不能的！重要的事情说三遍：

　　程序员不能靠纯技术度过中年危机！

　　程序员不能靠纯技术度过中年危机！

　　程序员不能靠纯技术度过中年危机！

　　首先你要了解程序员的中年危机：

　　程序员的中年危机是什么？目前来说就是从35岁到65岁退休前之间的30年。

　　假定一个程序员21岁本科毕业参加工作，能活90岁，那么这30年占他人生的三分之一，也是他实际可工作年限的约70%，也就是说，程序员的技术生涯中，前14年是他的黄金阶段，后30年则都是他的中年危机时期。

　　程序员为什么不能靠纯技术度过中年危机？

　　这里只想分析下主要靠技术谋生的程序员，因为有些程序员后期会改行，做销售，做市场，甚至创业做老板，但这部分人毕竟是少数。

　　理由一：搞纯技术，就是纯给人干活的命

　　理由二：搞纯技术，你的技术再高能高到哪里去？

　　理由三：搞纯技术，技术的广度、深度、迭代速度你能抓到哪个？

　　理由四：搞纯技术，只能去技术性占主导地位的企业

　　理由五：搞纯技术，多数情况下领导不会认为你费劲心思搞定的活儿有什么技术

　　理由六：搞纯技术，多数情况下领导会把你解决不了的商业、营销上的问题当成是技术问题，从而认为你根本无所建树，没有价值

　　理由七：搞纯技术，你技术好干活快，领导会认为你很闲，不值他给你的薪水；你技术差干活慢，领导会认为你很渣，不值他给你的薪水。

　　三个技能，让程序员度过中年危机

　　第一：占比50%，技术一定要好，无论你学什么方向，不要虚度你的职业生涯，步入中年没有其它特长、又没有过硬的技术能力，你必将一无所有。

　　第二：占比30%，身体一定要好，从年轻时候就要开始锻炼身体，严格自律，预防职业疾病，保持乐观、开朗、积极阳光的心态，为自己打造有温度的生活，这也是维持第一点的本钱。

　　第三：占比20%，性格一定要好，要善于表达，做技术之余多多练习表达与沟通，不要傻干，让领导知道你的贡献，让同行知道你的能力，一定要记住：这是一个杠杆性质的技能，它能够相当有效的放大第一点技能，使你获得更多的资源，使你走上技术管理的岗位。

　　程序员的禁忌

　　禁忌一：傻干，不言不语不声不响，好吧，你就配拿最低的薪水还干到累死....

　　禁忌二：傻干，不跳槽，你根本不知道程序员涨薪的速度超过税务局的税收增长速度...

　　禁忌三：傻干，连非技术性的活都抢着干，耽误自己的专业能力，没有任何好处,只能成为垃圾型杂役工，将来你还有啥........

　　程序员的职业规划

　　前面说了，程序员的技术生涯中，前14年是黄金阶段，后30年都是中年危机时期。所以，年轻的时候努力钻研业务提高技术水平，努力锻炼身体打好基础，多多交流沟通构建行业影响力，才能为将来的中年时期铺好道路。

　　......不多说了，总结下：

　　技术能力只是程序员的一部分能力，单靠这个必将陷入中年危机，要平安度过，唯有依仗超前的前瞻性计划和行动，多听听前辈的建议没坏处。

　　如果技术是大牛，对新的技术有非常好的敏感性，能熟练掌握，同时能传授给别人。完全可以靠技术。

　　如果技术不是很纯熟，可以考虑项目管理、产品管理，如果中途断技术职业，到了30多又想回归，除非你要有很强的学习力，否则不要轻易中途断了技术，现在程序语言等更新比较快，稍不留神就会被新技术所迭代。

　　当然可以了 国外很多中年程序员都是做得很好 甚至很多大牛级的程序员也是中年大叔啊 关键是保持对编程这份工作的热情和兴趣 对新事物新知识的好奇和求知 有活到老学到老的能力和信心 最后 不要被不良社会风气带偏 走自己的路 过好每一天

