这个现象在职场是很常见的。整天抱怨公司，总是喊着“不干了，大不了辞职”的人，从从没见他们付诸行动，而那些新来员工说辞就辞了。其实，这就是一个职场舒适区的问题。

　　无论是职场还是生活中，都会有一个舒适区。人在这个舒适区内，会感觉很舒服。虽然也会抱怨里面的环境，或者是羡慕外面的条件，但是很难做出离开舒适区的决定。举个通俗易懂的例子，冬天在被窝里，虽然被窝并不十分暖和，但是总比被窝外面要舒服的多。嘴上一边抱怨不暖和，但是又舍不得离开被窝。因为外面更冷！

　　而很多牢骚抱怨较多的人，就有典型的舒适区心理。他们或者是本身能力不足，或者是性格比较懒散怠惰，虽然对公司有很多的不满，但也仅限于过过嘴瘾，今天骂领导不近人情，明天骂公司惨无人道，整天把辞职挂在嘴边上，但是，他们是不敢辞职离开公司的。因为已经在这个熟悉的环境待舒服了，他们也知道外面并不是人们嘴上说得那么好。这跟在被窝里的人不想出来是一个道理。

　　而那些新来的人，就不会有这样的心理。刚到一个新环境，一切都很陌生，人员还没熟悉，工作还没上道，还找不到舒适的感觉。所以，一旦公司管理太严、氛围太差、待遇太低、领导太烂，他们就会毫不犹豫地选择辞职。然后去寻找自己的舒适区。当这些新人到一个新公司，工作时间久了，找到了舒服的感觉，他们也就会跟那些老员工一样，整天牢骚满腹，却还从一而终了。

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　　举个例子你就明白了，你家娃在大马路上撒泼打滚，你怎么劝都不听，最终就会怒吼一句“我不管你了，我自己走了！”。但是大马路上来回那么多人，也就是偶尔看你们两眼，就匆匆走开了。大喊着“不管”的才是最在意的，那些真正不管的连看都懒的看。

　　公司里有些老员工，对公司横竖看不顺眼，经常说一些“我早就不想干了”、“干着真没意思，我早就想辞职了”之类的。其实说的越多的，越不会辞职，反而说明他很在意这份工作；而那些一言不发的，通常悄无声息的直接就辞职了，因为人家对公司真的不在意了，连个牢骚都懒的发。

　　大家都知道个词，叫“温水煮青蛙”；公司就像一口大锅，里面盛满水，而员工就像这口锅里的青蛙；

　　1、刚跳下来的青蛙，对一切都是好奇的，一旦觉得这口锅不好玩，也没啥好留恋的，反正外面的大锅多得是，他毫不犹豫一下子就跳出去了，这就是新员工。

　　2、而在这口锅里呆了一段时间的青蛙，由于很久没有跳跃了，也懒的跳了，就会背着手踱着步四处环视这口锅，找点锅的毛病，说说这口锅的坏话。这就是老员工。

　　现在知道为什么新员工来一个走一个了吧，因为新员工看到外面很多公司，这个不适合就换呗，他没负担；而老员工在一家公司待久了，他已经不知道外面什么样了，也没勇气跳出去，只能无聊的发发自己公司的牢骚。

　　N年前，坐标山东。我们办公室5个人，一个小头目，是领导的亲戚，不干活，工资是我们的2倍。一个老同志，整天抱怨，不平衡，天天喊辞职，也鼓动我们3个年轻人辞职，不要给这个破企业干了。我们3个年轻人刚来，不了解情况，也就不敢吭声。这位老同志有时候故意当着那个小头目咋呼“老子要辞职，老子不想干了”。那个小头目只是微笑不语。

　　后来，我们3个年轻人发现这家企业确实发展前景不好，收入也没有钱途。我们3个人，有一个年轻也跟着那个老同志抱怨。我和另外一个人，心里打定主意要走人，但谁没有表露出来。私下里，我们2人都积极地找工作。我找到北京的工作，另外一个找到上海的工作，我们都是一声不吭的交了辞职报告，立即斩断了联系，重新开始了新职场生涯。

