老师放假本来是一件高高兴兴的事，辛苦了一个学期，本该好好放松一下，拥抱一下自由的时间。可是，总有人想要折腾老师一下，把他们“抓来”培训。

　　什么？不想培训？你敢？你大胆！咱们培训算课时，不达到课时，让你年度考核不合格，让你职称评审“一票否决”！扣你“绩效”！

　　于是老师们如被打霜的茄子，都“蔫了”，带着极不情愿的神态、骂骂咧咧的愤懑、深恶痛绝的仇恨来“签到”培训了。上到五十多岁快退休的老师，下到刚入职的二十多岁年轻人，不分男女老幼被抓来了！忍吧，就当坐几天牢吧！

　　培训也训不出什么玩意儿，“师德师风”、“教师礼仪”、“专业技术提升”，“团队精神”，年年如此，家家如此。有时候，能请来几个外地的“专家”，出现一些“核心素养”、“深度学习”、“微课”、“好课”等新名词，让人云里雾里，再加上抵触情绪，哪有什么效果！大家只在猜测：请这个专家讲一场花了多少钱？

　　既然如此，是些什么人热衷于“教师的继续教育培训”呢？当然是各地教育局里的“师资培训中心”了！不培训，他们就没事干；不培训，他们就没资金调度；不培训，他们就没政绩显示；不培训，他们怎么表现出比老师“高人一等”。总之，不培训，他们就睡不着觉！

　　“继续教育培训”是多么冠冕堂皇的一个词啊！给它撑腰的是形式主义、官僚主义的作风，是愚昧顽固缺乏人性的犯罪！一提培训，就让人想到鲁迅先生的话：“浪费别人的时间等于谋财害命！”应该打倒形式主义的培训，放松老师的心情！

　　不合法。剥夺了公民休息的权力，是违法行为。

　　对教师培训是可以的，但利用老师的假期进行培训，不合理也不合法！

　　现在老师有很多培训：新教师培训；青年教师培训；骨干教师培训；名师培训；新课程培训……

　　各种培训都是为了老师的水平提高！很有必要！但如果是在假期，就不合理了！因为平时很多老师没有双休日，有的甚至一天休息日都没有，好不容易有一天休息，又要去培训，所以很多老师不愿意去培训，但为了自身的发展，也只好牺牲自己的假日去培训了！

　　不同的学校时间抓得紧张程度不同，如果老师有双休日，利用这个时间出去培训，也可以！很多老师们都高风亮节，平时要上课，如果出去培训，还会耽误学生的课，老师也不想耽误课程，所以就利用假期培训了！很多学校都是这种情况！所以就见怪不怪了。

　　这个问题问的好，但是答案似乎不明朗。

　　说合理，这是老师的假期，是国家规定的休息日，只要在放假期间不违法，不违反有关部门的规定，任何人无权占用和干涉。

　　说不合理，现在都在搞，法治学习，国培计划，强国学习都在如火如荼的上演，而且是全员参加，任何人不能漏网，否则，拿领导试问。

　　就拿我们单位来说，参加国培计划的培训老师都是骨干教师，都担任着领导或班主任工作，平时工作就跟辛苦，假期还进行培训，本来假期就不长，学习半个月，提前上班几天，值日几天，家访几次，基本就没了，这还叫假期吗？老师们也怨声载道。知情人士透露，领导就是让你们忙起来，没时间补课，这招是不是有点太不道德啊，敢补课毕竟是少数，不能因为惩罚少数人，就损害大多数人的利益吧。

　　更可恨的是，上班期间学习，主课老师，班主任哪能走的开啊，把学生扔一周，家长不满意，学校也不同意啊。把校长逼得没招，只能冒名顶替，让一些没有实际职务的，不重要岗位的人员去学习，这期学员已经结业，不然我也不敢爆料，校长会开了我。

　　说最主要的，学习得到了什么，究竟业务水平，教学能力是否有提高，别人我不知道，我自己收获甚微，基本没记住啥，就是折腾的累，憋了一肚子的苦。

　　学完了，我也没弄明白，利用假期学习是否合理，你觉得呢？恳请留言指教！

　　我是小学老师，我也想问问大家，利用教师寒暑假进行全员培训，到底合理合法吗？

　　以前不管是放寒假还是暑假，放假了就是放假了，从来都不会再有什么乱七八糟的事情找上你。可是最近三四年，风向变了。假期不属于老师们自己的了。你要随时待命，手机24小时开机，学校有什么任务，微信通知你，你必须马上赶到。

