分工与协作

　　我在机关办公室工作整八年。从秘书。机要秘书 到主任 办公室人多事杂 男女各一半 如何管理呢？谈谈体会。当时办公室主任有两个 一个管后勤。一个管文秘。 管后勤保障的 下有食堂 招待所。驾驶班 门卫 通讯员 电器维修工等 管又秘的 有秘书 文书 档案室。打字员 还有新设备管理使用人员 如当时少有的传其机复印机 电脑等车当然今己普及 但昂贵设备都有专职菅理

　　首先要分工细 有专门责任制并上墙公开作考评依据

　　主任应内行。多面手 如那后勤主任会开车 还会水电维修。对厨艺 也有两下子 哪岗缺人手他可顶上 最难管的驾驶班 也月月核查用油量 行车里程和维修费用 后勤贵在精打细算和服务质量 当局机关开年度职代会和表彰大会时 那时全办公室不分你我全力以付。代表来自基层三百多啊

　　我文秘一摊更不用说 我秘书出身。呆久了就哪个岗位也能顶上 如每年终档案室工作最忙。文件 技术资料包括工程结算 都要归档。除了抽人帮忙 晚上我亲自带人去档案室 有时到凌晨 对文字作更一字不拘。 错一字可影响工作 效率不高 照样影响生产。 所以严字当头

　　办公室工作人员多也杂。 只要严 比如校对文件。要求三遍以上 打字要求规范 文书要求收发文件准确不漏 天天核对 说实话人一忙 就一心扑在工作上 人一轻松。闲活多 问题多多。人常说 三个女人一台戏 忙了没时间唱戏了

　　粗浅体会而己

　　谢悟空邀

　　题主之问好奇怪，你想\"化解\"是啥意?

　　接受拒绝或迥避，不知你想选那种?

　　恋爱自由无非议，可是办公室同事谈恋爱

　　那在外企不允许，这个要求特别严

　　你想选择谈恋爱，只有辞职能″化解\"

　　要是国营企事业，还能自由挺隨便

　　不过有的个别岗，领导可能也要公开限制你

　　比如财会和出纳，不能同在一个办公室

　　要想\"化解\"得分开，调动岗位要理解

　　有的恋爱要迥避，比如法官和律师

　　开庭审理要异地，有人办公室谈恋爱

　　怕人知晓很神秘，背地亲蜜抱一起

　　办公室里就同事，一本正经不闲唠‘

　　害怕同事议论你，办公室同事谈恋爱

　　一般企业和单位，都是限制不提倡

　　如何巧妙去\"化解\"，沒啥好办法只能换工作

　　因为同一办公室，恋爱关系难工作

　　单位领导会头痛，帮你\"化解\"必然的

　　恋爱自由室里难，还是办公室以外更随便

　　感情这种事情是不知不觉产生的，但是办公室恋情我们尽量还是避免比较好。因为现在很多公司管理者都拒绝办公室恋情的存在，因为办公室恋情不但影响工作效率，还会对整个团队造成一定的负面影响。所以从公司的发展来说，办公室恋情是不赞同的，但如果真的发生了，那就保持低调。所以我们尽量规避这种恋情，做好自己的本职工作。

　　在职场里，办公室恋情出现的概率非常的高，一方面是因为现在人们的交际圈比较小，公司成为了他们寻找另一半的重要渠道；另一方面是因为同处在一个办公室，每天朝夕相对，容易发现对方的优点，产生好感。

