如果你是招聘主管，但是老板好色，他要你给他招美女，怎么办？-乐乐故事网

　　假如老板真的是“好色”，那就是品德问题了，这就不是该不该给他招聘的问题，而是你要不要离职的问题了。

　　不管你判断“好色”的假设是不是真的，只要你留下了，说明这是一个职场人和企业间的职业行为。你的工作是招聘，那么做好自己分内的事是职场人首要的工作态度。

　　在工作内容合法合规的前提下，职场人的主观判断不是那么重要，特别是中层以下员工。因为缺少全局视角，领导的指令并不需要向你解释。

　　很多行业很多职业对外貌是有要求的，比如金融行业，比如车模职业等等。作为招聘主管，在招美女的事上，应该从公司角度考虑。是不是为了提升公司形象，是不是公司经常有接待客户的工作等等。

　　而不是从你给领导的“好色”标签出发，凡事应该从正面的角度考虑问题，即使日后出现了不愉快的情况，你也可以问心无愧，因为你的初衷是站在职业的角度，公司的立场，一点问题没有。

　　不要想的太多，很简单：找领导喜欢的人。

　　颜值年代，粉红经济，各种广告，大都美女、帅哥充斥屏幕。为啥？因为吸引眼球，愉悦身心，达到广告的效果。

　　孔子说：“好色而不淫，发乎情，止乎理”。意思是说，君子好色很平常，没什么大不了的，可是了就不好了。

　　告子说：“食色性也。”意思是饮食、好色是人的天性。

　　领导也是人，流露出喜欢美女，也是正常的，总比道貌岸然，口是心非要好。

　　再说，领导的喜好、人品，不是你该评价和管控的。领导好色，只要把握一个度，也无可厚非。

　　当然，以权谋色，权色交易，道德败坏或者违法乱纪，是另一回事了。

　　因此，在没有证据认定领导好色的目的，程度前，不要预设立场，揣摩领导的想法。

　　作为HR主管，你的工作是履行岗位职责，服从领导安排，为老板和公司做好人力资源匹配、优化。

　　至于你担心的道德、法律问题，由领导自己把控。在法治社会，践踏道德、法律底线，自由制裁的办法。

　　当然，如果美女工作能力又强，那就是更理想的人选了。

　　因此，你的聪敏的做法，就该为领导物色“颜值+才干”的人选，不辜负领导的信赖。

　　“千秋无绝色，悦目是佳人！”

　　观点不同，勿喷为盼。欢迎讨论，留言。

　　我的答案是照办。因为首先他是老板，他的要求就是公司招聘的条件，当然也是招聘主管必须遵循的招聘工作标准。否则你也干不下去的。

　　其次是正常情况下，老板好色是个人道德修养问题，与公司工作关系不大。况且是否真好色，这个也不好界定。而且更不在你的工作职责范围之内。

　　最后是老板好色是否得逞取决于双方。老板也不会因你不招聘美女而戒色的。所以你只要正常工作正常地履职就可以了。你认为呢？

　　就像图中的风景，路人不必分心，是游客就赏景，是赶路的就赶路，该干嘛干嘛一样。

　　前几天，HR小张来找我，他说自己目前是一家民企的招聘主管，最近遇到个很棘手的任务——“招美女”，令他非常困扰，所以想来听听我的看法。

　　小张说自己公司的老板非常好色，在公司里也传出和女下属眉来眼去的绯闻，同时还把手伸到了人力资源的招聘端口。因为老板各种暗时，希望小张在实际招聘时要多选一些长相出众的年轻女生。