　　程序员纯靠技术能渡过中年危机吗？那得来思考以下两个问题？

　　1、你掌握的技术过时了吗？是当今时代中能够给你生活保障的技术吗？

　　2、中年危机的原因是什么？也就是爆发中年危机的根源是什么？

　　其实，如果你想明白了这两个问题，答案，自然不言而喻。

　　之所以，讨论程序员这个行业的中年危机，而且讨论的比较热烈，比较火，无非就是因为这个行业技术更新迭代快，知识在不断突破自己所掌握的，需要保持强大的学习能力。

　　自然而然，第一个问题就来了，你所掌握的技术在当前是时代不可或缺，能够给你提供保障的吗？如果是，帮你渡过因为技术问题带来的中年危机是没有问题的。

　　那么，如果你没有持续的学习能力，技术落后，不能为你的工作生活提供保障，那么，你感觉能渡过因为技术问题带来的中年危机吗？

　　第二个问题:你的中年危机是因为技术导致的？还是生活，家庭导致的？如果因为技术问题导致，请看第一个问题的答案。

　　如果是因为家庭，生活原因导致，就应该从生活，家庭方面入手。

　　我在《程序员是吃青春饭的吗？》一文中说:

　　理论上来讲，任何职业都可以干一辈子，从业者半路转行也都是正常现象。只不过程序员的工作由于其薪水高，技术更迭快，压力大，吸引了很多从业者的同时又让很多人顶不住压力转行，造成了程序员职业寿命短的现象。

　　也就是很多人说的中年危机吧？很多人认为应该转管理岗，从技术转管理岗容易吗？如果你技术差，公司老板凭什么让你转管理岗？再说了:

　　我感觉也是，其实做技术管理也应该专注技术。况且年龄大写代码挺好，研究深入，经验丰富。说实话做技术管理的，一般有两种人，一种是：确实技术很好，被逼到那个份上，但是人家还是很谦虚的在研究技术，另外一种就是：技术上发展遇到瓶颈了，就想着办法往管理上走，然后技术也就那样，还喜欢鄙视人。

　　总之，我认为，不管是技术还是管理，都需要你强大的能力，没有能力，不管是靠技术，还是管理都会有中年危机。

　　建议大家读一下我写的文章:《程序员是吃青春饭的吗？》

　　当然可以，技术够了吃喝不愁。

　　谢邀

　　明确说吧，程序员能纯靠技术渡过中年危机，但是少，而且压力大，我遇到很多快40岁的程序员，还在一线写代码，但是他们往往力不从心。

　　以前公司有个技术总监，技术没话说。但是他是一个热爱技术的人，人都40多岁了，还经常冲在一线加班加点写代码。当时公司很牛逼的一个产品框架就是他弄出来的，公司有很多技术难题解决不了，他总是冲在前面。

　　这个技术总监人非常好，跟他一起加班到晚上十一二点，他每次都会买夜宵给加班的小伙伴吃，我们说AA，他就说：“是不是不把我当哥”。但是呢，他虽然热爱技术，顶在一线。但是我们老板不同意，老板明确跟他说：“我让你当技术总监，不是写代码的，我是让你把握全局的”。以上是真实发生在我身边的关于程序员的故事。

　　程序员是最有中年危机的职业之一

　　程序员现在也是吃青春饭的职业，一般干到35岁还混不到管理岗，基本是到头了。要么转型，要么你有坚实的技术。但是人过30以后，精力下降的厉害，跟年轻人比不了。不保持高强度的学习，去了解、学习新技术，很快就会被淘汰，而且每年有那么多程序员毕业出来或被培训出来，他们工资要的低，而且能加班、能通宵。试问一个35岁以上的程序员拿什么去比？

　　如何渡过中年危机？

　　1，学习新技术，一定要跟得上时代的发现，保持学习新技术的习惯。不要以为自己在某一领域已经很精、很专了，就放松下来。IT行业跟其他行业不一样，这行技术是时刻在变化的，跟得上技术更新，才能保持竞争力。

　　2，趁着有精力，学习一下管理方面的东西。为转管理岗做准备，转管理岗是程序员渡过中年危机的手段之一。试想，你技术厉害而且懂得管理。这样的人在哪都是人才，在什么公司都备受欢迎，永远不怕失业。如果你单纯的就只会技术，说实线岁以上，你技术无论再好，都存在随时失业的可能。

