在当今这个高消费的时代，人人都需讲现实，而不是空口号，人人都要生活，都要活下去，一套房动者几百万、上千万，科研人员也是人，也是有父母、有妻儿，这么低的工资怎么生活，我不明白，国家不是非常重视科技科研人员吗？难道不知道这些人员的待遇吗？今天发生集体不干走人才知道待遇低，科技强，国家强，科技人员是国家的栋梁之材，在穷不能穷科研人员，让他们安心静心为国搞科研，必须保证他的生活待遇，公务人员一年拿13个月工资，还有奖金，为什么不能提高科研人员的待遇，难怪北大、清华留学生不愿回国。因此，国家应立即改善科研人员的一切待遇，让他们安心搞好祖国的科研事业。造福国家和人民。

　　中国科学院（ CAS），是国务院直属正部级事业单位，国家科技方面的最高学术机构，全国自然科学与高新技术综合研究发展中心。下设5个学部（数理学部、化学部、生物学部、地学部、技术科学部）， 中国科学院总部），以及11个分院（沈阳、长春、上海、南京、武汉、广州、成都、昆明、西安、兰州、新疆）、84个研究院所、1所大学（中国科学技术大学）、2所学院、4个文献情报中心、3个技术支撑机构和2个新闻出版单位，分布在全国20多个省（市）。此外，中科院还投资兴办了430余家科技型企业（含转制单位），涉及11个行业，其中包括8家上市公司。中科院院士是国家授予科技人员的最高荣誉，享受国务院特殊津贴。除院士外，中科院行政管理人员和工作人员都是按照事业单位工作人员管理条例面向社会公开招聘来的。

　　笔者认为，因为待遇低离职力谋高就者无可厚非；利用中科院提供出国做访问学者而违约滞留境外谋求利益者，属于对组织的背叛，最起码应该受到舆论和道德的谴责。

　　根据中科院单位属性及其工作人员管理聘用办法，其所属职工辞职属于人才的正常流动现象，与其它企事业单位职工离职并无二致。

　　求职就业本身就是一个双向选择的过程。用人单位提供的职位或者岗位的适合度、发展空间、薪资待遇等方面符合求职者的心理预期，求职者通过了用人单位的笔试面试考核程序，双方便可以签订聘用合同。作为一家事业单位，中科院职工的聘用合同与其它事业单位一样，一般为三年，到期后，根据双方意愿，再行续止。

　　中科院作为国家最高学术机构，保持人才合理的流动性，在人才管理上有利于引入竞争机制，激发工作活力。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。

　　从7月中旬开始，中科院合肥研究院核能安全技术研究所90多名职工集体离职事件在网上疯狂流传，在震惊世人的同时，也惊动了国家高层，目前国务院己成立由多部门组成的调查组正在彻查此事，相信真象不日将会同世人见面。

　　反观此事，许多情节匪夷所思，不得不令人遐想万千！

　　这90多人倒底为什么会集体辞职？！这恐怕是大家最关心的问题。网上给出的理由是更换保安防碍了大家的利益，这种牵强的理由估计连傻子都不会相信。

　　中科院合肥研究院，恐怕是职场人员梦寐以求的单位，当大家豪不犹豫的放弃这种体面工作时，中间那个环节肯定出了问题。网上给出了许多的猜想，说一千道一万，我想最根本的原因就是利益问题。能让大家舍弃工作，舍弃福利，甚至连房子都可以不要，那么肯定有比此更好的工作在等着他们。

　　谁挖走了这90多人？这是一个令人揪心的问题，核能安全技术研究领域，单从字面含义理解，这里涉及到了核能技术安全，也就是国家的核心机密！90多人一起离职，这里面人为操作的痕迹太明显了，也就是说，有人开出了优厚条件，挖走这些人！而这90多人倒底掌握了多少核心机密，同样挖走这些人的又是怎样的一个社会背景，能让他不惜重金大规模的收割高学历人才，这些问题的解密恐怕也只能等待调查结果了。

　　中科院合肥物质科学研究院90多名专家集体辞职究竟什么原因？请大家看一组数字：几年前这个单位有500多名科研人员，到了2021年只剩下200多人，今年又一下子走了90多人。这绝对不是人事处负责人所说的正常流动，要知道科研人员都是高级知识分子，而知识分子历来都是比较保守的、传统的，希望能有安定的工作环境，喜静不喜动，单位若能用待遇留人或者感情留人，职工绝不会大量辞职离开，而且是呈几何级数。所以我断定，一定是这个单位的党委和行政班子同时出现问题，而且是大问题，根子在领导而不在职工，必须要动大手术，大换血才能扭转局面。

　　人往高处走，水往底处流是人类共知的道理。

　　我想说是，要想追求高享受，或高物质学者，就不要做搞科研工作。

　　科研是为创造发明新产品和新技术提供理论依据，科硑基本任务就是探索认识未知概念。

　　历史上出现那么多科学家，万能引力定律牛顿，发明电灯爱迪生，两弹一星邓稼先，钱学森还有很多…难道他们为了追求最大利益而做研究工作吗，显然不是，他们追求是如何为人类做贡献，而付出毕生精力。

