如果这次国企改革，国企的一把手，不能改革成，有德有才，有大公无私。有爱国心的人。就不可能成功。金立企业一个老总就能把一个企业搞垮。改革改不到重点，就是在改革也不行。这次改革就是要改国企一把手领导人才对。要改成有德有才，大公无私。爱国家，爱百姓。在不能向以前国企改革都是改工人。最后工人下岗了。但是企业最后也没有改好。最后就变成私人了的。这是要注意的。

　　国企改革不能听专家信口开河，也不能由着所谓的厂长经理胡作非为，而要听它的主人职工、工人的，因为只有他们把企业当成自己的家和衣食父母。

　　我个人的观点是：重点和重要的中央企业万万不可市场化或实行股份制。比如：电力、石油、铁路、兵工厂、航空航天等。因为它直接关系到国家安全和国防安全。

　　还是恢复民主管理，取消厂长经理负责制！！！

　　每年的一月份许多央企都会开年度的工作会议，总结过去一年的工作成果，规划新一年的工作方向。今年一些央企已经开完年度工作会议，透露出一些新的改革动向。根据一些报道出来的消息，今年国企改革的方向会包括以下几点。

　　1、工资改革。前几天央企工资改革引起了很多人的注意，之前央企国企的工资需要国资委的核准，基层员工工资水平普遍较低，员工的工作积极性不高，人才也留不住。这次央企工资该个放开了工资限制，除了中储粮、中储被这种公益类的央企保留工资核准制外，其他的商业类央企能够自行申报工资总额。这次改革能切实的提高央企员工的工资。

　　2、并购重组。去年国企改革改革的消息不断的放出，其中比较重要的消息是一些行业的并购重组。钢铁、有色金属、化工、船舶、海工装备等行业产能过剩，进行并购能够有效的降低产能，防治恶性竞争，打造一批产业龙头，有更多的资金和精力放在研发上面。环保、通讯等行业是未来发展的重要行业，合并之后能够推动资源向优质企业集中，使优质企业快速做大做强，在国际上占领技术高地。

　　3、提高效率。这点其实每年都在进行，有些国企由于垄断性质，躺着赚钱，导致体制僵化，效率低下。新的一年里，许多国企也会进行效率变革，比如实施机器换人、互联网、物联网等新技术。国资委在工资改革里也提到“增人不增工资总额、减人不减工资总额”对于国企提高企业运行效率也是一种激励。

　　对于国企改革来说从政策面上来说是好的进步，但是最主要的是选择好的国企领导人，只有一心一意为企业谋发展为了国家和职工利益而敢于担当，敢于奉献，我们的国企就一定会辉煌

　　强化对权力和资产的监督和管理！

　　严格对领导层的绩效挂钩，责任终身制，决策失误追偿企业损失！

　　老跨斗直白说：

　　1、最核心的一点是：国企的领导要通过所有职工选举产生，而不是总部委派。这样，人民的领导人民选，才能人民的领导为人民！

　　2、央企国企，最核心的问题，不是技术、不是资金、不是市场、不是其它，而是：

　　人心

　　所以

　　政治、思想建设及管理才是核心

　　但是

　　实际呢？

　　市场经济必须是私有制经济吗？工人阶级领导，人民群众当家做主的公有制经济能在市场经济中立足吗？也应该解放思想，完善提高，试点，摸着石头过河

　　工人阶级当家做主。

未经允许不得转载：睡前故事_儿童故事_睡前小故事_童话故事-乐乐故事网 > 央企年度工作会议透露国企改革新动向，你认为国企应该怎么改？