职场的规则很多，不同职场的规则也有所不同。但最关键的是，有以下几点：1、忠诚。任何老板都不会喜欢不忠诚的的人，对企业忠诚、对老板忠诚是首选的职业规则。当然，对忠诚老板这一要求，必须在遵纪守法的前提下忠诚，不能愚忠。2、诚实、诚实也是做人的基本规则，人只有诚实，才可以被人信任。所以，诚实这一基本规则不能违背，更不可没有。3、团结协作。任何一项工作都需要团队的协作才可以做得更好。要有容人之心，和谐之能。如果一个人在职场中有强大的凝聚力，就会发动群体的力量完成一些个人很难完成的工作。4、积极努力。积极努力人做事业是可以成功的前提。没有积极努力向上的精神，做任何事情都不会成功。5、谦虚好学。这是人能够不断进步的基本品质，也是职场中必须的基本素质，否则人就不可能在职场中不断进步发展。6、敢于承担责任。这一点非常重要，不敢承担责任的人，永远也不会形成团结的力量。总之，职场规则很多，这是最基本的几种。

　　最重要的规则，不可越界，做好份内的事，做好公共的事，心思放在老板的目标上。

　　说是规则不如说是为人处事为好。

　　公司一般会有规章制定，你入职前一般就会让你知道了，你得细看下下。

　　其它什么规则，只能说是做人的原则了，

　　老板肯定不喜欢有人兼职，不喜欢有人作小动作，不喜欢带亲带戚，不喜欢处处发难或者说有报怨，等等吧。

　　总结就是，可以犯小错，但不许没态度，没职业精神。

　　本人农民，略懂些种地的规律，不熟悉职场规则。

　　谢邀：职场的规则就是规章制度，每个公司都会有，入职后照做就好了，但任何职场要诚信，服从领导安排，如果你有才华在工作中表现出来一定会得到升职和加薪的，除非不是正规公司，那样的公司也不会走太长远。

　　感谢邀请！

　　我认为一个很重要的一条，永远不要和上司领导撕扯。

　　那年我们两个都提升为主管。开会上，另一个在经理发出指令的时候，反驳并且毫不客气地抵触，言语也不太尊敬。

　　后来有个高一点的职位，所有人都认为我们俩个有一个要上去，谁知道领导空降了一个，我尽力配合这个上司，但是她却处处唱反调，不给台阶下。

　　后来领导考虑我们出境，经理主动了解到我的意愿和想法，把我调到一个白班科室，并且在培训期间还主动和我绩效1000元，而她自己找了一个原来白班的，结果领导把那个科室的项目外包了，这个科室不做项目相当于不存在白班了，再后来她就被调到一个没有技术含量的科室，再后来也不太好，后来她和我聊天时说，我在单位把事情办砸了。职场上牢记一点，别和上司过不去，人家的主场，胳膊拗不过大腿，更何况都是为了工作，但个人工作目的不同，不必要把领导下不来台，毕竟很多事情都靠着领导的一句之言！

　　您能处处为老板的利益着想，而不计较亇人得失，我想您自然会得到领导对您的器重的，但更多的是要注意工作的方式和方法，以免产生赢了官司，却赔了钱的结果。因为我的一位同事曾经就遇到这样的事，他将基层领导的事直接报告了大老板，最后老板也给了这位领导重重的罚款，而这位师傅也差点被这位领导逼回家，好在这位师傅的事便成了我的事，我在我的领导那里力挺了他，过后领导再也不敢为难这位师傅了，但我给我的领导作出了承诺，这样的事以后只要有我在，就不可能让他再犯这样的错误，因为我深深地知道，您能走到今天的这个位置，是很不容易的，我能理解您当时的心情，如果还有第二次的话，我想坐在这个位置的人可能就不是您了。也就是从那时起，虽然我的技术不是最好的，领导有时还会骂别人，但他不敢骂我了。

　　优胜劣汰

　　物竞天择

　　适者生存

　　大鱼吃小鱼

　　快于吃慢鱼

　　好好努力吧

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