　　然而，很多企业都有明文规定，禁止办公室恋情的发生，一旦出现这样的情况，其中一人就需要主动离职。

　　因为，站在管理者的角度，办公室恋情并不利于工作的开展和团队的协作。

　　那么，当办公室恋情发生时，职场人需要如何应对呢？

　　无论你们的公司是否支持内部恋爱，在公司公开关系都不利于你们的职场发展。

　　你们公布恋爱关系后，领导会对你们的工作状态产生质疑，担心你们两个恋爱后会分散精力，降低工作效率，不认真工作等，继而大大的降低领导对你们的信任值。

　　加上办公室恋情具有风险性，领导也会担心你们其中一人会因为与对方的感情发生变故而离职，所以就不会栽培和提拔你。

　　所以，如果想继续留在这家公司工作，并且获得职场晋升，最好隐藏你们的恋爱关系。

　　如果你们双方都认为彼此是对的人，那么不妨选一家公司，选择跳槽。原因有二：

　　第一，如果你们两个恋爱后仍然同处一个公司，日后可能会因为工作上的摩擦而影响到你们之间的感情。

　　第二，不同的公司能够使你们产生距离美，减少对对方的关注，能够全心全意的投入工作中，更容易获得成功。

　　其实，如果不是遇到了非他不可的人，办公室恋情还是不太可取的。

　　首先，当你们两个人成为恋爱关系后，对待工作容易出现情绪化。比如心情好的时候效率会很高，而吵架的时候又会将情绪带入到工作中，耽误工作的进度和质量。

　　其次，如果你们是上下属的关系，无论你的能力如何，别人都会自动把你列入到走后门的那一卦，不利于同事间和谐相处。

　　最后，你们感情好的时候还无所谓，但是一旦分手，你们两个的处境就会变得很尴尬，势必得有一个人会选择辞职。那么谁走谁留也会成为一个大问题。

　　办公室恋情还是尽量避免吧。

　　原因有以下几点：

　　1、如果两人有结果顺利结婚，两人在一个单位对婚姻不是很有利。抬头不见低头见的，所谓距离产生美，上班下班都见面，很容易厌烦。而且如果其中一个和领导或同事关系不好的话，还会影响另一个。

　　2、如果两人没结果将来分手，就成了前任。和前任在一个地方上班更尴尬吧，不用我说都知道。

　　办公室和恋爱两个元素加在一起，产生了奇妙的化学反应。不仅可围观性强，是小说，电视剧的绝佳素材。而且现实生活中也屡见不鲜，成为津津乐道的话题。

　　我经历的三家公司，都有出现过办公室恋情，公司的主张不同，结局不同，让人非常感慨。总结一句话：成也，败也。

　　下面，就这个话题，分享我三段经历，我个人谈谈自己的看法，仅供大家参考。

　　第一家公司，规模100来人左右，气氛轻松。对于办公室恋情的主张是不主张不反对。

　　对于小公司来说，实际上大多数公司都没有限制办公室恋爱。相反在同事们的起哄之下，多了一些活泼，热闹。大家基本都是带着祝福。

　　A和B就是这么一对。他们分属不同的团队。A在项目团队，主要负责对接客户，输出解决方案。B在商务团队，主要负责客户开拓，商务谈判和客户管理维护。

　　由于经常一起合作项目，来来往往就熟悉了，而且男才女貌，和电视剧情节一样，开始偷偷摸摸谈起了恋爱。只到一次聚餐，我们发现端倪，只好公布，后面顺利结婚。一切顺利。

　　但是A升职了，开始负责一个业务线。老板也做了调整，首先把B调整到了后勤岗，主要考虑是B作为商务手中的客户资源，假设和A配合，有可能自己单飞。

　　B开始的时候比较落寞，毕竟从业务前端，到职能支持，工作性质和内容都巨大变化，难以转变身份，但考虑到A升职加薪，也就忍。但随着A的团队和业务越做越大，老板顾虑越来越大。

　　最终B只好离开。她说，自己也受不了后勤工作，还是想回到商务，高节奏工作，每天面对不同的工作，但是现在为了老公事业，只能放弃。

　　办公室恋情没有错，但是涉及到工作，商业。可能就不合适了。这也是很多公司约定成俗要其中一人离开。我的第二家公司就是如此。

　　第二家公司，规模也是100多人，有外资背景，主要创始人都在外资工作过。对于办公室恋情的主张是反对。

　　最开始的时候，因为和第一家公司业务模式类似，规模差距很小。并没有在意这个事情。只到发生了一件事情。让大家都知道了老板的反对票。

　　由于公司的有一批工作5年以下的，大多数是单身男女，交际范围比较窄，只要谁和谁关系好些，工作之余所以大家经常起哄。

　　年会聚餐的时候，大家吃喝玩乐最开心，所以又起哄来了。但这个环节被老板一本正经的发言弄的无比尴尬。他说“不行，肯定不行，公司绝对不允许办公室恋情”。突然，空气就冷了。

　　一句戏言，被当真。每个公司有自己独特的文化因素。如果你在职场遇到了那个心动的人，请注意，可能其中一个人要离职。我的观点是支持的，爱了就不怕天黑。也不要进行隐藏，在第三公司就出现了隐婚，但结局并不好。

