虽然说领导未必全部都是对的，但为了工作得罪领导完全没有必要。我们在职场上发展是否顺利，最关键的人物就是领导。得罪领导明显就是在让自己多受点磨练，穿着小鞋，我们还怎么快速前进呢？

　　但是，题主给我们出了一个难题。他想要的答案是在不向领导屈服，也不主动离职的前提下，自己应该怎么办？为此，我不得不多耗点时间思考了好一会儿。以我多年的职场经验，如果选择这种不离职不折腰的傲娇之路，想让自己摆脱被领导打压的困扰，有以下三种干法：

　　如我所见，职场上确实有那么一些不甩领导面子，却安然无事的牛人，他们凭的是独一无二的技能。因为具备某类无可取代的专业技能，领导要依赖他们来解决难题，对于他们的清高，也只好装作胸怀大度。

　　我认识一位技术员，从来不巴结领导，说话还经常带刺，但个个领导还对他客客气气。因为，厂子里很多设备只有他一个人会维修，他若撂挑子影响就大了。

　　题主得罪了领导，领导已然给穿了小鞋，说明尚不具备让领导顾忌的实力。如果想继续在他手下呆着，并且不愿低头服软，那就修炼一项足以让领导不得不依赖的核心技能，最好是领导不懂的某个重要领域。

　　但是，要注意的是，虽然牛人可以不用向领导屈服，但还是没有发展机会。因为领导只会利用你，而不会提拔你。

　　领导之所以能对下属拿捏，是凭着手中的合法权力。如果不想向领导低头，就得有底气无视他的权力，下属自己没有这个资本，但是可以凭借比领导更高级人物的支持。

　　只要自己确实德才无亏，可以通过越级与更高层建立联系的方式，来让领导忌惮。这种方式在现实中有不少人使用，前提是自己的领导行事确实有问题。不论更大的领导是出于制衡或者其他目的，只要自己成为大领导的亲信，直接领导再打压自己时就会“投鼠忌器”，不敢行事过份。

　　这种越权借势的策略，可以让自己暂时处于安全状态，但也同样不能得到领导的重用提拔，除非借助更高层领导调岗位或升职。

　　这种方式有一定的使用局限，只能针对那些损公肥私、处事不正的领导。对于公正无私的领导， 我们应该保敬畏和尊重。

　　假如职场上遇到的是一个人品低劣、私心膨胀的领导，那他的违规乱纪行为必然不少，坊间肯定有很多消息。用心搜集一些他的黑材料，也就掌握了让他畏惧的武器。在偶尔的时机，提醒一下他你知道一些“故事”，那么领导也就会心领神会地妥协了。

　　至于那些黑材料是不是要上交老板，那要看具体情况了。我们这里只是寻求一种上下级关系的平衡，让他不敢故意打击下属而已。

　　员工和领导都是人，在某些方面，（如果有人会去论证的话）当了领导的某些领导，如全部综合考量，并不比某些当员工的人突出，而他为什么能当领导，（仍旧有人会去考证的话），必有阴差阳差的因素存在着，一个人一旦上去了，再下来的人是很少的，要么越来越上，要么不上不下，但不上不下也比大多数不是当领导的好多了，这种种好多领导是心知肚明的，并会越来越有经验和方法和资本，去巩固圶牢提高这种＂好多了”，在这样情况下的时候，领导真正跟某些员工的能力拉长了，于是领导就是领导了，员工就是员工了。

　　员工以为这社会有讲理的地方

　　但有些自认为自己拥有能力的员工，没有意识到自己跟领导已经相差很长距离了，特别是书生气十足，有正义感的员工，也以为这个世界是有理能说通的世界，于是，不管领导错或对，在某个时刻，总以为自己是对的，就会面红脖子粗跟领导过不去。

　　领导给员工穿小鞋是正常的，

　　为什么正常？就算领导不是领导，就算是普通的工友，你跟他吵了，工友会跟你好吗？他没能力给你穿小鞋，跟你存意见是很正常的。工友有办法会弄你，没办法会刻骨仇视你。而作为一个人，又作为领导，有二重权利的人和领导，更会比拥有一重权利的工友算计你。你怕不怕？

