谈一下个人的切身视角，认知框架君现在正全力以赴的做一件事，就是学习思维、传播思维，并向相关有需要人员培训思维 。

　　我现在处于个人在家工作状态，应该说如果没有一个很重要的愿景，其实很容易就会放任自己，但现在我还依然能保持一种自控，并能专注于该领域。

　　想一想，如果一个人心中没有一个愿景，他可以坚持努力做一天的事情，也可以坚持做两天的事情，甚至坚持到一个月，但一年、两年、三年、十年呢。我把这件事情坚持做了快三年。

　　如何让人全力以赴的去做事，就是所做之事要跟人的愿景联系起来，这种愿景一定来自内心深处，这种驱动是内在自我驱动的，只有建立在内在的自我驱动，一个人才会释放出源源不断的能量。

　　很多时候，人们会采取外在的物质或精神奖励，但这种方式的驱动力是来自外在，很难持久，一旦外在的奖劢没了，人有时就会陷入彻底的迷茫之中。况且，人具有适应性，外在的奖励只能持续一小段时间，这种来自外在的动力，很快就会失能量。

　　如何让人全力以赴的事情，一定得唤醒那个人内心深处的愿景，只有这样，一个人才会在失意时坚持、困难时挑战、成功时仍能不变初心，因为这一切都是来自【自己】内心最深处的某种愿景。

　　一个人全力以赴的去做情，去做成一件事情，一生甚至坚持只做一件事情，离不开那个愿景。

　　咱从人的有趣的角度吧，用发散思维，看怎样充分发挥人的想象力，让人，全力以赴，还乐此不疲！

　　即，懂人性，以人为本，你可能都会像，诸葛亮一样能掐会算，人人愿意，为你付出。

　　比如说老婆让老公全力以赴做事，或者老公有办法让老婆，也全力以赴的开开心心的做点事！

　　是不是挺有意思的？

　　其实人都是会有惰性的，比如那句话，站着不如坐着，坐着不如躺着，如此这般，出味。

　　但是，人不仅有惰性，还有爱！

　　爱的力量不仅能够，让人勤奋做事，甚至可以赴汤蹈火的呀！，，，，，

　　不然，很可能就会偷鸡不成蚀把米哟，，

　　真正的全力以赴，是心甘情愿，从打心眼里的，愿意去为你付出，，
 

　　所以第一，在单位，如果你是当老板的，要想做到全力以赴，那就一定要，想到怎么样的知人善任，必须得多想想，人尽其才，物尽其用的事情！

　　比如让员工选择自己喜欢做的事情，就像人们喜欢，踢足球，看篮球，nba等等那样，人家愿意，大半夜大半夜的，加班都可以，不用扬鞭自奋蹄，这就是人的兴趣因素，兴趣，是提高人的，工作效率的第一因素！

　　这就需要费点心思，多了解员工，别把关心，爱护仅挂在嘴上，要做到真正的了解，是多接触，知道他们在想什么，这样的企业，是比较容易披荆斩棘的，

　　充满朝气，

　　充满战斗力的！
 

　　如果是爱情，那一定是要在，最柔情蜜意的时候，说，最喜欢吃你做的拍黄瓜，

 

　　下一回，又在最柔情蜜意的时候，说，就想吃你，做的红烧肉，

　　再下回，还是去买一个，嗯，菜谱吧！

　　人，如果要真懂得相爱，经常开脑洞，那是必须的，常备的栏目，

　　人，都要开心的生活，才能够感受到幸福！

　　顺便还可以，练练情商啊，可以在单位、公司和社会上，更好的与人相处，嗯，如果想，自己的生活幸福而快乐，第一就是要学会如何相处，

　　比如，老板在提拔和加工资的时候，会第一个想到你，

　　当然，打铁也得自身硬，

　　自己多多少少，也得有点儿真本事！

　　您说是吧？

　　好吧

　　亲，我觉得还行，记得点赞关注我哟，

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　　关于全力以赴有个这样的故事：一个小男孩每次出门都会被门前的石头绊倒，他的爸爸就说，每次都会绊倒你，你为什么不把石头搬走呢，下次就绊不到你了。小男孩听了爸爸的话就去绊石头，可无论怎么用力，石头都纹丝不动，小男孩垂头丧气的找到爸爸“我搬不石头，我已经尽力了”。爸爸说“你是尽力了，可是你没有全力以赴，你可以找我来帮忙，我可以帮你搬走石头。”

　　从故事中可以看出尽力而为和全力以赴仅差一步，尽力而为是你出尽全力，全力以赴是不是自己尽全力而是自己尽全力完不成时，借其他的资源。

　　办法总比困难多，要善于想方法。

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