这种人现实中还真不少，表面上客客气气，惟命是从，实际上却是心怀鬼胎，一天到晚搬弄是非，编织各种故事，迷惑大家的思维。

　　同一件事情跟你这样说，跟别人又那样说，一天到晚，装出一副奴才相。颠倒是非黑白，可恶至极。

　　工作上不是想办法把事情做得又快又好，而是想方设法设置障碍和制造难度，凸显自己的价值，很多对别人来说就是鸡毛蒜皮的小事，他可以编出各种故事，旁人简直看着作呕，但是偏偏这样的人，可以迷惑很多昏庸的上司和领导，甚至是老板。说来有点可笑。

　　对于这种人，我一向的做法就是敬而远之，最好是连招呼都不要打，眼不见心不烦，毕竟假得让人感觉乏味，所以千万不要和这种人成为朋友，更不要和他说什么心里话，说不定，回过头来就把你卖了，这种人除了利益不会有友谊的存在。

　　林子大了什么鸟都有，这一点我从来不怀疑，一个企业或者一个集体有这样的人存在，必然是因为有这样的听众存在，所以才让这种人有生存的空间，毕竟看很多古代的电视剧就不难发现，将军哪怕再厉害，功勋卓著，最终也难免被太监或者小人的谗言而丢失性命，现实中又何尝没有这样的案例存在呢？

　　老板相信的永远是身边那几个人的话，哪怕这几个都是骗子，他一样深信不疑，而那些默默无闻的人最终都是他们的牺牲品，功劳没有，责任全担。

　　走南撞北，相识相处的人很多，大多数人都是不错的，只有极少数人很难相处。

　　我在陆丰也遇到一个这样的人，很讨厌，当面是人，背地是鬼。到处讨好卖乖，开始，好多人都认为他不错，为人热情，开朗。可时间久了，大家就发现他不是个好东西，在朋友之间搬弄是非，无中生有，把本来好好的朋友关系，搞得乱七八糟。到处擦人家油，有好处给他的人，他就说好。如果找你借钱，做事，你不听他的。他就到处造谣生事。破坏朋友之间的关系。久而久之，大家都看清楚了这个人的真面目。

　　遇到这样的人，只有避而远之。不必与其计较，一般见识。路遥知马力，大众的眼睛是雪亮的，人们心知肚明。现在不是流行一句话，你被疯狗咬了一口，你要咬回疯狗一口？朋友之间，虚虚徦假的动作不能来，只有以心换心，真诚相待，才能友谊永存！

　　说说我的方法，就是和而不同，偶尔打压，最终赶尽杀绝。其理由就是：

　　1.对待职场小人，敬而远之

　　什么意思？题主说的这个人，每个企业都存在，这很正常。因为林子大了，什么样的鸟都有。我们只能要求自己能做善人，却没办法去左右别人。

　　那么，少与这种人交往，少与这种人接触。以冷制热。把大多数同事团结起来，形成一个隐形联盟，故意孤立他。被大家孤立后，他就会乖很多。

　　2.对待职场小人，要欲擒故纵

　　既然知道小人如何鼓捣，我们就要防这样的人，因为他们是小人，其最大的特点是卑鄙无耻，做事无德，做人无底线。

　　不知你有没有读过《孙子兵法》，职场中也可以用。兵法中有一法：欲擒故纵。怎么做？

　　知已知疲，方能百战百胜。知道他会搬弄是非，知道他无中生有，我们就利用他，利用他的嘴，去搞事。要搞就搞大事。什么事是大事。与你的上司有关，与你的公司有关，与你老板的事有关。而且，一刀下去，他永远不得翻身。

　　你看过《大长今》这部韩剧没有。里面有几个场景都是那帮同事在整长今的。今英幕后策划，令路传话告诉长今，说是那些尚宫明天开会要她去参加，有事要告诉她，希望她打扮得漂亮体面点，让她一定要去，否则，后果很严重。长今，真的就去了。扰乱尚宫们正在议事，其结果，是被处罚。

　　从中我们受到启发，对待小人就用这种招术。虽然有点损，但你不打压他，他更狂妄。

　　3.对待职场小人，要学会以错制错，痛打落水狗，不松手

　　职场小人，也是人，也会犯错误。这种犯错是人人得而诛之的心理现象。有时是他自己犯错，有时则是我们故意制造的错误。这种错误是致命的，只要时机恰当。他会绝尘而去，再也没有翻身的机会。

