有人是因为个人原因辞职，却因为有太多不舍而流泪的吗？因个人原因离职的说说-乐乐故事网

　　满怀激情选择一个单位，绝大数人都是抱着从一而终的心态开始自己的工作之旅。历经数载艰辛与单位共患难，其实很多员工都把企业的命运与自已的命运绑定在一起了。如果有一天员工要选择主动离开自己梦想成功的地方，那一定是饱受委屈艰辛而做出的最无赖选择，离开时理所当然会留下辛酸的泪。当然，提职高升或攀上高枝除外。

　　我想，这类人应该还是有的呢，因为很多工作时间长的人都会对自己工作的单位有一定的感情，在因为自己的个人原因要离开这个集体，有点伤心，失落感是很正常的。就想我们，毕业，退伍，等等自己和这个群体离开时都有点伤心难过。这都是很正常的，希望你要坚强起来，调整自己的心态，笑口常开，自然来。

　　感谢邀请！个人原因离职时的不舍，多少会有点，说到流泪，基本不会。个人原因，有以下几点需要说明。

　　其一、个人家庭原因离职：现有工作不能很好地照顾家人（老人、孩子及夫妻生病的一方），从而影响到家庭关系的和睦。

　　其二、个人能力原因离职：个人能力原因离职分两个方面，首先、个人能力满足不了现有工作岗位的要求，工作过程中即使努力到无能为力，本职工作仍然不见起色，这就要考虑到转行或从事一些比较基础性的工作了；其次、个人能力超群，公司给的薪酬无法达到自己的期望薪资，所以想通过离职跳槽的契机，来提高自己的薪水，从某方面来说，这也是个人给自己加薪的最佳方式。

　　其三、个人的发展问题，说白了就是自己的职业规划问题。现有工作跟自己的职业规划没半毛钱关系，只是迫于生活压力，才勉为其难坚持一段时间，当有更好的就业机会时，手头的工作可以果断放弃，以赢得与个人职业规划相换的工作。

　　最后、表面上的个人原因：之所以说是表面上的个人原因，是因为员工离职的主要原因来至公司方面，诸如企业裁员、变相优化、现有的工作岗位受互联网的影响，需要进行工作职能调整等。部分企业在裁员或优化岗位的时候，为了不给员工相应的赔偿，故意跟员工打持久战，打擦边球，员工上班时间也是不管、不问、不理睬，说白了就是想让你主动提离职，公司可以省下一部分赔偿金。这种表面上的个人离职，已成了时下员工离职的主要原因。试想一个公司发展到这种地步，员工离开时怎么会有不舍，又怎么能够流泪呢？

　　认真的工作，加上聪明的才智。是可以赢得一个适当职位。但职才不相符的时候，离开是好的选择……

　　人是感情动物，再理性的人也有感性的一面，每天和同事相处，一处可能就是很多年，对人对事对物都会产生感情。个人原因离职，不代表对原公司不再留恋，因为某种不舍流泪也很正常。

　　这很正常啊，有时候人不是为了拿那点工资，那是一种生活的过程，人生的一份履历，而并不是说单单为了那一点钱

　　有，人是感情动物，人人都有恋旧情结，时间越久越不舍，这可能就是一种对情感的释怀吧!

　　当然了，不过无不散的宴席，珍重

　　我辞职是单位效益不好时，2000年单位没有活干，还每天四点名，150元生活费，要说也饿不着，但是我家离单位二十公里，每天要坐公交车去点名，一天4块钱车费，一个月就不剩什么钱了，后来自己辞职单干，辞职后五年内心里都迈不出这道坎，难受的很，现在还怀恋上班时候的人和事。

　　问题是问题吗？

有人是因为个人原因辞职，却因为有太多不舍而流泪的吗？