职场20年，见到过很多辞去领导职务的人，大致分为四类人，每类人的辞职想法都不同，体会和感悟也有很大的差别，辞去领导职务对于某些人来说，可能就是最好的选择，或者是选择自己生活的方式。

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　　能力不足压力大的人

　　1.能力不足人的现状

　　开始可能是因为自己能力强，也可能是因为其他原因走上领导岗位。随着社会的进步，单位的发展，学习能力、适应能力不足，逐渐显现出不足，无法跟上脚步，这时压力就会逐渐增大。哪怕是没有“末位淘汰”的机制，心理压力大。

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　　2.辞去管理岗位的原因

　　进步的速度跟不上发展，那么辞去领导职务时，不仅能够给自己一个较为好看的结局，还能够以此换一份人情，虽然这份薄如纸的人情不重要，但有总比没有强。最重要的是让自己卸下压力，能够放缓节奏来沉淀自己。

　　3.辞去职务后“轻装上阵”

　　能力不足的人，卸掉领导岗位时，会感觉到其实生活中不仅只有工作，还有生活。在没有生活负担的情况下，每天在压力中生活，确实不是一件美好的事情。工作只是生活的一部分，不是全部，能够放下面子，卸掉压力，可以做更多自己喜欢的事情。

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　　办公室政治，不想卷入的人

　　1.不想卷入的现状

　　有人的地方就有“江湖”，在职场这个复杂的环境中办公室政治，时刻存在，在自己毫无背景、关系的情况下，被卷入其中一定是一件很糟糕的事情。站位不对可能危及自己，哪怕站对了位置，谁有能保证一直能保持下去？在领导岗位支配着相对多的客观资源，所以要么自己足够“强悍”，否则不愿意卷入其中。

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　　2.辞去领导职务的理由

　　卷入办公室政治的漩涡中，必然是一件很揪心的事，尤其是没有关系、背景，随时可能会被当成“炮灰”去牺牲。作为大多数草根而言，无论怎么去做，最终都是被牺牲的对象，走到现在不容易，何必卷入自己都无法控制的漩涡中。

　　3.辞去职务后的冷眼盘管

　　辞去领导职务后，客观支配的物质条件减少，可以做一个中立人，别人的“争斗”让别人去做，自己作为一个旁观者，看清人心，看懂人性。虽然不会大富大贵，但是至少自己的行为是自由的，不会因为别人而失去自我。

　　一个人干了十八年的员工工作为物资深的管理课长离职了肯定很失落，他当课长十八年，每天发号施令，对职工乎来换去，职工对他敢怒不敢言，他每一天都沉浸在成功喜悦当中，突然有一天他离职了，他肯定心理不舒服，失落失望占满心里，他感觉别人都对他指指点点

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