1、公司规章制度

　　2、国家法律法规

　　3、厂区环境以及安全

　　4、介绍企业文化

　　5、员工之间互动认识交流

　　新员工培训是公司团队建设重要的一部分。

　　作为新员工培训阶段可以准备以下几个方面工作:

　　1.自我介绍，表达能力、语言风格会让公司的成员对新人有一个认知，所以准备排练好自己的自我介绍，尽量的表现自己的优点，让公司成员对自己有一个好的第一印象。

　　2.熟悉工作环境，了解公司人事结构，熟悉公司规章制度，熟练工作流程。

　　3.做好本职工作

　　总结:对于新人来讲，公司资料、流程都是已经有一个固定的结构了，前期可以多学多问，然后自己也要用心熟记每一个工作环节，勤奋工作，相信会越来越好！

　　很高兴回答这个问题！关于公司团建与新员工培训需要准备那些事情？这个是组织一个集体活动的准备问题！成功与否影响的因素比较多，但是也有最基本要做的事情！下面是我的看法，希望能够帮助到你！

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　　积极主动参加，培训要多回答问题，第一印象很重要，加油加油！[加油][加油][加油][666]

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　　公司团建，新员工入职培训需要精心准备：

　　1、公司基本情况介绍；

　　2、公司流程以及规章制度介绍；

　　3、公司岗位介绍以及技能需求介绍；

　　4、企业文化培养；

　　5、员工职业习惯培养；

　　6、员工规范操作培养…

　　不同的公司，需要注意的方面不一样，所以略有差别吧…

　　关于新员工入职培训，我认为以下几点是比较重要的：
①员工与员工之间、员工与公司之间的相互融入；
②员工的团队协作能力与合理的分配能力；
③团队执行力。

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　　1.首先，我们要理解为什么要做新员工培训：增加团队成员快速加入融合；稳定人心，引领新员工快速成为我们公司想要成为的人；

　　2.新员工培训有5个关键要素：企业文化价值观，组织架构，岗位职责，工作清单，岗位权限，领导风格；

　　3.激励人心：罗列公司的发展故事传奇人物，激励新员工对公司的信任，激发成员的凝聚力；与员工讲清楚工作流程，促进新员工在日常的工作中实现高效的目标；权利和责任是有决策权还是执行权，具体的工作任务是什么；

　　4.邀请高管出来讲课这样做的价值在于向新员工传递公司是非常重视人才的，能够快速精准传递公司的思想，促使新员工感受到备受尊重，从而稳定人心降低人才流失率；

　　5.做好运营：新员工培训之后让大家写员工培训感受或者是让大家把所学的内容表演出来，这样做的价值考核新员工是否真正地理解了公司的文化同时也丰富了公司文化的内容。

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