　　性格是很难改变的

　　你还想不屈服，1、说明领导有大不对的地方，2、说明你是个刚直不阿，愈挫愈勇的人。你在上班工作时，有可能是个认真诚实的好员工。但跟领导不屈服中，有可能你会失态，豁出去什么都不考虑了，这种结果，只能给你自己带来越来越不好的境地。而你还想在领导的公司呆下去，这有点有失你智商的做法，除非你改变原有的个性，低头上班，俯首帖耳，如果领导有足够的涵养，也不来报复你了，但这是绝对不可能的，因为前面己说了，领导是人，这个时世目前圣人不会出现了，要出现也出在某个地方，而不是你的领导，你能碰上凡事想得开的圣人吗？所以领导是人，就要报复你，1、要制造借口赶你出公司，2、要孤立你，让你一个人不是面壁思过恰似面壁思过，3、不加工资不提升，4、制造麻烦说你无用。

　　反正就是这样的情况，建议你辞职，你又不愿走，不建议你辞职，这样上班生不如死。你在这种情况下上班，处处是冷漠的神情，连员工也会听领导话的，每天会凝神凝鬼，就算什么都不希望了，就算领导不赶你走，但每天惊心还要夹着尾巴做人是一定，就算等领导调走，哪领导会调吗？什么时候调？如调了新领导是他的人，你又怎么办？所以我还是建议你走！但眼里不能容进一丝灰尘的做法要改！

　　这种情况在私人企业里面是比较让人担心的。

　　私人企业的特点就是，一个小主任都可以把你解雇，不需要通过老板吧。或者说就算他没有钱结婚你但是他有机会向老板打小报告的话，基本上你是难于幸免的。而且如果说在教育界里面确定是有一些潜规则的话，那在私人企业里面的潜规则就更加明显了。就是说你在一线工作应该是没什么问题的，但是如果你想做一定的职位，收一定的高工资的话，可能也很多人就很甘心的被人家潜规则了。如果像题目说的这样子，你得罪了领导，可能就会等着让他给穿小鞋或者是被他报复吧。一般情况下，如果不是情绪过激动的人都不会主动离职，那就等着呗。专心做好自己的事情，毕竟他也是有顾忌的，如果他乱来到时，事实被老板知道的话，他自己也不好受，你按照正常这样工作，他也不知道你下一步棋怎么走。因为就算是一线员工，如果，所谓的领导把你逼急的话，你直接向老板去说明事实，他自己也是有担忧的。当然我也希望你说的这个领导不是等同于老板吧。

　　在事业单位，特别是在像我们这些学校里面，只要你不是特别的倾向于往上爬，不是特别的想做领导，不是特别的希望升级评优秀，你是可以跟领导直接顶撞的。因为我们的工资不是他发的，他也没有什么全解雇我们。最大的权力可能就是不让你评优秀，嗯，很多的名誉都不会给你，如果你已经无欲无求的话，那你就活自己的，走自己的路，谁踩到你的尾巴你就跟他对干就行了，但是有一个条件就是你必须把自己分内的工作给做完，不能够让他抓住你的把柄。

　　一，死扛到底，坚持对的，绝不屈从，但需要你有一个强大的内心来支撑！

　　二，见好就收，瞅个合适的机会服个软，在人屋檐下怎能不低头？为了生存，忍辱偷生不丢人，但你要怀卧薪尝胆之志，否则只能永远寄人篱下了。

　　三，撂下挑子不干了。此处不留爷，自有留爷处。莫道前路无知己，天下谁人不识君。不过，你得具有超凡的能力，

　　根据自己的情况选择以上其中之一。

　　有人的地方，就会有矛盾。何况职场本来就是一个复杂的小社会，工作中人与人之间难免会出现磕磕碰碰，这是在所难免的。

　　正常情况下，上下级之间、同事之间出现了矛盾，一般都会从大局出发，相互包容、相互理解。毕竟处于一个团队中，天天是抬头不见低头见。如果整天为了一些事情耿耿于怀，不仅气大伤身，也不利于工作的开展。l

