如果是我会走，因为你是作为原主管的接班人招进去的，他不走就意味着你会成为他的手下，但他内心还是会感受到潜在的竞争，这样你的位置会很尴尬，不表现也不是，积极表现也不是。除非他离开，否则你在这个公司永无出头之日。

　　再者，仅仅一个月的时间，公司就不遵守合同给你降薪，毫无契约精神可言，这样的公司明显不是久留之地。

　　当然，目前的就业形势不好，建议暂时忍得一时之气，骑驴找马。只要有真本事，不愁没有好去处。

　　入职时是主管，现在入职一个月了，但因为原主管突然不辞职了，现在公司要降薪怎么办？

　　谢邀

　　这个问题也要依据你的实际情况而定，这就是要看你在这个职场有没有你所需要的，或你目前的经济情况而定。如果没有你所需要的或自己的经济环境还能将就，还是准备离职了吧！因为，人不可越混越差。

　　当然也不知道你当初入职时是否签订了劳动合同，劳动合同上是否约定了你的岗位。如果有，你可以依据合同约定，据理力争的谈工资待遇，毕竟是公司违约在先。

　　与公司谈了，谈得好的话公司不降薪，仍然保持工资不变，而职位是不可能的了。这样你在这公司很难待下去，每天面对的即使不刁难，也会是全部冷冰冰的假客气你也受不了，最后还是一个离职。

　　与公司谈了，谈得不好的话，你就是和公司撕破了脸。只要与公司撕破了脸，你就更不好待下去了。最后还是一个离职。

　　不过不管怎样，你也一定要与公司谈一次。其目的也就是为了自己能够顺顺当当的体面的辞职，只有这样你才不会因为这种尴尬而将全部失去，至少你可以保留住了你的尊严，也可以突显出了你为人的大度与懂道理，便于你今后有个好名声，更好的找工作入职。

　　我曾经有过你所言的经历，在沿海的一个食品公司，老板招我进去的目的就是要取代原来台wan级的厂长。由于老板的顾忌太多，一直找不到合理的机会，也有可能我不是老板眼中的理想取代者。因为这个台wan级厂长的下面两名副厂长、产品配方人员以及班组长都是他的培养的人，且愚忠。一动就会造成整个工厂塌方似的沦陷与瘫痪。他们赋予了我公司最高荣誉的任命书，任命我为：“工厂副厂长助理”。任命是以公司的名义下达的，我知道这是台wan级的厂长在对我背后使坏，同时我也知道这是对我的挑战与羞辱。

　　任命当天我就找过公司老板，而老板解释说，这些都是权且之计，叫我不要计较，忍一忍等待时机。过了几天，我还是提出了辞职，并承诺有机会我们再合作。

　　一年以后，可能机会成熟了，也可能是老板再也忍受不下去了，还是由我取代了那个台wan级的厂长，完成了工厂平安过度。

　　综上所述，只要遇到提问中所述的情况，只有辞职，来个完美的转身。去争取都基本上是徒劳的。面赤脸红的去理论，倒不如潇洒大度的去离职，好合好散把损失降到最低。试想你除了情感受到了一定的伤害外，经济损失应该是有限的，即使你理论赢了，这个赢的过程也会让你得不偿失。你说呢？

　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

　　茁壮成长

　　照片来自于手机自拍

　　诉我直说，是你能力不行！

　　前任已经辞职，公司可以必然让他走。

　　你能力行，留你，让他走。就算你能力略不足，也会培养你。

　　你能力不行，公司挽留他别走，考虑你的面子，降薪让你走。

　　去劳动仲裁，是不拿台阶下，弄到最后，没脸的走。

　　想清楚为什么走，为什么留，比较利敝，比较权留，然后决定去留。切记，做决策时，没有情绪影响，都是理智决定。

　　给你降薪换职，说明你没有以前那个主管做得好，公司已经选择了他，你已没有机会去竞争那个职位。除非你没有合适的去处，或是对降薪后的工作还认同，不然你就没有留下来的理由，自己辞职比工厂辞退要好吧。。。

