很高兴回答这个问题，希望我的回答能帮助到你。

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　　你好，很高兴回答这个问题。

　　在职场中没有主见，做决定犹犹豫豫的人，是性格上的一种缺陷。犹豫都是因为遇到事情心中没底，思路不清，胆小怕事，因而犹豫不决，不敢果断。可能因此而错失良机，造成延误，留下遗憾。故人云，当断不断，必有后患。过度的犹豫就会失去自信，成为心理障碍。因此我们一定要尽最大努力克服这种犹豫不决的性格，提高我们的快速准确的决断能力。

　　那么如何克服呢？我们对犹豫不决的人的性格及心理特点进行分析，从而采取相对的方法。

　　一有些事是因为信息量不足，对事情了解掌握不清楚，不全面，不敢冒然做出决断。

　　有些事情较为复杂，涉及面较宽，而我们没有获取足够的信息量，不能全面、准确了解事情的真像，对事情认识模糊、片面，因而影响到对事情正确与否的判断，因此犹豫不决。

　　这种情况的犹豫，是谨慎小心的一种，不敢冒然决断是正确的，但不能长时间处于这种状态，早不是主观方面原因造成的，但需要进一步的对事情进行调查了解，拓宽信息渠道，获得更多的信息，只有信息量达到一定程度时，对事件的来龙去脉都了解了，就可以对事情进行判断了，通过获取足够多的信息量，为正确判断积累信息，就能克服犹豫不决进行决断。

　　二有些事是因为缺乏专业知识，不能进行专业性分析，因而犹豫不决，不能决断。

　　这种情况与上面原因差不多，也是因为专业性知识的欠缺，不能从专业上做出分析和理解，仅靠感觉是不正确的，因而造成的犹豫不决。

　　这种情况下，需要我们去补充学习专业知识，或请教具有专业知识的人员，请他们帮助我们进行分析和判断，这样在专业人士的指导帮助下，增强了我们判断的判断率，就可能克服犹豫的问题。

　　三有些事是因为没有科学的方法辅助自己进行准确判断，而犹豫不决。

　　科学的方法也是正确决断事情的关键，当判断一个事情，有时需要对比、假设、推理等手段时，我们就要运用科学的方法去对比、假设、推理等来模拟、推断。

　　这就要求我们能够熟练运用对比、假设、类比、推理、因果等方法，学习这些经常使用的判断方法和工具，对事情的发展进行模拟、假设和推理，最终可以判断事情最可能的结果，从而有助于我们进行正确的判断。

　　四有时是因为自己的承受风险能力弱，不能承受因判断失误而造成的后果和损失，因而犹豫不决。

　　对于自己承受能力弱而造成犹豫不决的问题，一方面通过提高我们的基础能力，提高我们的自信，来提高承受能力；另一方面通过提高知识和能力，提高判断的准确率，降低失误率，从而解决犹豫不决的问题。

　　当然做任何判断都要承担一定的风险，因为做任何事都没有百分百的把握，都不敢百分百的保证成功。不冒一定的风险什么事情都不敢做。但我们一定要化解风险的程度，增强成功的概率，做好相对的对策。

　　总之，针对上述的不同的犹豫不决问题原因，采取相对应的方法和措施，通过提高自信，提高能力，掌握方法，增强判断的正确率，从而克服犹豫不决的问题。

　　没主见是因为知识沉淀不够多，犹犹豫豫没办法做决定是因为害怕承担后果，如何克服请看我的回答

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　　职场中没有主见和做事犹豫，是两个不同的类型。没有主见主要是在自主创新，自主判断上，而做事犹豫则更多的应该是在执行力上。如果做事没主见，只要保质保量的完成好上级交代的事情就可以了，在团队中需要这种人，自己没有太多的想法，领导安排什么就做好什么。而做事犹豫，是在实施决策中徘徊不定，考虑过多，行动过缓，容易措施良机，这种情况最好的方法是限定时间，在做选择时提前做好得失计算，根据得失在限定的时间内作选择。