　　首先，你作为下级，应该自己先找一下原因。你与领导之间的矛盾焦点到底在哪里？是因为性格不合，还是因为工作分歧，或者其他原因，才会导致这样的局面。

　　其次，作为领导，也应找自身原因，自己是不是存在着工作方法简单、作风粗暴、心胸狭隘等方面的问题。

　　但不管怎么说，任何事情都是“一个巴掌拍不响”。出现这样的结果，双方都是有一定责任的。

　　有一句话叫好汉不吃眼前亏。如果你想继续留在这个团队，那真得好好动脑筋，尽快改变目前这种状况。

　　给你几个建议，不妨试试：

　　（1）找一个中间人来从中调和；

　　（2）工作中自己该干什么干什么，好像什么事都没有发生过。

　　（3）采取忍让的态度，不再抗争。

　　（4）主动向领导示好，缓和关系。

　　（5）如果你认为自己受了委屈，可以向领导的领导告状，相信总有说理的地方。

　　老茶以为，这种情况下，跟领导这样僵持下去，对自己没好处，反而领导也没有什么损失的。

　　碰到这样情况，老茶是可以理解的，人活着不就是得争这么一口气嘛。

　　但是，这一口气争完后，要是对自己有好处，那必须坚持下去。

　　问题是，跟领导这样僵持下去，你以为领导会有损失，其实对他来说压根就没任何影响。

　　搞不好，当你在生气不服，抱怨的时候，领导完全就不当回事。

　　然后，你却为了跟领导赌这口气，白白浪费了更多好的机会。

　　以其那样，还不如放宽心态，这样对自己反而会更好。

　　如果你能明白，放宽心态对自己反而更好的道理，那就没必要再跟领导赌气，当然也没必要像领导低头。

　　你完全可以考虑转岗，换个领导。

　　既然，都已经发展到这种程度了，那也就不需要顾及对方的面子。

　　如果可以，直接申请换个领导，对自己不是更好的选择。

　　当然，如果没办法换领导的话，换工作也是不错的选择。

　　你之所以不想主动辞职，不就是觉得心里不舒服，不想主动认输，也不想白白便宜了领导。

　　但是，要考虑到一个时间成本问题，这样僵持耗下去，除了能获得一点点的快感外，就是离职补贴。

　　问题是，这些补贴不一定就能拿到，就是拿的到也不一定多。这跟你浪费的时间比起来，兼职可以忽略的。

　　问题总结：既然碰到这样的领导，也没有办法。那么选择跟对方耗着，其实对自己是最不利的。

　　其实不管领导对与错，你这样就有点“耍个性”了，毕竟他怎么说也是你领导……

　　如果你对领导依然不屈不服，那想领导主动与你求和，那是天方夜谭。

　　现在你已经得罪领导，而且领导已经开始向你“动手”，给你穿小鞋。

　　这就说明你如果不让步，不妥协，领导后续只会用更多手段“对付”你，你做好接招的准备吧！

　　我在公司碰见过两个同事，就是跟你一模一样的个性，他们俩解决方法不同，我跟你分享下。

　　公司有个同事，也不知怎么滴，领导就是不喜欢他。所以他索性也不爱搭理领导。 可是领导就是多次给他穿小鞋呀，那咋整？ 正所谓，你不仁，别怪我不义。

　　这位同事索性与领导摊牌，直接找到公司老板，与老板申请换部门……

　　幸亏，对面部门领导欣赏他，也就被他收编了。 那看完这案例，你是否考虑一下换部门？

　　还有一个同事，也是性格够犟的。现在算起，已经和领导扯皮了一年多。

　　这一年多。他们俩就是一直斗， 这个同事是老同事，业绩也不错，也没犯什么大错误，只是和领导有冲突而已，所以领导让老板把他炒了，老板一直睁只眼闭只眼，让他们好好和谐相处。

　　老板都这样表态了，这个同事只好这样一直都下去。 这个案例与你挺相符。

　　所以，你如果也能憋得住，“不畏强权”，那就和领导斗到底咯，反正公司不辞你，你就干下去。

　　以上两个案例仅供参考。不过从长远来看，我的私人建议还是找个合适机会换个公司。

　　毕竟领导把你当成眼中钉，你天天也对着不喜欢的领导，也不是长久之计。再可以选择的情况下，还是得选择一个能和领导和谐相处的公司。

　　首先不要先入为主的认为：得罪了领导就必然会被领导穿小鞋！这是不对的！其次就算领导给你穿小鞋，也没啥大不了的！因为这些小鞋无外乎对你要求严点，脏活累活首先派给你而已！仔细想想：这对谁有利？最后：上面说的仅作参考。但无论穿与不穿，你都要以认真的态度去工作并以优质的结果完成任务！刻苦钻研业务技能！随时检查自己的不足并坚决改正。尊师爱幼，谦虚谨慎，团结同事，乐意助人。试问：还有啥小鞋？

