你是怎么通过离职看清一些人的？离职最能看清一个人的本质-乐乐故事网

　　我是快意连珠，我只表达自己的看法。我们先来看一看，什么叫做“离职”？以我的理解“离职”就是“自行离开原来自己的职位”，说的不好听的“离职”就是“擅离职守”，这是与“辞职”不同的两个概念。请注意中心词：“擅离”，这个意思是不跟上级部门打招呼的离开，是那种真正的甩手掌柜，其行为和品德都备受争议。或许你有你的苦衷，但不能做事不明不白，“擅离职守”你是几个意思呢？

　　曾经有一个共事了几年的同事，彼此之间都比较合得来，还在一起喝过不少的酒，吹过不少牛。有一次，这个同事不知道是脑子锈豆还是怎么了，居然在公司重要会议的时候犯了一个低级的错误，然后这个同事就被上级狠狠地批了一顿，那真是惨不忍睹啊！结果这个同事怀恨在心，在负责公司一个重大项目时，他突然就离职了，对，是突然的离职：电话已经关机了，所有的通讯都拉黑了，根本找不到他人在哪？然后整个公司的人都出动去找他，都以为他发生了什么。结果去到他的住处，才发现这里已经人去楼空了。很明显，这是蓄谋已久的。当时他的上级问到我的时候，我都很唐突，不知该怎么回答才好？

　　然后过了一段时间，这个同事主动联系了我，想让我跟他一起跳槽到另外一个公司去，我想想他离职的那件事，就宛然拒绝了。“一次不忠，百次不用”，这样的风险，我可不想去冒了。也许有人说这不是什么大不了的事情？但在我看来，他已经失去了他的初心，还惹出这样的麻烦来，如果是在一个崇尚信用至高无上的国家，那么他一定会待不下去的。

　　有的人也许你一辈子都看不透他，但有的人只要通过一件小事，就知道他的为人了。希望每一个人都能够珍惜好自己的诚信。

　　俗话说：人过留名，雁过留声。平时可能不容易看出来，但是在离职的时候，却比较容易判断一个人根本的品性，一般情况下，一个人离职会有以下两方面的表现，当然也要区别对待，因为造成离职的原因不同：

　　第一种：可能因为他的这一次离职是不公平的被动离职或被迫辞退，而且已经给自己的利益造成了巨大的伤害，当然，这种伤害并不是指因为没有了工作而失掉了经济来源，而是指在过去的工作中，或者因为这次的被迫辞退，本该属于自己的权利受到了别人的恶意压制或侵占，这种时候，我们要支持他正大光明的争取应该属于他的利益，不要相信一些莫名其妙的人，所谓退一步海阔天空的话，要换位思考，不能有太多的诟病，因为换成你可能也一样。

　　第二种：他的这次离职，是劳务合同或劳动关系正常解除的范围，看他是不是选择和气的离开。因为有事好商量，毕竟大家一块共事多年，有什么事情是过不去的呢？如果这时候他表现的特别小家子气，觉得马上离开单位了，反正以后也见不着面，开始诋毁自己的单位，或者做出一些让人不耻的事情，那就基本可以判断他的人品，而且也可以断定他成不了什么大事！

　　俗话说板荡识英雄，只有在困难或离开的时候，才能真正看出一个人的品质，敢于为自己的合理利益而战，懂得珍惜大家相处的友谊，他就是一个值得让人交往和尊重的朋友！

　　如果你也是在职场，身边的同事难免有旧人去新人来的情况，离职是在公司中经常发生的事情。

　　离职的原因也有很多种。马云曾说过，如果员工离职，要么钱没给到位，要么就是心理受了委屈。

　　而无论何种原因离职，离职时最能见人品。

　　工作态度的前后转换，让人品原形毕露

　　16年公司新增项目准备拓展团队，于是增加了一批新的岗位需求，有经理推荐了一个之前的同事给我。当时提离职的原因是她要结婚生子，现在全家从二级地市搬到了西安。盘点了岗位和结合她之前的工作表现，确实有岗位适合她。于是我微信联系这个女孩，但是消息发出去却显示对方已不是我的好友。

　　作为原来的她的同事兼领导，我很是不解。回顾在工作的过程中，没有发生任何冲突，离职也是她主动提出。

　　事实上，工作这么多年，离职之后删除我微信的她也不是第一个。

　　我们和这些同事共事的时候，相处总是融洽的，氛围也是和谐的。

　　离职后的不良表现有哪些：

　　离职前亲如家人，离职后放肆说同事坏话离职前亲如姐妹，离职后迅速删除通讯录离职前踏实认真，离职时不交接随便糊弄离职前谨慎小心，离职时删电脑重要资料离职前保密确认，离职后公司资料送他人就是这样的前后差异，让我们纳闷，为何之前的亲密、合作、靠谱，自从离职的那一刻，就像是变了一个人。就会让人的信任度降低很多。

　　这正是说明，离职见人品。

　　这些行为差异形成的原因会有哪些：

　　在这些人心中，他们认为职场只是短暂的路过；在这些人心中，他们认为职场结束就是利益的结束；在这戏人心中，他们认为职场结束就是关系的结束；而我想说，离职态度前后转化很大的人，他们是不够成熟不职业的。