　　第三家公司，规模很大，人数超过万人，金融行业。对办公室恋情没有明确的规范，但是由于金融行业特性，对某些岗位的人物关系很敏感忌讳。比如销售和风控。

　　公司越大，人员越复杂，关系利益也就复杂，所有有不少的人夫妻档，为了隐藏，选择隐婚。C和D就是这样，C地推团队，销售工作。D是门店风控。本身岗位上就是上下游，C找到客户，D进行风险把控。天然就是工作上的“搭档”，但也是公司的大忌。

　　他们不敢休婚假，不敢一起上下班。只到有一次，C去D的门店提交客户资料。然后直接坐到D的电脑前，D毫不忌讳。然后被主管看到，风控的数据安全性和审核把关十分关键。所以主管当时就说了一通。由于大家都是同事，也没有其他什么。

　　只到被投诉，经常有这种事情发送，C也只送客户给D进行审核。反欺诈觉得有问题，进行明细查询，发现的审批上的问题。公司直接将他们进行了起诉。

　　办公室恋情，有风险，有忌讳。

　　办公室恋情并不可怕，爱就爱了，但办公室不是约会的公园，环境复杂很多。要相互成就，也要相互保护，用最合适，最好的办法保持爱情。你觉得呢？

　　办公室恋情通常不被人们接受是有一定原因的。

　　有的公司会明确规定不允许办公室恋情，大多数公司虽然没有明文禁止办公室恋情，但另一个意思也就是不提倡。

　　在一个公司里，如果办公室恋情成功了，公司和领导会认为你们在工作中不能公平公正的对待工作原则，难免会有徇私情的时候，对一个公司、一个团队的管理是不利的，这时候公司通常会要求你们一方或者双方辞职，从公司角度看，这无可厚非。

　　如果办公室恋情没谈成，你们之间难免尴尬，工作配合不好不说，同事之间也难免风言风语，最终结果也是一样：一方或者双方辞职。

　　总而言之，个人观点不赞同办公室恋情。

　　这个问题，我谈点看法。

　　首先要说的是“办公室恋情”不可取，应坚决杜绝和禁止！

　　理由如下：

　　一是办公室不比工厂，不比生产车间，这里是一个单位的核心区，首脑机构，应该注重工作效力，形象，出现这种情况，难免会不影响工作。车间工人之间发生恋情，可给予正确引导。这是指正常恋情。

　　二是办公室恋情多为工作人员因工作空虚干枯无味而引发的婚外情，领导与下属之间的不正当关系恋情。婚外情易引发家庭矛盾，不光影响工作，还会祸及单位，领导与下属发生恋情或不正当关系，会导致对事对人的不公平，卷入同事纷争，利益纷争的漩涡，其祸更大！

　　三是办公室恋情易导致单位管理混乱，因受恋情影响判断、决策失误，从而使单位陷入困境。

　　四是如被上级主管部门，纪律监督部门发现，领导及涉事人员被处理，影响办公室荣誉和人才的配制失衡等等。

　　以许大家不这样认为，但我是这样想的和认识的，有什想法者欢迎加入探讨。

　　很意外被朋友邀请回答这个问题。既然来了，就说说自己的看法。首先提问者问的问题比较笼统，也不知道具体指哪一方面。

　　1、如果是单身男、女同事因为工作认识并产生恋情，个人觉得很正常，人都要结婚生子。不要影响正常工作，男女双方多互相了解对方，做到知根知底最好，合适就继续交往，不合适当机立断分手，拖拖拉拉对双方都不好，没有好结果。

　　2、如果男、女任何一方已经结婚，而其中一方还去追求另一方的话，无数惨痛经历告诉我们：千万不要有这样非分之想，不然双方都倒霉，还会连累双方亲人，后患无穷。

　　3、还有一种情况，上司追求下属发生恋情。个人是非常讨厌这种做法：真正有能力、心态端正的上司，是不需要向下面员工去追求，去显摆。同时还会另员工十分尴尬，影响工作，带坏公司风气。

　　具体情况具体分析，男女之间感情问题极其复杂，多一些理性，少一些冲动！

　　个人生活既要与工作分清，更要平衡。如果是真爱和值得托付终身，选择爱情，虽然也有些公司禁止办公室恋情，也只是从企业管理角度采取的措施是有一方离职。

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