　　题主，你有没有想过你原主管为什么突然不辞职了？

　　因为，现在这个时候，人只要有点脑子，就知道，一份稳定的收入来源是最重要的！

　　什么？你说原本要辞职后来又不辞了，有点丢面子？

　　面子是啥，面子能当饭吃吗？

　　最近小编听到的最惊悚的案例，是听我一同事说的。

　　同事的亲叔叔——注意，是【叔叔】，今年五十六岁了，说是在某稳定的私企已经干了二十多年了，眼看着还有几年就能退休了，结果呢，上个月，跟公司里一群二十多岁的小年轻，一起“被优化”了，不幸中的万幸是公司还算正规，按照司龄，依法依规的给足了补偿。

　　五十多岁啊，我的天，小编今年三十了，换位思考一下，如果二十几、三十几的年轻人其实被裁了也就裁了，气愤恼怒几天之后，该找工作找工作，该干嘛干嘛去就行了，但是，五十多岁，在公司干了二十多年，肯定是对公司有很深的感情，结果，公司还是说赶人就赶人，而且是在这个大家都不好找工作的时候，你让一五十多岁的老员工上哪找新工作去？

　　这场Y情真的是可以让人重新评估这个世界的残酷。

　　所以呢，再回答题主的问题，我觉得答案就呼之欲出了：

　　职场人，轻易不要跟企业谈什么感情，谈什么信任，更不要傻fufu的主动站在老板的那一边替他说话，他跟你永远不会站在同一立场，你跟老板的关系就是你出力他出钱，就这么简单，当你出不了力，出不够力，或者他觉得不需要你了，一脚踢开你，眼睛都不会眨一下。

　　经历了这几个月，每天各种糟心的新闻简直看不过来，这让很多人，都对自己的职业规划、财务规划以及人生规划都有了更深的认识。

　　很多人，从报复性消费，转变成报复性存钱；

　　很多人，开始注重副业的发展，不再去嘲笑朋友圈里的微商，反而自己也开始真香卖货了；

　　很多人，意识到了健康无价的重要性，开始规律的锻炼，早睡早起吃得健康了。

　　当然，我们首先得承认，苦难就是苦难，苦难不值得讴歌也不值得赞颂，但我们能做的就是，经历过苦难之后，一定要从中总结经验和教训，以避免我们未来在同个石头上栽跟头，这大概就是苦难唯一的意义吧。

　　建议题主也放宽心，你现在去跟公司计较什么契约精神也没啥用了，就这行情，你还想跳槽不成？

　　把这份工作守好，别想太多，挣钱，过冬，安稳度过危机，趁这个阶段蓄力，等到行情好的时候，再去寻找更好的机会。

　　面对这种事情，分两步走：1、非常坦诚而且讲究礼貌与策略的与领导进行沟通；2、如果沟通不理想，走人就好！——老鬼建议您一定要走完这两步为好。当然，您直接走人在道理上也没错。

　　面对这种尴尬的局面，确实让很多人郁闷，然而越是在这种状况下越需要我们保持足够的理性与冷静。

　　在面对这种问题时，应对的一个重要理念是：不能只在乎当下所涉及到的几个人！而要考虑到之后自己的发展与影响！

　　一、必须承认，这种情况下这家公司也是有失误或者说错误的地方

　　如果按照常理来讲，如果原来的主管准备辞职，而你是作为后备管理干部被 招聘进来的。在原来主管决定不辞职之后，公司老板或者相应的高层应该做两种选择：

　　1、主动的找你进行沟通，说明情况；

　　2、不给你升职，但是至少要保留主管的待遇！

　　而现在这家公司明显是有错在先的。无论是否是公司的主观故意，出现了这种状况之后，公司直接给你降薪的方式是有违商业道德的。这明显有赶人走之嫌！

　　老鬼先将此事做个人看法的说明，是为了让大家心里有数。

　　二、老鬼建议：不要管公司的对错，主动找老板或者相关的高层领导做深入沟通是应该做的一件事情！

　　为什么要做这个动作？——因为，即使你以后辞职了，这个经历也是实实在在发生过的，在以后和任何一家用人单位谈起这个话题、讲起这段经历时，都能让企业企业感受到你的大气、自信以及为人处世的“周全”！——想不到这一层，可能会给自己带来一些小遗憾哦！

