这种情况没有什么值得大惊小怪。我现在拿一个真实的实例来说说类似的问题。

　　我女儿在北京一家外企工作，三年前她给公司写了一份要求升职的报告，信中最后说如果不给她升职的话，她就要求离职了。结果报告交上去不到半个月的时间，升职的要求就批准了，最后一下破格升了两级，现在是公司某部门的经理了。其实在她要求升职以前，她干的工作己经是经理的工作了，而且有很多次是经理办不好的事情，或者是经理办砸了的事情，让她去处理，最后都能办得很圆滿。

　　我的意思就是说:如果一个人真的有能力的话，破格提拨不是什么新鲜的事情，这也不是什么值得大惊小怪的事情。

　　这名江苏常州90后小学女教师在今年的四月份的时候刚被提拔为总务副主任，然后仅仅过了两个月的时间又被提拔为该学校的副校长。

　　此事的争议有两点，一个是该名女教师是个90后，算算今天也就刚30出头，可以说是比较年轻的，另外一点就是在不久之前刚刚被提拔，没有两个月又被提拔成副校长，可以说是连升两级，提拔速度过快。

　　此事在网上传播的如此之广，正说明了该学校在选拔任用人才的时候在公开公示方面做的不到位。

　　俗话说“不遭人妒忌的才是庸才”，这件事情被发布到网上很有可能是该学校的某个不服这个结果的人做的，毕竟现实中由于考虑到自己的前途的线后被提拔任用的时候，当领导也知道是破格任用，但是相关的工作细节估计也公示的不详，当一件事情不详的时候，人普遍都会往坏的方面进行脑补，比如和某个领导有亲戚关系或者是某个领导的情人等等，绝对不会去想该名女教师的能力突出，比自己强的。

　　打破常规去选人才并没有错，但是是不是在打破常规的下面应该有个无比牢固的基石作为支撑。

　　诚然，在如今的社会里面，有很多时候都是用老眼光去看问题，用常规的思路去推理发生的事情，比如说在去医院看病的时候，都愿意去找岁数大的医生去看，或者是更愿意去找专家，主任医师等等，难道年轻的医生里面就没有看的好的吗?同样的道理，年轻的老师就不能提拔为副校长吗？30岁的老师不能当领导吗？就应该苦苦的在哪里熬吗？我觉得当副校长是可以的，没有错，但是要建立在能力出众的前提下，怎么才算能力出众呢？我觉得应该是取得了别人无法达到的成绩，这样才能够让领导放心，让群众信服，并不是简简单单的说在选聘中领导嘴一张，说她什么都是优秀，其实我们想知道是如何优秀的。

　　总之，还是那句话，“真金不怕火来练”，是金子，就不怕任何烈火，其实我到线后女教师如同该校校长说的那样，是个人才，要不然给这个社会造成的影响太恶劣了。

　　（图片来源于网络，侵权必删）

　　如何看待江苏常州90后小学女教师两个月内升任副校长这件事？

　　最近江苏常州90后小学女教师两个月内升任副校长引起大家的热议，事情的原委我不太清楚，但如果真如网上所说，这位小学女教师在两个月内连续被提拔，这肯定是不正常的。

　　据悉，这位女老师叫王艳，前不久刚刚被任命为校总务副主任的，现在不到两个月又被提拔为副校长，堪称火箭式提拔。

　　据说这个任命符合程序，经过严格的竞聘而产生的结果，挑不出毛病。但是我想说的是现在这个事自己对社会产生了影响，我想为了消除社会不好的影响，当事校领导应该公布竞聘的过程，以及聘用该女老师的理由。另外也应该告诉大家这个王艳老师有何成绩，为何能重用提拔，而不要以什么符合程序来搪塞。

　　对于此事，当地教育局有工作人员表示，教育局纪检部们已经介入调查此事。我觉得这是好事，说明当地政府对此事也很重视，希望早日还事情的一个真相，如果这个女教师确实有能力，我想大家也不会有什么话说吧。