　　这不是明摆着告诉自己要“招美女”吗？古有皇帝选妃，现代有老板招美女，这算哪门子事呢？

　　小张是个性格耿直的HR，他实在有些接受不了老板的理念，做HR招聘不是都讲究“人岗匹配”吗？

　　对小张的困扰，我非常理解，便对他说了三点看法。

　　从老板给小张的招人暗示来说，看起来老板像是一个喜欢美女的人。

　　但那也只是我们个人的猜测，假如没有真凭实据，并不能就把“好色”这个标签贴在了老板头上。

　　首先，小张所在公司的行业本就是女性偏多，老板和内部女下属传出什么绯闻，那也可能只是子虚乌有的事情。

　　只要事情没有现实依据，都不能把其作为认定的客观情况。

　　其次，老板让小张多招聘美女，也未必就是自己好色，可能是业务上许多形象气质好的女员工，来达成公司的业绩目标。

　　举个例子说，房地产、金融等行业，HR招聘时无论男女都非常看重颜值，因为高颜值的业务人员在销售中是更占优势的。

　　所以，小张一听到老板说要招美女，第一反应就觉得人家好色，可能问题并不出在老板身上，而是小张个人的惯性思维所导致的。

　　小张作为一个招聘主管，要明白自己的工作是给公司战略目标所服务的。

　　而在许多的民营企业，老板的指令某种程度上就代表了公司的战略目标。那么，既然老板提出来要求他多招聘美女员工，我觉得去执行这个任务并没有啥问题。

　　可能小张会顾虑：我招来那么多美女，老板要潜规则怎么办？

　　我却觉得这只不过是小张个人的道德绑架和主观猜想而已。照这么说，航空公司如果是个男领导，让HR都招聘美女做空姐，也是好色和意图不轨？

　　若都带着假设性的想法去开展工作，很多事情基本都没法执行下去了。

　　再退一万步说，老板真要意图不轨，这个世界上还有叫“法律”的这样东西摆在那，老板究竟敢不敢、会不会这么做，我相信他内心最清楚不过。

　　而且也不要忘了，美女们来应聘也不是为了攀附老板，更主要还是谋求发展和赚钱不是么？

　　我们职场上总有些人喜欢站在道德的高度去评价一些事情，其实并不客观。

　　老板要求小张多招聘美女，小张还表示担心。作为局外人，我反而倒是觉得小张的担心有些过了。

　　一方面，小张他们家公司并不是上市公司或者大厂，人家美女应聘者还不一定看得上你，很可能的结果是招聘广告发出去，前来应聘的人中算得上美女标准的寥寥无几。

　　最终小张招来的员工中，也没有很多美女。

　　另一方面，一个公司的员工颜值若比较高，那也不是坏事。这些年我们也经常看到互联网公司的广告中写着“帅哥美女多”此类的宣传语，来吸引更多的单身候选人加盟。

　　从这两个角度看，小张反而需要为接下来的工作感到一些压力，因为他即使努力去这么做，可能还打不成老板的任务。

　　所以，我们思考问题不能总是单向思维，先对老板的话贴标签、刷颜色，最后框限的其实反而就是自己了。

　　要是我，那就毫不犹豫执行老板的要求。

　　以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

　　作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

　　首先要明白，无论老板好色与否，既然自己是招聘主管，就应该做好招聘主管的工作，什么岗位需要什么人，自己完全有权去决定，真正落实到操作上，就必须要自己作主，不应该受老板的左右，自己就必须要把握好原则、分寸，正所谓“将在外君命有所不受”，既不应该为了老板好色而讨好老板，也不必为此而与老板唱对台戏。

　　既然担任起主管的工作，就必须要尽起主管的责任，以岗位招聘适合的人选才是正道。有些岗位关乎到企业成象，招聘美女是很自然的事情，而且也应该如此，难道因为老板好色就可以反其道而行之吗？有些岗位需要有一定的能力和担当，难道可以为了老板好色需要去招一个“花瓶”吗？这样种反而让人怀疑你这个招聘主管怎么当的，坏了自己在行业上的名声，丢了职业操守啦。

　　其实说到底，老板好色也好，是否招聘美女也好，根本就无必要过多考虑，即使是招聘了美女，老板也不一定就可以达到好色的目的，并不是所有美女都是不懂自爱、自重的。俗话说得好:“物必先腐而后虫蛀之”。你又何必为此而纠结呢？以自己的做人原则，做好自己的工作就可以问心无愧的了；说要怎么办？这就是我的观点和态度了。

　　有啥怎么办的，他是领导，你得听他的

　　再说好色也很难界定，这样去说你的领导不妥当吧。也许从公司发展来讲，招一些气质容貌俱佳的人是有好处的。很难讲，你老板因为好色所以开公司，有便利之处，这种情况太少了吧。但是公司里面有几个漂亮又能干的女士，也是挺赏心悦目的呢。

