。作为一名职场人，如何经营好自己的三十岁显得十分重要，很多中年人如数迎来了三十岁危机，其实每个人都会有三十岁的，不必过于在意。

　　一、做自我分析，了解优劣势

　　既然现在已经遇到挑战遇到危机了，那么要做的第一件事情就是停下来看一看自己的长短优劣。你不看清楚自己的长短优劣，你就不知道你会在哪一点上能活下来，你会死于哪一点上。做一个细致、客观的自我分析有助于为你找出一条属于自己未来的生路、找到应对这中年危机的方向，和可执行性的方案。

　　二、摆正心态

　　年龄危机每个人都会遇到，毕竟你不可能改变时间流逝，三十岁来临并不可怕，可怕的是你的心态不能正确看待年龄和事业上的冲突。不要丢失为理想奋斗的激情，三十岁还没有到看破红尘的时候，三十几岁依然机会很多，而且是抓住机会可能性最高的阶段。所以要保持身心良好的状态，全力投入到角色中去。

　　三、快速学习

　　在竞争如此激烈的社会，如果不时刻给自己充电，慢慢的就会被淘汰。要想突破年龄危机，突破事业瓶颈期，那就要时刻学习，不仅要学习专业知识，跟上行业动态，还要开始刻意培养几项精通的技能，成为某方面的专家，不仅让自己更轻松的应对工作，更留出一条脱离原单位依然可以谋生的道路。

　　四、锻炼身体，保持身心健康

　　为什么会出现年龄危机，最大的一个原因就是很多职场人的身体每况日下，面对工作不再像年轻时那般热情。一个人如果身体不好，你觉得他能应对挑战吗？精气神都没有状态都没有，很难再担大任。

　　确实这对很多人都是必须面对的现实问题，尤其是对70后。职场上40到50的男同事面临的更多是往上有瓶颈，机会很少了，只有极少数人能够凭借个人能力继续往上发展。大多数人可能面临停滞不前，而且还可能因为工龄长，工资相对较高，竞争力较年轻人下降了，况且家庭负担在这个阶段偏大，所以整体职场上的压为较大。这个阶段，更多的建议是调整好心态，保持正确积极乐观的心态，拥抱变化，还是更多地让自己不断学习进步，提升自己的竞争力，以适应随时可能发生的挑战与变化。

　　从进入职场之初就要做好自己的职业规划 ，要多想想老了自己能干什么？这个老不是四五十岁的老，而是三十五六岁的老。职场竞争是不可避免的，企业愿意用低廉人美的新人也是不可避免的。改变不了客观现实，可以改变自己。先了解一些越老越吃香的行业，慢慢的往那个方向转。或者趁年轻去多金的行业多赚钱，赚够自己的家底。

　　人无远虑必有近忧，现在很少有什么能够干一辈子的铁饭碗，而是需要大家多一点危机意识，多衡量一下自己在职场中的竞争地位，你值多少钱？能给企业带来多少价值？你具备哪些优秀的素质、品质让企业的职位非你莫属。每天下班少玩点游戏，少看点综艺，多考点证，多学点习，那些都能增加你面对未来的底气。

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　　作为一名职场人士，如何应对年龄的危机感？

　　职场大书认为：职场上最纠结、敏感的年龄大概是35岁

　　35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；

　　35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；

　　35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……

　　但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。

　　那我们应该如何破解“35岁困局”。

　　无论你离35岁还有多远，都值得认真读完。

　　不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——

　　如果你关注企业招聘，你就应该知道，很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。

　　如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。如果你还没有到35岁，你也可以提前进行反思。

　　如果你线岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。

　　为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。

 

　　这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。

　　30岁：你必须要面对的三大问题

　　1.能否担起家庭与责任？

　　如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母，现在独生子女的我们，尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养。

 

　　到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。

　　很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?

　　所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

　　 2.你的能力与年龄是否匹配？

　　在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。

　　导致这种情况的产生有两种原因：

　　一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；

　　二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。

　　所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?

　　如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

　　3.你是否构建与提升了知识结构？

　　身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。

　　每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。

　　同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。

　　30岁之前：如何打好基础

　　建议你做两件事。

　　第一件，找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

　　这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。

　　Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

　　书中有这样一个故事：

　　马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，4岁的时候，他接触到了第一把小提琴，展现出了过人的天赋。

　　并且，他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖，34岁就成了世界顶级小提琴家。

　　文格罗夫说：“我母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”

　　很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。

　　肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”

　　如果你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足？

　　根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。

　　建议你要考虑的第二件大事，就是学会做人。

　　我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

　　在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：

　　1. 你的人际关系处理能力

　　这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。

　　2. 不断学习的能力

　　我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。

　　我们问他：“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”

　　“没有。”

　　“从来没有吗？”

　　“从来没有。”

　　这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。

　　没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。

　　3. 树立职业化精神

　　不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。

　　即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。

　　身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。

　　4. 要有强大的内心

　　我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼?

　　强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。

　　《肖申克的救赎》中有这样一句台词：

　　“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以令你感受自由。强者自救，圣者渡人。”

　　你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。

　　30岁之后：如何实现质的突破？

　　要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手准备以下3件至关重要的事情：

　　NO.1

　　完成你的专业化品牌构建

　　“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：
“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”

　　你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

　　为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力：

　　第一，就是前面提到过的知识结构问题。

　　要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

　　你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。

　　第二，就是树立自己在行业内的影响力。

　　你要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

　　我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。
他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。

　　他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。

　　这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。

　　NO.2

　　把自己培养成一个优秀的中层管理者

　　走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

　　盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。

　　正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。

　　你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。

　　当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。

　　NO.3

　　找一家成长中的公司，伴随其成长

　　这是一件非常重要的事情。

　　一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。

　　二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。

　　很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。

　　三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。

　　企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

　　不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。

　　最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：

　　人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。

　　你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。

　　最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。

　　@职场大书 用阅读输入，用演讲和写作输出，欢迎关注我，一起终生成长

　　年龄的危机感说实话，企业也好公司也罢，年龄到了一定的岁数，思想和干劲与年轻人都不相同，社会很现实，如果你现在自己能做的事情年轻人也能做，甚至做得更好，那么我相信你的这种危机感就会更加明显。俗话说教会徒弟恶死师傅，道理是有几千年的了，所以作为职场人，一定要将自己最为核心的东西牢牢掌握在手中，不管是技术核心也好，社会面人脉关系也好，内部小团队也好。要时刻摆正自己的位置，和领导要打好关系，要让领导看到你的价值，做好自己的工作，为集体贡献自己的力量。说实话，哪怕再年纪大的人，只要和领导关系好，自己有一定岗位能力，做事情也让领导顺心放心就可以了。当然人心复杂，尤其是年轻人能力强的会挑战你的位置，你就要思考了，自己到底是要当个做事情的，还是要做个管理人的，二选一。

　　正面刚啊！那怎么办，在市场上，你就是货物，就得把自己能销售的知识，技能，资源等等，以能达到的最高价销售出去啊。不要想的太多。就是找买家，找销路。实在找不到就得调整自己了，把自己变得适销对路。

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