　　虽然职场中同事间是合作与竞争的关系，职场就是一个利益场。但是一段职场关系的结束不代表未来不会在职场中相见。

　　为何公司招聘中最有效最节省成本的招聘方式是员工内推，内推的人相对新人面试会有一定的优势呢。如果此时的离职，让大家对你的人品开始质疑，试问还有谁会愿意把你推荐给其他公司呢。

　　工作态度的始终如一，让人品大放异彩

　　职场上我也接手过项目负责人的离职，需要我快速接手，有些事项其实未必在交接时可以完全的想到，后续有问题的时候还会继续问到他，但是只要问到相关的事情就会给予回复。

　　只要在职场上的一天就要对自己的工作负责，也是对自己的负责。工作交接时也要善始善终，这样给予前同事前老板一个华丽的背影。

　　将自己的靠谱进行到底。人们也对于这样的言行一致的人给予充分的信任。这样自己未来的道路也会越来越宽。

　　提出离职后亦可见领导与公司人品与格局

　　在职场上我算是幸运的，遇到了伯乐的领导，让我从一线提拔到管理层，今年在公司的第7年。在这7年间有很多人选择了离开，每次有管理层离开，领导都会组织大家一起聚个餐，也就是散伙饭，渐渐的也就变成了我们必备的仪式。大家都会对曾经的并肩共同会议，祝福未来有更好的发展，这样的氛围也让这些出去创业出去工作的原同事们，得到鼓舞。

　　我也听朋友讲过他们离职后，有领导就开会告诉部门的人，他们离职是被劝退的，因为他们的能力一般，不符合公司的要求。朋友知道后很是生气。

　　其实离职的人也会给公司造成口碑的影响，有些大企业，在员工离职后在公司发展的重要历程时刻，也会再次发短信告知，在节日时还会进行问候。无论这些员工走到哪里，说的都会是老东家的好。

　　总之，离职见人品。离职不是结束，而是新的开始，离职前既然决定要离开，就要放下一些不愉快和成见，离职时要好工作交接，只要在职一天就要敬业一天，这也是为了事后不再受到前份工作的打扰，离职后和同事保持一定的关系。毕竟，留有余地，日后好相见。

　　看清一个人，看他工作效率

　　①他们己经厌倦了原有工作，想换一个新的环境②对现有的待遇不好，想换一个侍偶好的工作③或许在工作遇到一些事，不想呆在这个地方了④或许和领导闹矛盾，在这个地方己经呆不下去了⑤或许有更好的发展，而离开原有工作⑥或许是个人原因，而离开原有工作有些人离职后还会保持联系，因为只得我们交流，一些人品有问题的，我们不会去和他们联系。

　　通过离职确实能看清一些人，我来谈谈我的感受，主要分为以下几个阶段：

　　第一阶段，是我从第一家单位离职，这家单位是国企，也就是过去所说的铁饭碗。我一毕业就被分配到这里，一度以为会成为终身职业。我到现在还能想起我的办公室，我那纯木的办公桌，老式的转圈拨的电话。那时候我还小，办公室有四位同事，她们都是我的师傅，有什么事情也都让着我。一位年长的师傅曾跟我说，大家都把我当小孩子，不会和我计较什么。六年后，我辞职了，到现在我也认为，那是同事氛围最好的单位。

　　第二阶段是我从国企辞职后，入职一家私企工作，但待的时间不长，两三个月吧。离职原因还真是因为同事，我接受不了部门内部几个人成天叽叽喳喳说别的同事八卦的现象，最逗的是男人也加入热聊当中，而我无法融入，所以果断离职。

　　第三阶段是离开私企后去了港资，这次也没待多长时间就走了。理由是同事分帮结派有些明显。但我离职时，面相和蔼又不善言谈的经理给了我忠告，希望我要踏实，不要频繁跳槽。我很感谢她。

　　许多年没离过职了，分享的都是十多年前的经验。这里仅供大家参考吧!

　　跟大家分享一个我朋友去年亲身经历的事情，希望能给大家一点帮助。

　　一向是工作狂的朋友小凡突然约我吃饭，她说自己昨天刚辞职了，终于摆脱了没日没夜的加班，可是自己却丝毫开心不起来。

　　我以为她是因为失业了才丧气，后来小爱才说：“本想着而离职了好聚好散的，毕竟自己再给你公司做了五年了，没有功劳也有苦劳，可是昨天去找领导签字的时候，领导尽然扣了自己半个月的工资，连这个月的项目提成都没给自己算。”

　　领导的解释是：你离职公司还要重新招人培养人，这是你给公司造成的损失，当然要扣工资。

　　朋友说辞职的那一刻，才看清楚老板的人品。

　　职场本就是一个小型社会，每个人都是戴着面具生活的，只有在触及到自身利益的时候，才会露出真实的一面。

　　离职本是自己人生路上的一个小小选择，但是却能看出不同人的人品。

　　作为一个成熟的职场人，离职也能离的体面。站好自己的最后一班岗，交接完所有的事情，和同事们最后打个招呼，有缘再见，也感恩公司对自己的栽培，不贬低公司。

　　你如何离职也体现了你有怎样的情商。