　　这件事极不寻常!无论对错与否，都是颠复国人观念与传统的不寻常事件。即使能力出众，两个月内由教师岗位擢升为副校长，总给人突击提干的印象，又是一名女教师，又如此年轻漂亮，了解权力运行潛规则的人，都难免想入非非。特别是我们的提干往往是举荐制，透明性差。在社会大环境并非风清气正的情况下，这种内部考核很难做到公平公正公开，说你行，你就行，不行也行;说你不行，你就不行,行也不行。破格提拔，一般来说故事多多，非议多多，对真正的人才伤害很大。对习惯于按资排辈的人来说，总认为三十以下的人只能锻炼磨炼，肩膀还是太嫩了些，，嘴巴没毛，办事不牢，在很多人头脑里是根深蒂固的。大胆起用新人，年青人，往往宣传的意义胜于实际的意义。

　　如果缘于竞争上岗，一切都简单明了化了，年龄不是问题，资历也不是问题。相信，真正的能者是不怕竞争，乐于竞争的。关健是领导部门能制订公正的竞争机制，把人情关系的水份挤干。

　　这个提问有点模糊，既不知该女教师学问和能力，也没说她从教多少年，更没说在多大的学校任职，只知她刚30岁的年轻人。

　　如果是去常州一所边远小学任个副校长为何不可？如果真的有本事更无需看年龄，30岁当镇长的都有。如果该女教师巾帼不让须眉，具有开拓进取精神，更不必给她贴上个女人的标签，女士主政的多了。

　　给你说一个我们这边一女的。向红林，1973年生人，毕业于利川师范学校。履历如下：1999.11，2002.04，湖北省利川市汪营镇副镇长；现为建始县县委书记。

　　看到了吧，这女的二十六岁就已经是副镇长了。她弟弟是警察，弟媳是教师，弟弟岳父是某局局长。

　　其实这女教师能够升职肯定有其过人之处，比如能干，肯干，实力派，现在不就是注重提拔年轻干部吗？

　　近日，有网友发帖称，常州市武进区百年老校湖塘桥实验小学女教师王燕，今年4月刚提拔为学校总务副主任，短短几个月时间就经过推荐程序又提拔副校长，疑似“火箭式提拔”。

　　发帖人认为，火箭式突击提拔违背了提拔干部德、能、勤、绩的基本标准，会影响普通教师的积极性。

　　据知情人透露，这位女老师并没有什么过人之处，然而提拔速度却很惊人，再加上女老师长相美丽，更激发网络热议，只能说有的人自己思想邪恶，就喜欢往邪恶上面去想，纯属大惊小怪。

　　这件事发生在江苏常州武进区湖塘桥实验小学。湖塘桥实验小学号称百年名校。

　　有网友发帖爆料称，湖塘教学小学官网上在暑期公布了新任副校长的任命。一位叫做王艳的女老师被任命为副校长。网友质疑的是这位女老师是四月份任命为校总务副主任的，现在不到两个月就提拔为副校长，有火箭式提拔干部的嫌疑。

　　该校一位老师称，“他成为骨干层、核心层是经过竞聘的，程序上肯定没问题。”

　　另一位教师则称。“从中层副职直接提拔为副校长的，该校以前也出现过，这个倒不是第一次。”而对于这位王艳副校长的工作情况和个人能力，该教师并未作出评价。

　　只有位曾与王艳有过接触的家长说，“当副校长啦，这么快，挺意外的。”并且觉得， “没感觉有什么特别，很普通的一个老师。”

　　关于此事，武进教育局一位工作人表示，教育局已经介入调查此事。

　　关于干部任命，应该慎之又慎。90后竟然能两个月连续提拔，可见其工作能力得极强才行吧。但是为什么偏偏有的家长认为这个人很普通？要想不被人质疑，就要堂堂正正，光明磊落，把程序做完整。而当事者本人，也应该能够经受得起考验。