　　一晃十年过去了，有次回老家，发现那个老同志还在那个部门，还是天天发牢骚。那个年轻人也在那个部门，牢骚都懒得发了，纯粹开始混日子，工资一直不高，生活也就那么回事了。

　　分析原因，主要有几种：

　　一是想辞职又不行动的人，没有能力和勇气辞职。待遇不高，职位不提拔，心理不平衡，每天都想离开，但离开之后，又没有能力获得更好的职位，内心没有勇气，患得患失，天天纠结抱怨，日复一日，养成了抱怨习惯，但已经失去了离开的能力。

　　二是年龄越大，辞职成本越高。比如，像我们当年那个老同志，在当地已经成家立业，有房有车，有老有小，离开之后，抛家舍业，代价比较大。心里再不平衡，再抱怨，也承担不起离开的成本。不像年轻人，一个人吃饱全家不饿，赤条条来赤条条走，离职成本比较低。

　　三是习惯性抱怨。未必公司对他不好，只是自己不知足，尤其是对公司有仇的人，盼着公司不好才解气，但自己有没有能力离开，于是习惯性抱怨，传递负能量，鼓动别人离职，给公司造成难堪。其实，这种人即使跳槽到其他企业，没过几天，照样抱怨。

　　四是曾经辉煌过，曾经舒适过，在舒适区待太久了，一旦失去了舒适区，怨天尤人，抱怨职场不公，留恋过去好日子。天天喊辞职，其实就是发泄自己的不满而已，真的让他辞职，他又舍不得，就这样半死不活地拖着拖着，就成了习惯性流产了。

　　五是老板确实耍员工。有的老板过河拆桥、卸磨杀驴，对老员工用完就冷落。这些员工专业单一，跳槽没有好去处，年龄也大了，也不好重新就业。这些员工确实受到不公平待遇，但是现实残酷，没有年龄优势，不能跳槽，再说，一旦跳槽，失去的也太多。所以，只能抱怨发泄，没有办法。现在的年轻人，发现企业不对劲，立即就跳槽了，因为他们至少还有重新开始的年轻资本。

　　老员工离职离不得，他们有家庭，没有工作了就没有钱进账了。这是一个最大的负担，在这社会上人都需要钱来支撑自己活下去。

　　老员工在工作中，时间久了，有新人来的时候他们也会有压力，如果出去私心，他们会说公司不好，让员工失去信心，对公司有一个不好的影响，这个应该是一个原因。

　　还一个原因就是，长期在这个环境下，他们已经习惯了，作为一名老员工，没有更好的地方去，但是公司又不是让他们很满意，他们只会发牢骚，抱怨公司。

　　新员工去一个工公司，他会有比较，有什么不好的印象给他们，那么他们很可能就会离职，所以这也是很多公司，招人的时候像爹爹，招去了后就像孙子。

　　在一个新来的员工，要么就是刚入职的，要么就是离职后来的，他们都有一个共同点找自己满意的工作。反正也没工作，还不如找自己满意的。

　　所以，要是新员工听到老员工抱怨，听到他们说工作不好，千万不要盲目的认同，可能他们就是有另外的目的。

　　嘴里面说辞工的兄弟变相把负能量传递给新来的兄弟，这是不好的现象，如果新入职的兄弟只想着赚钱，其他不用理会，立场坚定，也不会走，只是新入职的兄弟姐妹觉得这个公司不可靠，才走，世间有万般无赖，说不清楚，到不明白。一切因果由己。放下，看破！很重要！烦事三思而后行！

　　“职入龙门”观点：某些老员工天天喊“这家公司有毒”，才能吓跑“信以为真”的新员工哦！如果你正在经历这场“大戏”，说明你所在公司竞争资源稀缺，老员工需要“蛊惑人心”等方式，淘汰一批又一批对自己职业利益有威胁的人！不能冷静分析、信以为真，你就输了！