　　3，用技术变现。每个人都有自己的人生经历，每个程序员也会有自己的技术经验、项目经验、开发经验以及解决BUG的方法。把这些系统的整理出来，越系统越详细越好，这些对你来说可能不算什么东西，但对很多新入门程序员的人来说可谓是一笔财富。然后通过各种媒体渠道把这些经验卖出去变现，当然是不容易的，不过凡事都需要坚持。

　　给做IT的同行提一下醒：工作时一定要时刻问自己一个问题，40岁之后该怎么办？。作为IT行业的老兵，结合一些成功脱危成CTO，技术VP高管，创业老板的朋友的经验，我总结了4条建议：第一：专注核心技术，做深做强：任何技术越来越简单，就意味着会越来越傻瓜式我有一个朋友做研发做了十多年，什么都会，但什么都不精。2021年看到IOS很火工资很高，一头扎进IOS，不曾想刚搞了不到一年，IOS技术烂大街，工资大幅缩水，他继续撑了一年，发现没有什么转机，马上投入到H5，谁知道2021年下半年，H5也开始被培训公司大批速成了，导致H5程序员泛滥。现在他在公司呆了近一年多，压力重重，一直做上层应用系统，手里掌握的技术新毕业的大学生用个3年就能掌握了。那些年轻的程序员，能熬夜，能加班，无牵无挂，工资还低。所以公司也更倾向于用这些年轻人。之前公司效益不错，所以老的一批程序员还能养着，现在效益下滑，难保不向他们这些年纪大的程序员“开刀”。前几天打电话说最近在研究人工智能，就想在人工智能方面深耕下去。他觉得人工智能需要算法，需要计算机核心技术，这是低层次程序员不具备，正好是他的强项。还好醒悟过来了，只是白白浪费了三年光阴。IT行业中年危机为什么会早到，主要是因为IT行业技术发展太快了。以前IT技术革新周期是四到六年，现在革新周期不到两年，看看最新的IOS、Andorid、H5、VR ，有哪个能连续火三年的，基本两年时间不是被新的技术革命，就是被培训公司革命了。因为现在这些技术都太简单了，程序员被市场牵着鼻子走。回头看看C、C++、操作系统、通信协议等等这些核心基础，一直都没有变。尤其是人工智能、模式识别这些核心的研究技术，真正变化的不多。只要涉及到算法、系统、硬件，计算机的技术就更新没有那么快了，这就是为什么硬件工程师越老越值钱的原因，嵌入式工程师一直都很吃香的原因。

　　每个行业都有自身的核心技术库，这种技术是需要沉淀和积累才能学会，这就需要IT人员能沉得下心来求发展。不能一味盯着前端，盯着应用开发，应用开发跟着客户认知和需求来改变，客户的认知越来越高，他的要求自然就更高更多了，所以IT行业就不断要升级。

　　第二：走架构/管理路线：IT行业不缺程序员，缺既懂技术又懂管理的人在IT行业，一定要看清楚，哪个职位入门门槛比较高，哪个职位需要时间和经验积累，哪些岗位需要项目经验，这是要提前做好思考。最近联系了一圈我的朋友和同学，发现在IT行业靠技术还混得挺好有两种：一种是做构架师，另外一个是做管理。做构架师那几个朋友现在过得很爽，因为自己项目经验丰富，计算机基础扎实，且对软件开发控制流程清晰，他们干了几年开发后转为构架师，现在他们任务相对比较轻松，把系统构架布局好，然后分配给程序员加班加点赶工去。几个中途转做管理的几个就不用说了，待遇很高，虽然压力也不小的。因为他们既有技术又有管理经验，公司基本给配股，年底分红不少。他们为什么能成功，总结的一句话就是：工作不要仅吃着着碗里，还有盯紧锅里。做程序开发的时候，他们平时有空就去参加一些技术沙龙或会议，经常参加一些最新行业分析会议和管理培训。这样他们在做好本职工作时，努力丰富了，同时也给自己带来更宽广的发展道路。