　　该怎么做？自己去想，这个方法是不能教的。老师只教学生学好，回答问题也是如此。认真思考，答案就在里面。

　　所以，对付那些不讲道德的同事，多动脑筋，多学以至用，你就会发现，职场很有趣，是个好舞台。

　　谢邀回答！

　　同事是专门针对你？还是没有针对你，针对其他人了？

　　如果专门针对你，

　　两面三刀的人最容易出事，就是在于圈子是流动的，利益关系才是永恒的。

　　无中生有，搬弄是非是小伎俩，同事听了就相信，说明你人缘很一般，大家对你印象就是这样，舆论阵地你失败的一塌糊涂！

　　打小报告，跟谁打？分管领导或者领导。为什么他就能见到领导，而你只能被动挨打？不反思一下？

　　怎么办？

　　首先，被动挨打就是会导致失策，你必须主动一些，远交近攻呀，多去其他科室转转，认识认识大家，起码让大家了解你，

　　其次，同事表面对你很好，你既然知道他背后什么样，就装作不知道，继续，毕竟，力量不足时，撕破脸，谁的舆论阵地强，谁就占优。

　　最后，领导那里多汇报工作，刷个脸，改变固有印象。

　　在单位，靠自己的能力，要么做出业绩，要么能力超群。普通人就要不要每天想着斗来斗去，对工作没有任何帮助，何况还是鸡毛蒜皮的小事。抓紧时间提升自己，学会技能才是关键。

　　在职场上确实有很多特别心机，特别让人讨厌的同事，喜欢拍领导马屁，喜欢向领导邀功，喜欢向领导打小报告。

　　其实，遇到这种问题，解决办法就是：两个坚持。

　　坚持自己工作的时候，细心谨慎，认真做好自己的本职工作，尽心尽力即可。如果你做的事情，非常认真，尽心尽力，同事抓不到把柄或者找不出问题，她要想领导打小报告也打不成，没有证据，你做的很好，找不出打小报告的地方。坚持每日写工作日志，并在关键工作或者重要事情上要学会拍照，录音，留下证据。比如：你每天工作完成之后，在下班之前，把自己的工作情况，工作内容如实整理成工作日志，发到领导邮箱，别管领导看不看，这也邮件在未来可能会成为重要证据，出了问题，可以看日志。而且，每天都发工作日志，也可以让领导知道你的工作情况内容，别人想邀功也没办法，如果你不写，他写了，他邀功了，你毫无证据和办法。

　　另外，职场上生存和同事之间难免都会产生矛盾，产生不友好的行为，尤其是在团队合作或者跨部门协调的时候，有时候甚至影响到了工作进度，导致后果很严重，最后没有证据，可能会让你背锅。那么如何在职场上能够避免这种情况呢？

　　我教你一招：在和同事的工作交流和配合当中，要尽量学会通过邮件沟通，通过移动办公软件沟通，有聊天记录，邮件往来，不要口头去传达，即使你口头传达了，也一定要及时发邮件告知。

　　为什么要这样呢？举个简单的例子：如果领导让你传达一件事给另外一个部门的人，让他们完成某项工作，那么你就去了那个部门，口头说了领导布置的任务，那么一点那个部门忘记了或者没有按时完成，领导发努力，而那个部门的人说：我不知道布置这个任务啊，没人告诉我啊！领导说：我让 xx 去通知你们了啊！这时候，你说不清楚了。如果你去那个部门传达之后，又通过邮件通知一遍，那么你就有证据了。一旦说不清楚，邮件通知就是证据。

　　所以，你如果经常遇到职场上这些不爽的行为啊，一定要学会留记录，记录，记录，聊天记录，邮件往来，移动办公软件的使用就是证据，不要口头表达，而且要学会向上管理，即使给领导汇报工作。你只要这么做了，那么你所遇到的邀请啊，打小报告的事情就很难发生。

　　当你觉得别人什么都不好时，别人也是这样看待你，人与人相处相交心都是相互的，你用什么眼神看别人，别人也用同样的方式对待你

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