　　正好我和你有着相同的遭遇和经历！我尝试来回答一下，供你参考：

　　我曾经被借调交流的部门有一名正职（O），两名副职(副职A,副职B)，在正职的工作安排下，我一直与副职B共事，工作中我对副职B全力支持和帮助，不计较个人得失和利益，辛勤的工作受到了部门正职（O）和部门副职（B）的赏识，话说之前也是因为我的工作态度和人品被正职（O）相中后到被借调部门的，所以我在工作中积极贯彻落实他们的工作思路，工作成效明显！

　　由于我的出色成绩，我本人的业绩与部门另外一副职（A）的下属员工相比尤其突出，可以说在工作成效上是直接无视和碾压，造成了某些人的嫉妒心理，这在某种程度上造成了副职（A）对我的不满！一次酒局上我无意中的一个举动引起了副职(A）的极度不满，于是爆发了激烈的争吵，从此他怀恨在心，这个人是得罪大了！

　　从此以后工作中各种穿小鞋找别扭，大概有整整一年时间，随时随地安排工作、施加压力，各种有形无形的重担压在我身上，好在本人能力不差，兵来将挡水来土掩，早已经练就了金刚不坏之身，化解困难于无形当中，这里需要说的是，在这个过程中原来我个人比较倚重的副职（B）并未因为我之前的辛勤工作、敬业奉献与副职(A)据理力争为我争取利益或者站台，至少在相关工作上为我减轻压力和负担，那怕是为我说句公道话都没有，整个过程我很郁闷，同时也让我感到了职场险恶和遇人不淑！

　　考虑到前期我与部门正职（O）多年的优良关系，自始至终我没有与正职（O）坦露心思，反倒是把精力放到工作上，扛着巨大压力坚持工作，在最终年终评比环节，我所负责的工作在整个系统内荣获了第一名，这是单位多年以来单位在这个领域取得的历史性成绩，从未有过也永远不会被超越，有效的维护了正职(O)和副职（B）的工作荣誉，当然会让他们在领导面前特别有面子，当然也打脸某一些人！

　　大概一年半以后，我由于工作原因调动到另外一个部门，对于副职（A）我至今没有道歉和悔改的意图，对于他的打击报复我也铭记在心，虽然她本人已经荣升高级经理职位，但在我看来这样恶心的人设不配作为的评论对象！有一点我比较骄傲，自始至终没有向她低头认错（我就是这样的一个人）！可能是她本人比较心虚吧，每次开会、培训相遇她都要主动打招呼，对此我也是微笑坦然应对！我庆幸的是无论我的职位如何，岗位如何，她是否是我的上司，我都能保持我的初心和人格品格，对这样的为人都是嗤之以鼻！

　　在职场中要注意人际关系的培养。不要锋芒太露，也不要被眼前的景象蒙蔽双眼，不要给不熟识的领导产生站队的嫌疑；注意说话语气、场合，能不得罪领导的情况尽量不得罪，毕竟后果很难过；寻找一两颗能够倚靠的大树，非常重要，因为这可以省却很多麻烦和烦恼；无论何时何地都要坚守自己的底线，不能做有损于他人的事情，那样于心、于情所不忍，即便是可以升职加薪！

　　如果错了，就道歉。

　　如果没错，就沟通。

　　如果觉得都不行，那就把工作做好！让领导觉得你比别人强！必须要用你！

　　虽然说领导未必全部都是对的，但为了工作得罪领导完全没有必要。我们在职场上发展是否顺利，最关键的人物就是领导。得罪领导明显就是在让自己多受点磨练，穿着小鞋，我们还怎么快速前进呢？

　　既然已经得罪领导，而且也被领导穿了小鞋，那最重要的事就是如何化解这种泥潭困境了。按照正常理智的思维，我们应该找领导主动低个头服个软，用诚意和行动来赢得领导的宽容。这样，以后还可以与领导和谐共事，对自己的工作并没有什么过多影响。

　　但是，题主给我们出了一个难题。他想要的答案是在不向领导屈服，也不主动离职的前提下，自己应该怎么办？为此，我不得不多耗点时间思考了好一会儿。以我多年的职场经验，如果选择这种不离职不折腰的傲娇之路，想让自己摆脱被领导打压的困扰，有以下三种干法：

