公司机密，不可泄露结局怎样那要看ta自己的造化了

　　话题很尖锐具备话题性，但德行，位子都是怎么来的，必然的结局是什么？这是因果关系问题。德行的标准是什么？如何量化？谁来量化？量化的目的是解决问题呢，还是迎合心理换取流量？

　　我所在的行业里有一种三个月总监的说法，就是月薪月薪24000，而你月薪8000，人家干一个月顶你干三个月，人家一年四个月有工作，就可以达到你生存的标准了，作为8000的人，会怎么评估德行的标准呢？这又是个人性问题

　　换个角度，这个24000块月薪的总监，生来就这样吗？很多职场新人经过十几年的历练后慢慢的生存技巧，极少有人把心思真的都放在工作上。到底是什么导致了这种结果？很值得人思考！

　　当下有个新词汇，叫做识字文盲。就是接受过教育，但依然愚昧无知。一个人，从毕业开始参加工作，社会大环境都是以物质基础来评价个人的成功与否。只要你获取了物质就会被认可，我们不否认人本身是物质构成，需要物质作为补充。但物质也只是人的一部分。

　　德不配位本身的根本原因是，无知，什么是无知，对于大环境，个人，社会，工作领域信息获取极少，没有认真理性的评估，自己需要多少，能获取多少，无知导致恐慌，慌什么？害怕自己不如别人，害怕自己无法生存，没事就吓唬自己一下，把事情想的凄惨无比。

　　认为所有人都是敌人，不加以区分，到处挖坑跳坑。恐慌导致什么，贪婪，为了满足自己的安全感需要，人类变得贪婪。贪婪导致什么，导致一切痛苦。包括今天说的这个问题。

　　最后这些人结局怎么样，理性的客观的宏观的来解答，他们后来都死了！被本来可以多活几年的，但是因为无知导致了连锁反应，改变了人生轨迹。

　　回过头来说现实的，三个月总监很可恶，不是为了把工作做好，只是为了活下去，为了活下去就瞎搞，然后作为同事的你，就觉得他德不配位，他的为了活下去，就是因为无知+大环境的熏陶，他认为无论怎么努力都做不成，不如混吃等死。认为他可能曾经就是认真工作结果被类似的领导所拖累，甚至自己本人或者看到认真工作的很惨，偷奸耍滑的过得很好，认为这就是全世界，三观彻底黑化。

　　最后这些人的结局也是很明确的，因为得到了甜头，所有在三个月以内他们都会活的很好，他们的工作经验仅仅限于三个月内，骗了这家，骗那家，最后搅得又能为的人都不好找工作了。骗得了多久呢？钱来的容易去的也容易，你骗人的时候，自己也不是太聪明，定然会被别人骗，负债累累，早衰，焦虑，神经敏感，这都是显而易见的，再往后，自然是在惊惧和潦倒中结束自己的狗命。

　　曾经一时辉煌的很多企业都是因为无知最后导致了结束，所以，不要关心哪位仁兄德不配位，他们的结局也与你无关，只是这个过程与你有关，不要去做无知的人

　　正在等待看结局... ...

　　留下来的往往都是认可公司文化的，没留下的总有很多满的

　　确实有过这样的人，最后被公司开了。这种你不用管他，跟你没什么关系，做好自己的工作就可以了。德不配位的人自然会有自己的下场。

　　我之前在一个家具厂里呆过。厂里找了个木工主管，头发都白了有六十岁，工作直接对老板负责。因为老板不是家具工出生，很多点不懂，而且也是外地人。所以会很仰仗这些主管。

　　后来，厂里会计核算成本的时候，老总发现木工部外包出去的环节比别人家的要贵很多。于是老板找到厂家，一问才知道，木工主管吃回扣，而且是很高的那种，基本上达到单价两块吃一块多，所以合作厂家只能报高价。

　　老板知道了这个事有点生气，但没办法，因为如果换主管他手下的那帮人会被带走，而且整个部门都会瘫痪。于是老板只能自己接手外包工作。据我所知主管的工资，老板给的在当地不低，而且各种报销福利不断。

　　后来到年底，木工主管可能也知道厂里来年不会要他了，所以后面一个月也不怎么来厂里，天天请假去别的厂看。我想说，这种人就算去别的厂，能做好吗？

　　不在意别人配与不配，做好自己的本职工作。群众与领导的眼睛都是雪亮的，没有能力的人做不长久

　　没有别人不配位，只是我们自己做的不到位。

　　该走的走，该留的留啊

　　纸包不住火的结局

　　曾经的一个上司特别喜欢对下属破口大骂，只要她不高兴她可以因为你上厕所/接电话/午休等等琐事开始骂你，整个公司都能听见她震耳欲聋的高音调，她的数十个下属天天胆战心惊。我一直很疑惑，为什么这样品德的人能坐上高位，后来知道了原来她是老板的亲属，很亲的那种。

　　后来我离职了，再后来听说公司倒闭了，公司名都注销了。

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