　　凡是科研学者，他们的智商肯不低，但他们心智要一定健全。

　　一，一定要自制力，二，要有抗压力。三，淡望名利…

　　科学家是多什神圣职业，是多少孩子重小愿望，哪知他们坚辛，他们意志他们付出。所以我们尊重，凡是给人类做出贡献的，各行各业科学研究家，无比崇拜和敬佩。

　　对于他们出走，不知什么原因，但出乎我们很大意外，感到无比痛心。

　　感觉中国的科研院所 科研人员工资好低啊，

　　感觉他们工作一辈子都买不起一栋别墅，

　　怪不得科研天堂在美国 ，不要说爱不爱国了，房子 车子都买不起 。

　　一个小小的网红 一场直播都比他们10年工资都多。

　　也就这几种情况

　　1、工资待遇。

　　2、长期努力工作但是得不到提拔。

　　3、努力研制的成果被高层某些人长期顶替。

　　4、其他公司出高工资（多倍工资）挖人。

　　5、长期受欺负...语言攻击、肢体冲突、私下侮辱等等。

　　现在是为生活质量为主，其中重要因素是经济支持。

　　辞职可以，如果把相应的科研成果带到别的企业，或者是带到敌对势力范围内，应当做间谍来处理。

　　比如美国对待那个姓张的，把他又回去逮捕，定位商业间谍，中国也应该这样采取相应的措施。

　　如果“自述”属实，那中科院职工辞职就有些不厚道了！

　　辞职是个人意愿，本已无可厚非。待遇低，跳槽也可理解。关键是“利用”中科院这块招牌来实现个人意愿，这就显得有些不厚道了。

　　所谓“人才”有了功夫有了本事，千万不要忘记了，在成长过程中是花了纳税人很多钱的，也就是说财政拨了不少款给予成才机遇的。为了待遇好一点高一点，对成才过程中的投入不屑一顾，也太那个了！

　　广大的农民工、广大的百姓，用了纳税人那么多钱吗？他们在成长过程中，用了多少财政拨款？！

　　中国有句老话：受人滴水之恩，当涌泉相报。中科院的职工就没有听说过那句话吗？！

　　所以，辞职可以理解，但不厚道也是事实。

　　只有客观评价，才能让人心服口服！

　　一、为什么辞职？

　　阿里巴巴创始人马云先生曾经说过一句话:员工离职，原因是很多的，但是主要是两种，要么就是钱不到位，要么就是心委屈了。（大概意思）

　　马云曾经给我们灌过太多的鸡汤，但是这一次，喝起来感觉最鲜美，因为这次的鸡汤很真实。

　　前段时间，合肥研究院多名科研人员集体出走，不少还是高学历人才，甚至很多人还有事业编，他们为什么出走，估计原因也不外乎以上两种。

　　中科院员工辞职有相同的地方，又有一点不同的地方，相同的是，很多人辞职也是因为待遇低，不同的是，也有一些人是因为贪图国外的好条件，出去了不想回来了。

　　如果我们客观分析，我们就会发现，那些出去不想回来的，都是高级人才，即使付了违约金，也愿意待在国外，为什么呢？

　　国外的月亮真的那么圆吗？

　　二、如何有效阻止人才外流？

　　人才为什么外流，因为外面的世界很精彩。

　　无需批评那些出走的人，换了你，你又会如何选择？

　　在这个地方，一个月收入到头了只有1万，房价一平米2万，如果自己一无是处，也就算了，关键自己求学花了太多的钱，付出了太多的努力，好不容易成为了博士，行，工作了。

　　在研究院，每天起早摸黑，在实验室一待一天，没日没夜，出了很多科研成果，到头来，算算收入，一年不到20万。

　　如果大家都贫穷，都一样的待遇，那也算了，很多人什么都不干，收入也不比你的少，待遇也不比你的低。

　　行，如果什么都不懂，没有机会出去见识外面的世界，也就算了，但现在有个地方，愿意给你十倍的年薪，而且还满足你的要求，让你有机会实现平生抱负，你难道不会动摇吗？

　　三、提高科研人员的待遇，让他们有尊严地爱国。

　　很多出去不回来的，当然要从道义上批评，不过不解决实际问题。

　　相信而且也敢肯定，绝大多数人都是爱国的，所以，适当提高他们的待遇，让他们活得有尊严，才是长久之道。

　　中科院辞职和这两天长江决堤是一回事，都是政府长期不作为和制度体制僵化造成的。原因有三，一是中科院长期实行职称和论文为核心评价体系，科研人员难以获得公平科研经费和成果奖励，且管理人员臃肿：二是项目陈旧和创新意识严重缺失，领导前面只有领导，科研人员只是口头上的重点，且官本位根深蒂固；三是全球化发展，科研人员流动也加速，相关猎头公司和机构迅猛发展，如被年年抬高的长江水，遇到汛期发洪水，才去举全国之力抗洪抢险，汛期结束后十个月行动才重要。科研人员流失一旦形成涛涛洪水，再多应急预案和物资，只会溅起更高的浪花！

　　在当今物欲横流的社会，你不能要求你的员工必须要守着你的岗位，而你给出的钱既付不起房子的首付也买不了车子和停车位，当别人能给出让员工能够买房买车甚至过上很好的生活时我们应该做的不是阻止，而是反思和改进。

　　海底捞的员工离职时，给离职员工发津贴比如，店长离职了，公司奖励8万；

　　小区经理呢，20万；而大区经理，则会得到一家海底捞的火锅店，价值800万

　　正所谓谈钱，才是对员工最好的尊重。

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