　　如我所见，职场上确实有那么一些不甩领导面子，却安然无事的牛人，他们凭的是独一无二的技能。因为具备某类无可取代的专业技能，领导要依赖他们来解决难题，对于他们的清高，也只好装作胸怀大度。

　　我认识一位技术员，从来不巴结领导，说话还经常带刺，但个个领导还对他客客气气。因为，厂子里很多设备只有他一个人会维修，他若撂挑子影响就大了。

　　题主得罪了领导，领导已然给穿了小鞋，说明尚不具备让领导顾忌的实力。如果想继续在他手下呆着，并且不愿低头服软，那就修炼一项足以让领导不得不依赖的核心技能，最好是领导不懂的某个重要领域。

　　但是，要注意的是，虽然牛人可以不用向领导屈服，但还是没有发展机会。因为领导只会利用你，而不会提拔你。

　　领导之所以能对下属拿捏，是凭着手中的合法权力。如果不想向领导低头，就得有底气无视他的权力，下属自己没有这个资本，但是可以凭借比领导更高级人物的支持。

　　只要自己确实德才无亏，可以通过越级与更高层建立联系的方式，来让领导忌惮。这种方式在现实中有不少人使用，前提是自己的领导行事确实有问题。不论更大的领导是出于制衡或者其他目的，只要自己成为大领导的亲信，直接领导再打压自己时就会“投鼠忌器”，不敢行事过份。

　　这种越权借势的策略，可以让自己暂时处于安全状态，但也同样不能得到领导的重用提拔，除非借助更高层领导调岗位或升职。

　　这种方式有一定的使用局限，只能针对那些损公肥私、处事不正的领导。对于公正无私的领导， 我们应该保敬畏和尊重。

　　假如职场上遇到的是一个人品低劣、私心膨胀的领导，那他的违规乱纪行为必然不少，坊间肯定有很多消息。用心搜集一些他的黑材料，也就掌握了让他畏惧的武器。在偶尔的时机，提醒一下他你知道一些“故事”，那么领导也就会心领神会地妥协了。

　　至于那些黑材料是不是要上交老板，那要看具体情况了。我们这里只是寻求一种上下级关系的平衡，让他不敢故意打击下属而已。

　　不论怎么说，职场上一旦与领导产生矛盾，自己就会增加很多困扰。得罪领导后最好的选择就是去主动服软和解，这是效果最佳的解决方法。至于其他那些与领导软抵抗的方式，只能让自己成为领导眼中的“钉子户”，并不能让自己职场发展更顺利。

　　员工和领导都是人，在某些方面，（如果有人会去论证的话）当了领导的某些领导，如全部综合考量，并不比某些当员工的人突出，而他为什么能当领导，（仍旧有人会去考证的话），必有阴差阳差的因素存在着，一个人一旦上去了，再下来的人是很少的，要么越来越上，要么不上不下，但不上不下也比大多数不是当领导的好多了，这种种好多领导是心知肚明的，并会越来越有经验和方法和资本，去巩固圶牢提高这种＂好多了”，在这样情况下的时候，领导真正跟某些员工的能力拉长了，于是领导就是领导了，员工就是员工了。

　　员工以为这社会有讲理的地方

　　但有些自认为自己拥有能力的员工，没有意识到自己跟领导已经相差很长距离了，特别是书生气十足，有正义感的员工，也以为这个世界是有理能说通的世界，于是，不管领导错或对，在某个时刻，总以为自己是对的，就会面红脖子粗跟领导过不去。

　　领导给员工穿小鞋是正常的，

　　为什么正常？就算领导不是领导，就算是普通的工友，你跟他吵了，工友会跟你好吗？他没能力给你穿小鞋，跟你存意见是很正常的。工友有办法会弄你，没办法会刻骨仇视你。而作为一个人，又作为领导，有二重权利的人和领导，更会比拥有一重权利的工友算计你。你怕不怕？

