大小新闻客户端1月10日讯（YMG全媒体记者 任雪娜 通讯员 王佳佳）父亲突然去世，留下未成年的孩子无人抚养。然而，因父亲生前所在单位未签订劳动合同、未缴纳社保等违法用工行为导致取证困难，失父幼女要维权困难重重。所幸，法律援助暖人心，最大限度维护了受援人的合法权益。

　　2023年8月6日，崔某刚在烟台某制针设备有限公司工作时突发意识不清，晕倒在公司车间内。公司员工张学某将崔某刚紧急送往医院住院治疗。经医院诊断为：脑干及左侧脑出血、高血压病3级、肾功能损害、电解质紊乱、高钠血症、高氯血症、肝脏多发囊肿、双肾囊肿。崔某刚住院期间，张学某向医院支付医疗费用3万元左右。后因治疗需要，崔某刚转至烟台业达医院住院治疗，治疗费用始终未结。2023年10月17日，崔某刚在医院经抢救无效死亡。

　　崔某刚去世后，留下其尚在读初中的女儿崔某。不仅失去了唯一的生活来源，更无人抚养。崔某为此多次找烟台某制针设备有限公司解决非因公死亡赔偿事宜。该公司却称崔某刚非公司员工，而是张学某个人雇佣的雇工，公司不应承担任何赔偿责任。

　　几经波折，崔某来到福山区法律援助中心申请法律援助。经审查，崔某符合法律援助条件。山东三同律师事务所董蓓律师接受指派，代理此案。承办律师对案件情况进行分析后认为这是一起典型的非因公死亡待遇案，办理关键在于：一崔某起诉公司的诉讼主体问题；二固定崔某刚与公司劳动关系相关证据；三非因公死亡赔偿的法律依据问题。

　　因崔某未满十八周岁，在诉讼程序中不具有完全独立的诉讼能力，故在起诉过程中需要法定代理人代为行使相关诉讼权利。为解决这一问题，承办律师联系到了崔某的母亲齐某。最终，获得齐某同意，由齐某担任崔某监护人。其次，有关崔某刚与烟台某制针设备有限公司劳动关系的取证问题。而崔某刚与公司之间的微信聊天记录及工资转账记录可以证明崔某刚与烟台某制针设备有限公司之间系劳动关系。根据劳动和社会保障部的相关规定，员工非因公死亡后，用工单位应当支付供养的直系亲属一次性丧葬费、一次性救济费、生活困难补助等各项补助

未经允许不得转载：睡前故事_儿童故事_睡前小故事_童话故事-乐乐故事网 > 关于法律援助的故事简短？法律援助十大经典案例