　　老鬼建议您平心静气的找到公司老板或者相关高层，把个人的看法说清楚，指明公司这种你能够决策是有失偏颇的，希望领导能够重视这件事情。

　　当然了，对于当事人而言，对于此事最终的目标设定是不同的。如果你只要达到“不降薪”的目的就已经满足了，那就照着这个方向谈即可。

　　如果你已经决定离开了，那就敞开了，开诚布公的说明自己的看法便好。

　　当然了，无论如果，我们在于老板沟通时没必要表现的焦虑、委屈、遗憾、迷茫，也没必要去质问，因为这没什么意义。我们的目的是解决问题达到自己的目标，或者只是为了让这件事情有个完整的收尾。

　　三、在某种程度上，走人可能是最好的选择。

　　这种“在原来主管变卦不走情况下，直接给你这个后备干部降薪”的企业，没什么好留恋的。这种企业在文化上、企业精神上、老板个人的思维方式与价值观等等方面，都是存在缺陷的。这种干法本身就已经说明了这一点。

　　因此，在和老板、高层管理者沟通之后，如果你认为这里薪酬可以，能够满足自己对于薪酬的要求，可以选择暂时留下来，反正我们和钱没仇，其他地方可能给不了我们这家企业所发放的薪酬数额。

　　而如果自己的能力、水平以及社会资源等等，足以支撑自己较快的找到新工作，并且或者不错的薪酬 ，走人是比较理想的一种选择。

　　注意 ：一切都要在自己进行了理性自我评估的前提之下才能做出决策！不能单单因为心情原因而贸然做出辞职之举。

　　老鬼谈一个 龌龊的想法：你可以一声不吭，该怎么干怎么干，反正现在有工资，这个过程中赶紧找新公司！找到了之后在辞职！我们凭什么因为一时不爽耽误了自己该拿的钱呢？！

　　以上供参考吧。

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　　不是降薪的问题，公司暗箱内有玄机，最主要是我估计啊，可能是你的工作能力相比不上之前那个主管，或者是你的工作能力不能信任这个主管位置。
所以之前那个主管辞职，或许是公司高管式老板挽留他下来。这样的情况多半是公司想让你走，但又不好意思直接叫你走，所以只有以减薪的方式让你自己走。
这也不能是100%是这样的情况，也不排除之前那个主管自身原因改变了主意不走了。
无论是出于哪种情况？既来之则安之啊，你没有找到好事之前就可以继续在那里做，看看后期是什么样的发展情况，如果您的能力比之前那个主管强，随时公司会干掉他，万事皆有可能，如果外面有好事，当然离开会更好一点。

　　证明公司通过一个月你的表现，并不认同你或你的某些方面，这并不是说你真的不行，也许是你和公司现在的氛围不相容，否则，即使原主管不走，也不会降你薪，这是婉转地让你走。所以，疫情期间工作不好找，先骑驴找马吧，但即使是在位最后一天，也要把你管的钟敲响，不然就不是你炒公司了。

　　坚决不同意降薪。

　　像你这种情况，很显然是因为你们公司出尔反尔所致，而且我觉得从没有哪家公司像你们公司这样，在原主管还没有辞职的情况下就直接招聘新主管。

　　这样的话，两个主管在同一个部门里面一起上班，难道不别扭吗？真不知道你们公司人力资源管理部门是怎么想的。

　　而且当初招聘你的时候，你们公司是以主管的名义招聘进来的，现在因为原主管反悔不辞职了，所以就要求你降薪？这显然不能让人信服，更难以让人接受。

　　正常一点的公司，像你们这种情况，假如原主管不想辞职了，那么可以考虑将你调动到其他岗位，但是待遇必须还是主管的待遇。

　　或者，我觉得既然你们公司招聘你作为新主管，并且你人已经到位上岗了，那假如原主管不想辞职了，可以考虑将原主管调离或者降薪，毕竟这一切都是因为他想辞职而引发的，但不管怎样，你们公司至少不应该给你降薪。

　　所以我认为，你应该坚决反对公司给你降薪，而且我建议你可以保留相关证据，比如当初招聘你的岗位介绍，以及要求你降薪的相关聊天记录截图等，在收集好证据以后，可以跟公司人力部门提出你的诉求，比如不降薪，但可以调动岗位等。

　　假如双方可以协商一致，那就再好不过了，假如你们公司不同意你的诉求，那么我建议你可以直接找当地劳动争议仲裁机构提起正式的仲裁，相信总会有人给你一个说法的，毕竟这年头，大家总还是得讲道理，但关键还是要讲法律。

　　以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。

　　降薪上位，看你的能力，如果好直接上位，不好，对不起，去人事部办理离职手续。

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