　　性格是很难改变的

　　你还想不屈服，1、说明领导有大不对的地方，2、说明你是个刚直不阿，愈挫愈勇的人。你在上班工作时，有可能是个认真诚实的好员工。但跟领导不屈服中，有可能你会失态，豁出去什么都不考虑了，这种结果，只能给你自己带来越来越不好的境地。而你还想在领导的公司呆下去，这有点有失你智商的做法，除非你改变原有的个性，低头上班，俯首帖耳，如果领导有足够的涵养，也不来报复你了，但这是绝对不可能的，因为前面己说了，领导是人，这个时世目前圣人不会出现了，要出现也出在某个地方，而不是你的领导，你能碰上凡事想得开的圣人吗？所以领导是人，就要报复你，1、要制造借口赶你出公司，2、要孤立你，让你一个人不是面壁思过恰似面壁思过，3、不加工资不提升，4、制造麻烦说你无用。

　　反正就是这样的情况，建议你辞职，你又不愿走，不建议你辞职，这样上班生不如死。你在这种情况下上班，处处是冷漠的神情，连员工也会听领导话的，每天会凝神凝鬼，就算什么都不希望了，就算领导不赶你走，但每天惊心还要夹着尾巴做人是一定，就算等领导调走，哪领导会调吗？什么时候调？如调了新领导是他的人，你又怎么办？所以我还是建议你走！但眼里不能容进一丝灰尘的做法要改！

　　这种情况在私人企业里面是比较让人担心的。

　　私人企业的特点就是，一个小主任都可以把你解雇，不需要通过老板吧。或者说就算他没有钱结婚你但是他有机会向老板打小报告的话，基本上你是难于幸免的。而且如果说在教育界里面确定是有一些潜规则的话，那在私人企业里面的潜规则就更加明显了。就是说你在一线工作应该是没什么问题的，但是如果你想做一定的职位，收一定的高工资的话，可能也很多人就很甘心的被人家潜规则了。如果像题目说的这样子，你得罪了领导，可能就会等着让他给穿小鞋或者是被他报复吧。一般情况下，如果不是情绪过激动的人都不会主动离职，那就等着呗。专心做好自己的事情，毕竟他也是有顾忌的，如果他乱来到时，事实被老板知道的话，他自己也不好受，你按照正常这样工作，他也不知道你下一步棋怎么走。因为就算是一线员工，如果，所谓的领导把你逼急的话，你直接向老板去说明事实，他自己也是有担忧的。当然我也希望你说的这个领导不是等同于老板吧。

　　在事业单位，特别是在像我们这些学校里面，只要你不是特别的倾向于往上爬，不是特别的想做领导，不是特别的希望升级评优秀，你是可以跟领导直接顶撞的。因为我们的工资不是他发的，他也没有什么全解雇我们。最大的权力可能就是不让你评优秀，嗯，很多的名誉都不会给你，如果你已经无欲无求的话，那你就活自己的，走自己的路，谁踩到你的尾巴你就跟他对干就行了，但是有一个条件就是你必须把自己分内的工作给做完，不能够让他抓住你的把柄。

　　一，死扛到底，坚持对的，绝不屈从，但需要你有一个强大的内心来支撑！

　　二，见好就收，瞅个合适的机会服个软，在人屋檐下怎能不低头？为了生存，忍辱偷生不丢人，但你要怀卧薪尝胆之志，否则只能永远寄人篱下了。

　　三，撂下挑子不干了。此处不留爷，自有留爷处。莫道前路无知己，天下谁人不识君。不过，你得具有超凡的能力，

　　根据自己的情况选择以上其中之一。

　　根据你目前的情况，先分析后给你几条建议，供你参考。1、领导因为你得罪了他，给你小鞋穿，说明这个领导心胸不宽，如果再这样下去，只会更加吃亏。

　　有人的地方，就会有矛盾。何况职场本来就是一个复杂的小社会，工作中人与人之间难免会出现磕磕碰碰，这是在所难免的。

　　正常情况下，上下级之间、同事之间出现了矛盾，一般都会从大局出发，相互包容、相互理解。毕竟处于一个团队中，天天是抬头不见低头见。如果整天为了一些事情耿耿于怀，不仅气大伤身，也不利于工作的开展。