　　这个路线某种程度上是程序员这个行当中吃“经验”饭的路线。架构/管理需要的不仅仅是了解技术，还要具备丰富的行业经验，良好的沟通能力，全面的管理手段。这些都可以在一个程序员日常的工作中进行积累，从而完成一名程序员的转型。

　　第三：转行到关联行业IT开发和语言一样，只是一项工具。必须要和其它业务行业结合才能够产生价值。这就给了技术人员一个选择，可以结合自己之前服务的行业进行转行。比如，一个技术人员一直从事金融领域的技术开发，通过日常积累了解了不少金融知识。到时候就可以转行为BA（Business Analyser）或者PM（Product Manager）。要知道，一个懂技术的BA或者PM是非常受企业欢迎的。我就认识一个美女，因为受不了开发的高强度工作，转行做了PM。她自身是计算机专业毕业，本身也做过开发。所以她在涉及产品的时候，充分知道哪些系统可以做，哪些系统做不了，能够写出“靠谱”的需求说明书（程序员们的最爱）。这样她的产出就非常好，自然深的老板的喜爱。

　　基于自己已有的优势，再学一门手艺，从而跨门槛的跳到一个重视经验的行业中。这简直就是当前互联网最喜欢的“降维打击”嘛。如果你足够努力，而且学习和沟通能力不错，这也是一条挺好的道路，机会多，空间大，值得推荐。

　　第四：创业开个公司这真的是一条最最艰难的道路。开公司和做副业不一样，它考量的是一个人的综合能力，需要应付的方方面面的问题数不胜数。我就觉得如果去创业很容易失败。因为打工时候只要做好自己的事情即可，但创业的时候是什么事情都要做！当然，我身边就有创业成功的例子，比如有些朋友来创业不是走投无路，而是实现自我价值。更不要提他自身的综合能力也是非常棒的。这么说吧，他不来创业也能够在原来公司做的风生水起。所以这条路是推荐给那些非常优秀的人的，如果是工作中走投无路，创业基本上也是死路一条。

　　不管是上面哪一条，其实都需要大家提前做好自己的职业规划，选择一条最适合自己特点的道路，早布局，早沉淀，早打算，早 …。总之，所有事情的准备越早越好，老祖宗不是说过嘛，凡事预则立，不预则废。

　　如果你想更好了解，欢迎关注我，专注个人精进，每天与你分享

　　写代码？三十岁就开始比较吃力了，三十岁以后要向管理岗位转型，由动手转型动嘴，由大脑大量输入转型慢慢输出和释放。这就是成熟。

　　纯技术不显示，太耗费体力了。可以转行做项目经理或者产品经理。当然可以考一个pmp项目管理证书。中公教育的优就业的视频不错。我是通过买那个课程过得。

　　工作五年是个分水岭，大部分程序员从初级工程师成长为中高级工程师，薪资较刚毕业时翻了几番。

　　同一个宿舍毕业的人有不同的发展轨道，有人年薪百万，有人仍在基层搬砖。本文采访了几位工作五年的程序员，谈谈他们的现状。

　　李亚军：

　　专注在一家公司里走技术管理路线，现不写代码专注撕逼，月薪2万。

　　李亚军毕业后入职某二线互联网公司，月薪不到一万。头两年和其他程序员一样，写些基础性的业务代码。

　　在大学身为班长的李亚军有较好的领导能力，他开始在跨组合作的项目中主动承担起许多程序员不愿意去做的沟通联系工作。

　　后来部门结构调整，他TL离职，李亚军便承担起组长的工作，开始边开发边管理的忙碌过渡期。他逐渐往技术管理方向转，互联网人流动性大，他在公司的第三年，经理岗位有空缺，他毫无意外地被任命。