　　很多朋友都有这样的经历！小白到一家梦寐以求的公司，一脸蒙圈完全跟不上快节奏工作时，总能碰到几个热心“老”员工主动和自己“唠家常”！顿时好感值爆棚！

　　他们是公司里最愿意主动与新人接触的群体！（其他人都忙着工作，没人搭理新人！被视为“冷血一族”！）

　　【“老员工”的套路】他们给你介绍的公司，是由八卦或负面新闻组成！有时还要加上欲言又止的“钓鱼”行为。当你的好奇心逐渐被激起时，他就开始植入个人观点了：这家公司如何如何不好、这领导如何如何不好……我早就像辞职了！

　　对于新人来说，这种“知情人士”的爆料无异于非常刺激的！因为你对这家公司的了解仅限于HR、新人培训或部门领导和同事。他们除了会给你讲“官方用语”和布置工作内容以外，基本不会说“人”话！（新人一直关心的话，一句不讲。）

　　所以，部门领导或同事越“遮遮掩掩”不说一些事情，越容易引起新人的猜疑和好奇。此时，这些“热心老员工”无异于是最好的“内幕”渠道！

　　【相信的结果】有些新人当时就相信了“老员工”的说话，一个月都不到就辞职了！

　　【不相信后看到的“真相”】

　　还有一些新人较为“理性”，他们没有完全相信“老员工”的话！因为公司要真的像他们说的那样不好，他们为什么还在这里做了那么久呢？这在逻辑上不通呀！

　　于是，他们没有急于辞职，对公司和同事都持观望状态。他们等了几个月后，对公司流程、人际关系都稍微屡清楚后，惊奇发现这些天天喊公司这不好、那不好的员工，见到领导比谁都热情、根本没有辞职的意思呀！

　　当他们好奇问这些老员工：“公司都这么“烂”了，张哥为什么不辞职呢？”

　　他会两颊绯红的搪塞说：“我要是像你那样优秀，我早就跳槽到更好的公司了！无奈呀……机会总要留给年轻人呀……”

　　你听着总觉得哪里不对劲！

　　你要是再坚持一段时间，等到又一批新人来的时候，你会看到这些“老”员工继续像花蝴蝶一样，在新人身边“套近乎”！

　　当你问这些新人：“老”员工说什么了？

　　新人会和你说，你曾经听到过的相同话术……

　　这时，你会百分百肯定，这伙天天喊着要辞职的“老”员工、根部没有辞职的想法！

　　他们只是想利用新人对未知环境的恐惧把新人“吓”走！

　　他们就是想在新人未成气候前，不漏痕迹的“铲除”，这样他们在团队中的位置才安全！这就是他们“蛊惑人心”的真实心理。

　　我们都知道，想要获得在职场真正的留存机会，光靠这些“旁门左道”是不长久的！但，偏偏有一群人不在职业价值上打磨自己的“硬实力”，总喜欢从最“弱”的新人下手！就像很多海边动物，喜欢吃海龟卵和刚孵化的小海龟一样！