　　首先，你作为下级，应该自己先找一下原因。你与领导之间的矛盾焦点到底在哪里？是因为性格不合，还是因为工作分歧，或者其他原因，才会导致这样的局面。

　　其次，作为领导，也应找自身原因，自己是不是存在着工作方法简单、作风粗暴、心胸狭隘等方面的问题。

　　但不管怎么说，任何事情都是“一个巴掌拍不响”。出现这样的结果，双方都是有一定责任的。

　　有一句话叫好汉不吃眼前亏。如果你想继续留在这个团队，那真得好好动脑筋，尽快改变目前这种状况。

　　给你几个建议，不妨试试：

　　（1）找一个中间人来从中调和；

　　（2）工作中自己该干什么干什么，好像什么事都没有发生过。

　　（3）采取忍让的态度，不再抗争。

　　（4）主动向领导示好，缓和关系。

　　（5）如果你认为自己受了委屈，可以向领导的领导告状，相信总有说理的地方。

　　老茶以为，这种情况下，跟领导这样僵持下去，对自己没好处，反而领导也没有什么损失的。

　　碰到这样情况，老茶是可以理解的，人活着不就是得争这么一口气嘛。

　　但是，这一口气争完后，要是对自己有好处，那必须坚持下去。

　　问题是，跟领导这样僵持下去，你以为领导会有损失，其实对他来说压根就没任何影响。

　　搞不好，当你在生气不服，抱怨的时候，领导完全就不当回事。

　　然后，你却为了跟领导赌这口气，白白浪费了更多好的机会。

　　以其那样，还不如放宽心态，这样对自己反而会更好。

　　如果你能明白，放宽心态对自己反而更好的道理，那就没必要再跟领导赌气，当然也没必要像领导低头。

　　你完全可以考虑转岗，换个领导。

　　既然，都已经发展到这种程度了，那也就不需要顾及对方的面子。

　　如果可以，直接申请换个领导，对自己不是更好的选择。

　　当然，如果没办法换领导的话，换工作也是不错的选择。

　　你之所以不想主动辞职，不就是觉得心里不舒服，不想主动认输，也不想白白便宜了领导。

　　但是，要考虑到一个时间成本问题，这样僵持耗下去，除了能获得一点点的快感外，就是离职补贴。

　　问题是，这些补贴不一定就能拿到，就是拿的到也不一定多。这跟你浪费的时间比起来，兼职可以忽略的。

　　问题总结：既然碰到这样的领导，也没有办法。那么选择跟对方耗着，其实对自己是最不利的。

　　其实不管领导对与错，你这样就有点“耍个性”了，毕竟他怎么说也是你领导……

　　如果你对领导依然不屈不服，那想领导主动与你求和，那是天方夜谭。

　　领导最喜欢说自己是对事不对人，其实有哪几个领导能做到？

　　说的好听点，领导对于自己喜欢的下属确实可以化干帛为玉帛，勉强对事不对人。 但对于自己不喜欢的下属，领导不仅对事对人，还会派人盯着你，真正做到“赶尽杀绝”……

　　现在你已经得罪领导，而且领导已经开始向你“动手”，给你穿小鞋。

　　这就说明你如果不让步，不妥协，领导后续只会用更多手段“对付”你，你做好接招的准备吧！

　　这种情况，如果你仍然宁屈不服，那到底怎么解决？

　　我在公司碰见过两个同事，就是跟你一模一样的个性，他们俩解决方法不同，我跟你分享下。

　　公司有个同事，也不知怎么滴，领导就是不喜欢他。所以他索性也不爱搭理领导。 可是领导就是多次给他穿小鞋呀，那咋整？ 正所谓，你不仁，别怪我不义。

　　这位同事索性与领导摊牌，直接找到公司老板，与老板申请换部门……

　　幸亏，对面部门领导欣赏他，也就被他收编了。 那看完这案例，你是否考虑一下换部门？

　　还有一个同事，也是性格够犟的。现在算起，已经和领导扯皮了一年多。

　　这一年多。他们俩就是一直斗， 这个同事是老同事，业绩也不错，也没犯什么大错误，只是和领导有冲突而已，所以领导让老板把他炒了，老板一直睁只眼闭只眼，让他们好好和谐相处。