　　现在李亚军不用码代码，忙于面试招聘、开会、与各种人协调沟通的工作。

　　问及他往后是否有跳槽的打算。他摇头道，他目前工资两万+，比不上走技术方向的同学。可公司认可他的忠诚，给予一定量的股票，还有每年小幅度的涨薪。

　　何况每年校招回母校宣讲时，看着台下的学弟学妹，心里有着和编程不一样的成就感。李亚军对现状很满意，下一个晋升目标是高级经理。

　　梁大牛：

　　从职场小白逆袭为技术总监，年薪百万，同窗同学再见已是下属。

　　一开始梁大牛并没有表现出过人之处，找的工作在班级里不好不坏。一年后听说他离职跟着学长创业去了，那时大家不明白：还是职场新人的他为什么放弃大平台去一家前途未卜的创业公司？

　　再听到梁大牛的消息时他已经是公司总监，年薪百万。原来梁大牛是搞互联网金融的，当年风口一到，作为初创成员之一的梁大牛乘着东风升至技术总监。

　　现在公司规模日渐扩大，运行良好，有几个同班同学纷纷投奔他麾下。

　　梁大牛在上大学时很普通，不算是最聪明的，成绩并不是很好的一名学生。他大一加入数学建模社团，和学长一起参加各项比赛，大二成为社团的主席，开始参加国内外的数学建模比赛，小获荣誉，并结交下不少优秀的学长学姐，人脉颇宽。等到大伙毕业找工作时才知道数学建模的含金量有多高。

　　如果仍在学校的朋友们不妨先从一些专业比赛开始积攒荣誉和人脉。

　　乔布斯说过，人生就是一个连点成线的过程，有些经历也许一开始看不到它的意义所在，但也许若干年后便会发挥其特有的作用。

　　王辉：

　　涨薪靠跳槽，五年N跳，月薪3万。

　　王辉先在一家二线k，第二年跳槽后，月薪1万，第三年再跳，月薪将近2万，第四年跳槽到BAT，月薪2万+，第五年又想跳槽时被领导加薪给拦住，目前带领着8人小组，月薪3万。

　　王辉的跳槽秘籍是：在涨薪和发年终奖前找工作。一旦有了跳槽的念头，不要想着“再忍几个月就该发年终奖，等拿完再跳吧”。这样无疑浪费了几个月，很可能遇到跳槽旺季，竞争较大。一般下家可以承担你的年终奖损失。

　　为什么在涨薪前找工作？如果没定下决心离开，正好给机会让领导给加薪；如果下定决心离开，便可以让下家承担预期涨薪的那部分工资。

　　王辉说，同样是给公司打工，当然选择去工资高的公司。王辉建议新人初到公司，一定要表现得很卖力：例如他刚进BAT，第一年经常自主加班，周末没事便去公司待着看会书。积极快速完成手上的活，还引入一些优化技术。

　　领导对他的印象良好，如有升职加薪的机会首先考虑他。这是“晕轮效应”的作用，如果领导对你某件事的评价形成好的或者坏的印象，这印象将像月亮的晕轮似的向外发展，这单一的印象标签将被推论到这个人的其它方面。

　　小瑞：

　　在二线万。

　　小瑞来京出差，他说很羡慕我们在北京能去大公司拿高工资。结果换来大家的吐槽：该是我们羡慕你。

　　小瑞毕业后回去二线城市，在一家国企当程序员，工资增长缓慢，晋升艰难，职业发展一眼看到头，各项补助加起来月薪勉强有一万。

　　可房子父母全款买好，小瑞每天开车上下班，从不加班，偶尔来京出差。妻子最近辞职打算去读研，小瑞没有压力，全力支持。

　　目前小瑞没有过多的打算，稳定地在舒适区工作。

　　步入职场的前五年是一个原始积累阶段，对技术、人脉、财产从0到1的积攒，一线城市里程序员的薪资能达到2万+～3万+。

　　下一个五年，大家开始选择走不同的路：喜欢技术的人往架构师方向走，有人喜欢往管理走，还有些人厌倦打工，开始寻找创业机会。

　　没有对错，每个人遵循自己的选择往下走。

　　正如这句话所说：这个世界非常多样，自我实现的方式也绝不止哪一种。我们每个人都不一样，永远不要试图成为他人，那是妄念。我们唯一能做的，就是看清自己并努力成为更好的自己，这条路永远都不会错。

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