　　比如：海鸥等鸟类，甚至鳄鱼都来“凑热闹”！因为这是自然界里最容易“干掉”的一个群体！坚持就是“白”捡的“福利”！

　　你要真等小海龟长成巨龟的时候，捕食就非常费劲了。就连凶猛的鳄鱼都嫌费劲！因为容易磨损自己“宝贵”的武器--牙齿！

　　这类“旁门左道”的捕食者对于海龟种族来说，既是“卑劣”的敌人；又是帮助它们优胜劣汰出最强后代的“贵人”！

　　所以，这些为了自己利益而“欺负”别人的人，我们要从两个面来看待他们：从积极看，他们存在是考验我们综合能力；从消极看才是“卑劣小人”！

　　小公司里存在这样的人，是想与新人竞争“温饱”收入的名额！

　　大公司里存在这样的人，是想与新人竞争获得更高薪资待遇、社会地位的“门票资格”！

　　比如：BAT中如果存在这种人，那么他们的手段会更“稳准狠”！因为公司给的“利益”在全国都是领先的！诱惑足够大，所以他们的“手腕”也足够残酷。

　　当然，对于这种喜欢“旁门左道”淘汰新人的人，他们在公司也不会晋升到更高的位置，基本处于中低端水平！所以，他们使出浑身解数也只能做到“守门”！

　　只要保证不断淘汰新人、守住竞争稀缺资源的“入场券”就算胜利！

　　所以，谁要是没在这类人提供的“副本”中多栽几个跟头，都很难真正认识到自己到底缺少什么！我们反倒是应感谢这些讨厌的“副本”！

　　想要不受外界干扰，最好的办法就是：始终清晰自己在这家公司的价值定位！这就是时刻解决我来这里干什么？我要获得怎样职业利益的终极答案！

　　比如：林溪和同学海伦一起进入某游戏公司做策划。海伦从入职开始就没有清晰定位，只想凭热情策划爆款游戏。结果策划案屡屡不通过，部门经费又各种被压缩。

　　这导致人心浮动，很多“老”员工都说，这家公司肯定是要“黄”了，连做游戏的经费都没有，赶快跳槽吧……！

　　结果海伦的心就像长草了一样，每天焦躁的不得了！即没心思写游戏策划、又没心思思考到底要干什么！越做不出成绩、越被领导批评……

　　海伦天天拉着林溪说：要不咱们一起跳槽到***公司吧，听说工资很高！

　　林溪则不以为然说：来公司不到一年就辞职？我接受不了！虽然游戏策划职业通道狭窄，但，我们可以一起朝游戏数值策划师方向提升呀！修炼好了，没准公司又有新项目等着我们呢？万一公司不行了，我们再以“游戏数值策划师”的身份跳槽不是更有胜算和发展空间吗？

　　结果，海伦根本听不下去！天天被“老员工”的消极言论搞得心烦气躁，头脑一热就真的辞职了。找工作一年多都没找到合适工作，现在听说做什么项目赚钱，就又跑到新项目里“折腾”了！赔了不少钱，整天患得患失的！

　　而林溪则扎实在公司修炼游戏数值策划师的内功，即使公司因项目压缩降低工资，他依然坚持积极参与公司其他项目，实操自己的新知识。

　　即使“老员工”说：你太傻，工资都降了，还傻乎乎的在公司帮别的项目组！跳槽的***月薪都翻倍了***”不管他们说什么，林溪都坚持做自己的事情！

　　最后，林溪确实被裁掉了！但林溪却应聘到一家非常好的游戏公司做游戏数值策划师，薪水翻4倍！而且他在新公司很快获得领导赏识，当上了项目组长……可以说一切都有了好的开始。

　　【总结】林溪和海伦的例子充分说明，那些很容易被别人的话“蛊惑或蒙蔽”的人，归根结底都是不知道自己在公司的价值定位造成的！

　　所以，想要守护住我们拼尽全力获得的竞争资格，我们必须保持一颗“初心”！知道自己最终要得到什么！屏蔽掉所有符合我们惰性心理的“蛊惑话语”！

　　大家如何看待“很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！

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　　这是一种十分常见的现象，我甚至见过有些老员工，说离职说了一年多，投资人都换了好几批，结果就他一个人还没走。说到底，原因无非是以下几个：

　　不知道大家有没有这种感觉，就是在一个地方待得越久，离开越艰难。前些天，朋友找我聊天，说着说着他突然哭了，哽咽的说：“回不去了！我再也不可能回去了！”原来，朋友从18岁起就背景离乡去了深圳，原计划等混好了就再回到湖南。可是，随着他的年纪越来越大，在深圳的根越扎越深，他也就越来越离不开深圳了。因为他6年的心血，6年的付出，6年的人脉，全部都在深圳。一旦回到老家，就什么都没有了，回家的的代价对于他来说，太大了！

　　其实职场也是一样，一个做了好几年的老员工，他几年的全部心血也就全部在这家公司里了。尽管老员工明知道这家公司不好，但是跳槽对于他来说，代价太大了。而对于新员工来说，则显得轻松了很多，因此更容易离开。

　　我有过这样一个经验，就是总想去试试新开的理发店，但最后选择的往往还是上一家。是因为上一家剪得好吗？不是，是因为我对上一家理发店更熟悉。尽管他的手艺算不上出色，但是仍然在我的接受范围之内。如果去新开的理发店，那么一切都变得不可控了，他也许会比上一家更厉害，但也有可能会更糟糕，而我不愿意冒这样的风险。