　　老板自有老板的考虑，你拿人家工资，就该按照人家的安排做事，只要不违法你就照做就是了。

　　如果老板在选人用人方面，只是单纯的好色，只看对方的样貌而忽略工作能力，劝你称早做打算，重新选择换工作。因为，这样的老板，不值得追随，没有多大前途，缺乏智慧，沉迷于美色。

　　若你的老板即好色又讲究用人之道，那么这是人之常情。现实的职场之中，有很多好色之人，所谓男儿本色，难以避免。

　　既然你身为招聘主管，老板的指令自然会执行，让你招美女也是其中的指令之一，在这条指令上，你可以做到不刻意，但一定要表示很顺从，不然职场之路可能会遇到一些阻碍。

　　作为招聘主管，一定要将这事看得很平凡很普通，毕竟，现在很多行业在用人之时都会有一定的用人指标与要求，身高，样貌，才华，能力，都会作为一个用人考核。因此，一定要将此事看得很平常，你的老板好色是他的事，但既然在这家用人单位工作，就一定要遵从工作岗位与流程。

　　做若实在看不惯，你可以选择离职，选择换工作，提高自身的接纳能力，而不是排斥老板好色的性情，不然就没有太大的意义。

　　就依足他的指示做，否则即使你有幸可暫保饭碗，事后也会被对付，应永远的再没有希望升职。老板是男人，当然喜欢看美女，不是什么“好色”。其实相关差不多所有的各种工作，祇要有基本要求的学历便算可符合资格，智高不高且偏颇迟顿但貌美如花就立刻请她吧，否则让她跑了不知在那里找另一个美女给老板，当然有些人学历比较高也高智商的会在做工时比较有效率，但若是貌祇中姿什至乎母夜义那么丑，老板看见她就不满意，你找死吗，你还是识时务吧，若遇到美女又符合最低的基本资格的话，就识趣给老板面子请了她吧，否则你为了什么“个人”原则错过了美女应征者，现在找工作比上火星还难，你不迟早丢饭碗才怪。底线是：他是老板他说了算，你若有什么“个人原则”就尽管自己开一间公司自己去请人吧，但若你没本事本钱还要屈居人下打别人的工的话，人家是老板，你是什么，你有什么判断话事权。

　　这个问题需要考验你的职业技能和情商，但是从问题的角度来说并不冲突。其一，你担任招聘主管一职，优先是要考虑招到符合企业需求的人员。其二，老板的要求是美女，其实你不能用好色来形容老板，爱美之心人皆有之，没有不好色的男人，只是表现方式不同而已。这个只是你招聘人员中的一项潜在标准，但又不能发布在求职说明中。

　　1、两个条件同时满足：找到符合企业需求的美女求职者。虽然会有难度，或者不一定同时满足。但是可以尝试优先满足企业岗位的需求，再来满足美女这个需求。但是美女这个要求充满着主观性，有可能你的标准与老板不一样，所以对于每个合格的候选人可以都推荐给老板来面试，也许在面谈的过程中老板相中了求职者。

　　2、优先满足能力与岗位职责匹配，做好自己招聘主管一职。同时也反馈初试意见给老板求职者的优秀之处，以及可以为企业创造的价值，最终让老板来决策！如果仅仅是为了满足老板需求，招聘美女，那么是对三方的不负责。其一对求职者不负责，可能她并不适合这个岗位，进公司后迟早也会走，耽误她选择更好的工作。其二对公司不负责，公司对新人也需要培训，也有一定的用人成本。其三对自己不负责，你没有做好一个招聘主管应尽的职责。

　　如果单纯是好色，不顾其他工作能力的话，这样的老板，劝你也早点炒了他。

　　如果是保证工作能力的情况下，肯定要求外形较好者，这也是可以的。

　　招聘主管招聘的时候，需要对岗位进行岗位需求分析，需要具备哪些技能就要列出来，然后根据岗位要求进行招聘，选择最适合岗位的候选人。

　　老板单纯要求美女的话，这样的老板不值得跟，早日换个靠谱的老板。