　　出现这种情况，无外乎你所在的职场领域你并没有完全熟练掌控。如何克服？首先得加强自身业务技能吧。

　　给你讲个故事，我的同事小陈，就是职场中没有主见的人，做决定经常犹犹豫豫的。

　　他问我如何克服这种情况，我对他说，下次你要做决定的时候，心里想着一个答案就好了。选是就别去想否，哪怕选错了也没关系。经常锻炼自己唯一性选择思维，做决定就不会犹犹豫豫的了。

　　下班没事回去多看看书，给自己多充电。积累工作经验，见的案例多了，是与非一目了然，就不会在没有主见了。

　　在职场上，缺乏主见、犹犹豫豫，很多时候都会错失良机，是很害人的。如果是一个团队的领头人，长此以往，会让属下都感到失望，慢慢的就会失去他人的支持。

　　所以，在职场上，遇到需要抉择时，既要深思熟虑，又要快速果断，否则机会稍纵即逝，悔之晚矣。

　　那么，如何克服职场中的这种犹豫和缺乏主见的毛病呢？个人认为，可以从以下几个方面加以改善：

　　1.决策前，充分调查分析，形成自己的个人观点。

　　2.决策中，当自己拿不定主意时，多听取专家意见，为自己决策提供参考。

　　3.借助一些工具，如SWOT 模型、五力模型等，或画一个表格，把每一个方案进行打分，帮助自己决策。

　　4.设定一个时间截点，逼自己做出最终决策，然后将此问题进行封闭，不再去想。

　　长期坚持这种做法，慢慢地就会养成做事果断的习惯，不再翻来覆去、遭受犹豫不决的折磨和煎熬。

　　没有主见，性格犹豫的人，在职场中切勿跟风随意站队，否则，会处处受到刁难。建议你可以多做事，在你熟悉的领域做出一些成绩出来，同事们也会对你刮目相看。要团结同事，跟他们搞好关系，关键的时候，他们会帮到你。

　　犹豫是因为不知道原则。

　　而原则其实就是常识。

　　经历得多了也就有常识了。

　　等等

　　这是不是死循环？？？？？

　　这岂不是在说【没经历的人都犹犹豫豫的】？？？？

　　其实没错。

　　没经历过的人，都是犹犹豫豫的。

　　这里刨除性格因素哈，天生马大哈不管不顾的人不在此列。

　　有的人20出头就果敢坚毅，有的人50多了还是犹豫不决。

　　其实就是他们的“有效经历”不一样。

　　犹豫的原因是因为你没有主见，你对事物的不确定性。

　　现在的教学变成了应试教育，你只要有100分，你就是被认可。而要得到100分，那么学习，记录，学习，在记录，也许就可以考100分。当我们走入职场的时候，好的不好的也许都是正确的，因为你自己缺乏洞见。你没有足够的积累。所以想改变这个习惯你要学会：

　　1；要不对要不错，绝对不站中立，蛮人性格。我们可以从小事练起。我问过好多朋友，有没有自己关了门，但是又回去看的情况，95%有这种情况，我们只要克制自己回去的冲动，承担后面的结果，慢慢的就会变得坚定。犹豫自然减少。

　　2，有自己的法则；如果跟自己的法则对立，立马拒绝。

　　3，在职场中，要不你不懂，不然都是结果导向，那个结果好我们就站那边。不懂怎么办，努力学习。

　　4，职场最怕的是站错队。我个人觉得不是关乎生死职场就有一个潜规则，有些事错了也是对的，有的事对的也是错。只要你站好队，你就有胆量不犹豫。

　　很高兴回答你的问题。

　　一般没有主见的人都是经历太少的原因。我有时也这样，每当我做决定犹犹豫豫时，我都会在心里面告诉自己，要果断，要果断，打起精神果断，哪怕现在决定是错的，也要做一个选择。要有承担对错的勇气，之后也要总给，怎么对的，怎么错的，这些对错总结为以后更好的果断做铺垫。

　　你是在职场中，要做足对本职位相关知识的储备，再做决定时就能用所学的相关知识来快速判断。

　　希望能帮到你。

　　希望我的回答能帮助到您！！

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