　　在职场中，也是这样。老员工知道公司有哪些不好，但是他无法保证，下一份工作会更好。而辞职的成本又如此高昂，那么又何必冒这个风险呢？对于新员工来说，就像是在两家理发店之间徘徊，虽然已经踏进了一家理发店，但是现在改变主意，去另一家也完全来得及。

　　在工厂工作的时候，有一个老员工，他总是一边干活，一边说工厂的种种坏话。有一回，一个新员工实在忍不住，问他：“你觉得不爽可以离职啊！为什么还要回来呢？”他苦笑一下，说：“生活操蛋吗？那你怎么不去死呢？你不也骂骂咧咧的活着吗？”有的时候，老员工的哭喊着要辞职，不过是排解着心里的郁闷。他其实比谁都懂，说工厂坏话说要辞职，对自己一点实际好处都没有，但是心里舒服啊！

　　生活很苦，但是老员工宣泄出来，就舒服多了。而对于新员工来说，往往是不敢说辞职的，因为新员工刚进入这家公司，领导对他还在考核期。此时新员工说要辞职，那么领导是肯定不会留他的。所以，新员工说辞职，基本上是说走就一定会走。而老员工就算当着领导的面提了辞职，领导说不定也会把他留下来，因为老员工辞职，对于公司来说，也是一笔大损失。

　　我做人力资源16年，我觉得我有发言权。今天，我还处理了一个喊着要离职的员工的情绪。在我这些年工作中总结了一下，我认为一句话就能概括出这些人的这类行为。

　　——会哭的孩子有奶吃！

　　为什么呢？

　　一是，这些人对于工作和待遇可能觉得不平衡，但是他“有贼心没贼胆”，不敢理直气壮的去和领导、老板谈涨工资的问题。或者说他们的能力和业绩还没有达到和领导提出涨工资的水平。因此，他们用这种最简单粗暴的方式来处理问题，这也可以变相的理解为一直手段，或者是要挟。

　　他们用这种方式的主要目的更多是试探领导的底线，而不是真正离职！

　　二是能力有限，但又想多挣钱的人。他们天天喊着离职更多的是一种下意识的行为，对他们来说可能也是一种无奈之举，想引起别人注意。这类人其实是最稳定的员工，因为他们早就在心里衡量好得失了，特别怕离职后找的工作还不如现在。

　　对于这些人，如果和我谈离职，我通常会问他们想好了没有，如果考虑好了我就不劝你了，你看是今天办理离职手续还是明天？大多数人会回答我“我还没想好，就是这么一说”！

　　实际上真正离职的大多数是一声不吭的人，等他们找到人力资源部的时候，基本上都是拿着辞职报告，并且大多也已经找好退路的。

　　小王活泼开朗，身高1米88，典型的高大帅气阳光男孩，最近刚找了一份工作，月薪8k，是前东家给的两倍，可以说很不错啦！小王第一天去上班，由于活泼的性格，很快，跟周围的老员工混熟了，小王爱抽烟，刚好有位老员工也爱抽烟，抽烟室遇见后闲聊了起来，老员工问小王工资多少，小王如实告诉了他，老员工和小王讲起了公司的过往，不过讲的却不是辉煌的历史，更像是在吐苦水。这家公司怎么怎么不高，哪里很差，上班不好，待遇不好，等等等等………，老员工去抽烟就连叫上小王，第二天，依然如此，老员工去抽烟就叫上他，跟他讲公司有多么不好，下班的时候，告诉人事第二天不来了，第三天早上，小样的女朋友问他怎么不去上班，小王说这家公司不好，不去了，小王的女朋友觉得小王太不靠谱了，一气之下，就分手了

　　我有个男同事，42岁，秃顶加啤酒肚，不仅工作业绩平平而且整天跟人抱怨工作不好做饭菜不好吃，10年了也不走，还是个初级工程师。有一次喝了酒开玩笑，我们问他怎么还不辞职，他却一语道破了天机。

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