2019年小王的职场发生了很大的变化，说来也算有趣。

　　1.变相裁员的合伙人制

　　年初，老板提出了合伙人制，只针对四个外贸销售的合伙人制。运营是公司资源，财务是公司资源，包括我们日常使用的办公桌，饮用水，电，网都开始收费。发货的费用计算为成本，公司提供的阿里巴巴平台也是成本。另外，每个销售需要上交公司3万人民币，公司出2万，共计五万。以后根据需要也按照这个比例出资，利润到时候公司拿60%，个人拿40%。当然要出去各种成本，包括每个人的工资和保险。

　　按照这个比例，每一个销售需要达到年销售额13万美金就可以保证一个月2500-3000的收入。听起来不算什么艰巨的任务，但是每个销售入行不足一年，同时机械行业的淡旺季太明显。虽然过去的18年让这些销售有了上升的趋势，但是此刻并不适合完全独立出去做合伙人，所以，最后的结果是四个销售变成了两个销售。

　　2.天猫运营人员操作国际站运营

　　公司在国内的队伍主要分两块，一块是天猫淘宝店的运营团队，一块是阿里国际站运营团队。虽然都属于阿里巴巴，但是明显二者是不同的，不仅仅是因为语言的不同。
 

　　不过出于老板对自己人的培养，合伙人制提出的时候，国际站运营就归天猫团队运营了，从此，每个销售除了自己负责平台产品维护，还要及时回答天猫运营团队的疑问，有时候，问题可能就是这个单词怎么读？那个产品用英文怎么说？

　　小王并没有歧视，只是用人要用到刀刃上，让一个做设计的人去做软件开发，是不是在浪费资源呢？最后的结果就是一个月询盘量从105减少到75.

　　3.外贸人员转天猫客服

　　按照利润的规划，外贸销售2个人加上两个老板，一起运营着两个平台。天猫团队更换了产品，需要客服人员。客服人员的学历基本就是高中为边界，外贸销售都基本是大学毕业，然后工资上很明显的划分出来，在合伙人制失败之后，每个外贸销售人员的底薪为1500，公司交保险；天猫客服的底薪是2500，咱没有保险。
 

　　小张是留下的外贸销售，每个月都有单子，但是金额都不大，几千美金，去掉成本，工资也就2500。

　　天猫团队更换产品之后，人手不足，于是仅剩的两个外贸销售，开始在工作之余也做着天猫客服的工作。

　　【最后小结】其实，一个团队的发展是整体而言的，当你觉得你的团队业绩不达标的时候，并不是变相裁员或者割舍资源就可以得到收益的，如果是能鼓励人员，正能量的激励，反而更能达到双赢。企业会讲话，他说员工要把企业当做自己的家，可是家人对因为你的缺点，或者你还没有达到目标而割掉或者抛弃你吗？不会的，公司可以不讲人情，但是就不要想收服人心。

　　正确的公司会用更好的方法，实现个人业绩和公司业绩的双赢，这样的政策不如直接裁员，说清楚公司的发展方向，反而更得人心。员工不傻，它能分得清什么是真心什么是假意。欺骗员工的结果就是留不住人。

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　　我真的挺愿意帮助别人的，但是，面对现实中发生的让人心寒的诸多报道，还是有些害怕。但是，我们还是可以通过别的方式去帮助别人，记得前几年去哈尔滨出差，晚上在街上溜达，在省政府附近的路边，有个醉汉都站不住，走路摔跟头，爬起来踉踉跄跄的又摔倒。这样很容易冻死的，哈尔滨的冬天的晚上零下30左右度。我想去扶他，又不知给送到哪。无奈，我拨打110，详细说明情况和位置，等了一会警车来了，把醉汉拉走了，这也是做好事的方式，帮助别人的方式，同时避免了不必要的麻烦！仅供参考！

　　喜欢拍马屁科室人员听说，单位财务新来一名灭女，据说是老板的女儿，美女来我们科和大家打招呼，大家一片沉默，估计都在想如何拍马巴结，可都一时语塞。正当尴尬之时，隔壁外号大叔的小张突然来了句“格格吉祥“，当时就觉得我是不是应该换个科室。

　　公司法务部的总监跟自己手底下的员工打架算不算？

　　奇葩的不能在奇葩，知法犯法，流氓不可怕，懂法的流氓才可怕，最后被打的员工被开除，法务部总监只是象征性的停职了两周。但在这两周里，还总能看到这个总监来上班。

　　最可怕的是有次在电梯里面听到这个总监跟其他O打电话说：“这事已经过去了，那个员工开除了，现在是CEO抓着这个事不放，大不了最后大家一起死！”

　　后来才知道这个总监是拿住了公司的某些把柄才敢这么嚣张的

　　2019年对我来说算是职业生涯转折的一年，辞去了待了6年的熟悉的地方，开启了自己的拼搏之路，做了自己的老板。干了点小生意，虽然中间有苦有累，但同时有笑有甜，希望2020年的我们都能顺利，也对自己说一句：加油！！！

　　职场励志小故事1：自我奖赏在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。职场励志小故事2：一字千金战国时候，盛行一种“养士”的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处有趣的职场励志小故事有趣的职场励志小故事。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗?不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。职场励志小故事3：将脑袋打开一毫米美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!”总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一毫钱也不必付。“年轻的经理解释说。“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm.总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。启示：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。职场励志小故事4：拔苗助长每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想：“怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢?想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”有趣的职场励志小故事励志故事。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。启示：从事推销事业，哪有一跃而成的事情?每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

　　谢谢邀请。职场如战场，说得很有道理。

　　有趣的事是，2019年眨眼间就过去了。太神奇了。

　　2019年已经悄悄溜走，你的2019年职场生活过得怎么样？是不是每天加班不断呢？刚好前段时间，看到了脉脉发布的一个2019年职场社交报告！

　　很多网友看完后，都觉得太真实了，真实的有点可怕！

　　作为一名设计师，我更关心的是这个报告的呈现方式，从设计的角度上而言，有很大的创新点，值得我们学习。

　　尤其是关于图表的呈现方面，非常的形象和具体，跟我们看到的其他报告中的数据呈现方式，完全不同！一起来学习下吧！

　　汽车业步入寒冬，融资很困难。很多车企销量非常低。

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