　　希望上级教育部门的调查能够尽快出炉，并且给百姓一个满意的答复。任何一级的行政部门，最重要的就是公信力。千万不要总是干些自己打自己嘴巴子的事。千万不要再出什么幺蛾子。反转又反转的。尴尬。

　　真好

　　题主明显是在带节奏！什么是两个月内升任副校长？该女教师名叫王艳，系常州一知名小学教师，三年前就被学校聘为中层骨干，两个月前任总务副主任，前不久又被任命为该校副校长，在网络上引起热议！而且是一边倒的批判，诋毁甚至人格侮辱，本人认为大家如果就事论事，保持理智的发表自己的观点，这无可厚非，而且有利于促进社会公平正义，有利于对各级各部门施政行政以监督！但是动不动污言秽语以至人身攻击就显得过份了！

　　就我个人认为三十岁的小学副校长真的没有必要大惊小怪！正常不过！

　　大家之所以大惊小怪有两个原因一是年龄，觉的太过年轻，但在现实生活中远的不说哪些革命前辈二十多岁就当军团长的，就是在现在三十一二岁的副处实职副县长副书记也不鲜见吧，县级局里的副局长更是不在少数，而小学副校长顶破天也就一个副科吧！第二个让大家炸锅的原因是性别，现在往往一说到女性在事业上有所成很多人就联想到了以色博位，其实这是一种很不好的现象，巾帼不让须眉的大有人在，近年活跃于中国政坛的女性也不少吧！她们还不是从年青一步步的走上来的！

　　现在社会上有一群人狐狸心态，酸葡萄心理严重！

　　自已不努力，看到别人进步、发财、升迁就犯红眼病，以各种借口和理由诋毁别人，而且是乐此不疲、以此为乐！还有就是观念陈旧，论资排辈思想严重，大家有没有看到正是这种思想，国内流失了多少青年才俊，真的是他们不爱国吗？我想不全都是吧！与国内的生存发展环境也是密不可分的！

　　老郑认为作为社会的一份子，对待任何事要理性发表自己的意见和声音。解放思想，更新观念才能促进社会的发展！思想健康些，年龄不是问题，性别也不是问题，关键看人品和能力！就让我们拭目以待吧！

　　如果她忠诚于中国和中国人民又有才能，升任校长又何妨？！反之，有问题！

　　其实提起90后都觉得人家太年轻，但是有没有想过90年的今年都30了，对于江苏常州的这个女教师工作两个月就成为了副校长肯定不仅周围的家长怀疑，周围的同事肯定也会不满，但是对于这个老师我们真的了解吗？

　　面临着这样的提拔这位老师或许有些担心，但是冠以多种名头足够的出色会不会就有资格担任了呢？比如烈士后人，被给予国家荣誉奖项，为国家教育事业做出杰出贡献的人，海归高级精英人士，这所小学为了留住这样一位优秀的老师，让这位老师能够为学校做出贡献，也不失为一种方式。

　　但是对于这样的提拔肯定校方会有一定的考虑，如果不是有特殊原因也不会破格录用，所以我觉得这位老师肯定有自己的独特之处。

　　教育部门已经介入调查，如果作为有一个好的家庭环境还有一个好的背景就想火箭提拔，我想这个时候出现这样的情况无异于在飞蛾扑火，国家对于这种利用关系网破格提拔的也会严厉打击，如果在国家打虎的情况下还在往枪口上碰真的相当不明智。

　　包括成为国家领导人，或者院长市长等处级厅级等等高级别的地位就得有一定的时间的基垫，我觉着校长这样的身份也应该需要时间来沉淀，如果轻易让年轻人接任可能造成工作处理的不成熟，事情处理不妥当，也会导致工作中很多教师工作的不顺利。

　　至于到底为什么会出现这样的情况，一定这个女教师有足够的能力和实力才能够获得校方的认可。所以对于这样的年轻有为的年轻人崭露头角也未必不是个好事，所以如果有违规也绝不能姑息严肃处理。

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