　　老板都这样表态了，这个同事只好这样一直都下去。 这个案例与你挺相符。

　　所以，你如果也能憋得住，“不畏强权”，那就和领导斗到底咯，反正公司不辞你，你就干下去。

　　以上两个案例仅供参考。不过从长远来看，我的私人建议还是找个合适机会换个公司。

　　毕竟领导把你当成眼中钉，你天天也对着不喜欢的领导，也不是长久之计。再可以选择的情况下，还是得选择一个能和领导和谐相处的公司。

　　首先不要先入为主的认为：得罪了领导就必然会被领导穿小鞋！这是不对的！其次就算领导给你穿小鞋，也没啥大不了的！因为这些小鞋无外乎对你要求严点，脏活累活首先派给你而已！仔细想想：这对谁有利？最后：上面说的仅作参考。但无论穿与不穿，你都要以认真的态度去工作并以优质的结果完成任务！刻苦钻研业务技能！随时检查自己的不足并坚决改正。尊师爱幼，谦虚谨慎，团结同事，乐意助人。试问：还有啥小鞋？

　　正好我和你有着相同的遭遇和经历！我尝试来回答一下，供你参考：

　　经历的起因：我曾经被借调交流的部门有一名正职（O），两名副职(副职A,副职B)，在正职的工作安排下，我一直与副职B共事，工作中我对副职B全力支持和帮助，不计较个人得失和利益，辛勤的工作受到了部门正职（O）和部门副职（B）的赏识，话说之前也是因为我的工作态度和人品被正职（O）相中后到被借调部门的，所以我在工作中积极贯彻落实他们的工作思路，工作成效明显！

　　得罪人的过程：由于我的出色成绩，我本人的业绩与部门另外一副职（A）的下属员工相比尤其突出，可以说在工作成效上是直接无视和碾压，造成了某些人的嫉妒心理，这在某种程度上造成了副职（A）对我的不满！一次酒局上我无意中的一个举动引起了副职(A）的极度不满，于是爆发了激烈的争吵，从此他怀恨在心，这个人是得罪大了！

　　被报复的经历：从此以后工作中各种穿小鞋找别扭，大概有整整一年时间，随时随地安排工作、施加压力，各种有形无形的重担压在我身上，好在本人能力不差，兵来将挡水来土掩，早已经练就了金刚不坏之身，化解困难于无形当中，这里需要说的是，在这个过程中原来我个人比较倚重的副职（B）并未因为我之前的辛勤工作、敬业奉献与副职(A)据理力争为我争取利益或者站台，至少在相关工作上为我减轻压力和负担，那怕是为我说句公道话都没有，整个过程我很郁闷，同时也让我感到了职场险恶和遇人不淑！

　　我的应对方法：考虑到前期我与部门正职（O）多年的优良关系，自始至终我没有与正职（O）坦露心思，反倒是把精力放到工作上，扛着巨大压力坚持工作，在最终年终评比环节，我所负责的工作在整个系统内荣获了第一名，这是单位多年以来单位在这个领域取得的历史性成绩，从未有过也永远不会被超越，有效的维护了正职(O)和副职（B）的工作荣誉，当然会让他们在领导面前特别有面子，当然也打脸某一些人！

　　后续相处：大概一年半以后，我由于工作原因调动到另外一个部门，对于副职（A）我至今没有道歉和悔改的意图，对于他的打击报复我也铭记在心，虽然她本人已经荣升高级经理职位，但在我看来这样恶心的人设不配作为的评论对象！有一点我比较骄傲，自始至终没有向她低头认错（我就是这样的一个人）！可能是她本人比较心虚吧，每次开会、培训相遇她都要主动打招呼，对此我也是微笑坦然应对！我庆幸的是无论我的职位如何，岗位如何，她是否是我的上司，我都能保持我的初心和人格品格，对这样的为人都是嗤之以鼻！总之一句话，哥是她干不倒的人！

　　通过这件事的收获：虽然大战看起来以平手告终，但是未来会面对什么样的境遇我不是很清楚，但我绝对不后悔！说了这么多就是想告诉你，职场烂人哪里都会有，我们要学会保护自己，尽量不要像我一样！给你几个不成熟的建议：一是在职场中要注意人际关系的培养。不要锋芒太露，也不要被眼前的景象蒙蔽双眼，不要给不熟识的领导产生站队的嫌疑；二是注意说话语气、场合，能不得罪领导的情况尽量不得罪，毕竟后果很难过；三是寻找一两颗能够倚靠的大树，非常重要，因为这可以省却很多麻烦和烦恼；四是无论何时何地都要坚守自己的底线，不能做有损于他人的事情，那样于心、于情所不忍，即便是可以升职加薪！

　　如果错了，就道歉。

　　如果没错，就沟通。

　　如果觉得都不行，那就把工作做好！让领导觉得你比别人强！必须要用你！

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