　　从去年开始寒暑假又多了一项培训的任务。2022年的寒假，我们培训到了腊月27。你说培训也行，你找个专家来给一线教师培训下也行，也算提高下老师们的业务水平。叫老师培训老师。我就被选为了培训任务的老师。说实话，老师们的水平能差多少，谁和谁有多大的区别呢。讲课的有情绪，为啥挑中我呢，听课的也不愿意听，凭啥听她讲呢，她就那么优秀吗？你说这样的培训有啥用。

　　2022年暑假，又进行培训，这次没挑老师讲，在网上找了一些录像叫老师们看，听也听不清楚。老师们就在那里开始是窃窃私语，后来就开始肆无忌惮的聊天。

　　大家说这样的培训有啥用。

　　我不反对老师的培训。因为作为一个老师，想搞好自己的本职工作，一定要努力提高自己的业务水平，学习和教育是每个人一辈子需要做的事情，更别说教书育人的老师了。可是这样的教育方式，培训方式，有用吗？以及他们所选的时间，真的合理吗？

　　很多老师对于这样的全员培训有怨言。可是敢怒不敢言，因为小胳膊拧不过大腿，人家是上级的命令，每天都签到点名。

　　今年年前好赖没有培训，文件已经下发了，正月初七开始培训。老师的寒暑假是法定的带薪休假，可是现在演变成假期全员培训了。我自己也搞不明白，这到底合理合法吗？

　　手机前的朋友们，有懂教育法的吗？你们觉得假期全员培训合理合法吗？教师同行们，你们那里寒假还有培训吗？期待您的留言分享。

　　利用教师假期进行全员培训，我觉得合理，但不合法。

　　《教师法》第十九条中规定，教育行政、主管部门，应当制订教师培训计划，对教师进行思想政治、业务培训。

　　现在社会高速发展，日新月异，知识更新快，教学科技也越来越高端，不培训，教师也会跟不上社会前进的步伐，所以对教师的培训是必须的，也是合理的。

　　但是，在《教师法》第七条（四）中规定，教师有寒暑假期的带薪休假，所以说，任何利用假期进行全员培训是不合法的。

　　一方面要进行教师培训，另一方面又不能利用假期，教师平时教学工作较忙，又不能耽误教学，山东每年一次的教师远程研修就做的比较好，每年六月份就开始，持续到十二月份结束，长达半年多，既可以利用平时挤时间学习，也可以利用假期空闲时间，既不耽误教学，又能学到了知识，一举两得。

　　不仅不合理、不合法，而且还不合情，没有温情，缺乏人性化！

　　老师们的辛苦，无以言说，无法表达，是其他行业的人所无法比拟的！

　　但老师的辛苦，只有老师自己知道，最多还有家属知道，不是其他行外人所能知道、所能理解的！

　　一个学期工作下来，完全可以说，老师们已经成了“强弩之末，势不能穿鲁缟者也”——精疲力尽，内外憔悴，身心俱疲！

　　这时候，老师们好不容易熬到放假了，能够喘一口气了！

　　然而，事情来了——

　　全员培训！

　　“全员培训”，不是有的放矢，“因材施教”，而是必须都参加，必须都交钱！如果在培训过程中，谁缺勤了，则继续扣款；考试谁不及格，同样扣款，继续交钱，补考！

　　于是，大家就都知道了，为什么有些学校领导喜欢“全员培训”，就是为了折腾老师，让老师不得好活，同时还能堂而皇之地“洗钱”！

　　有针对性地“培训”，且或多或少有一些作用的培训，这是应该的；“全员式”的培训，让即将退休的老师和刚参加工作的老师在一起，接受同一种培训，这本身就是荒谬的，不合人情的，拾掇人的，没有人性的！

　　这种培训，非法剥夺了广大老师的休息时间，加重了广大老师的经济负担，伤透了广大老师的心灵，失去了广大老师对主管部门的公信力，加深了广大一线老师和权力者之间的矛盾！

　　但是，如果谁不培训，则扣款不说之外，还要年度考核给予“不称职”！

　　因此，广大一线老师敢怒不敢言，牢骚满腹，怨气冲天！

　　这就是所谓的“全员式培训”！其实是瞎折腾，权力者为了“收钱”！

　　我只能说利用假期进行教师培训，就要看你遇到什么样的领导，什么样的校长。如果你遇到校长喜欢搞这类活动的话，可能会经常性的利用假期进行培训的。

　　现在我们已经放寒假了，对于这个假期有没有培训，我目前不知道，或者是我目前知道的，应该是没有，因为我们昨天就进行了全校教师的一次性学习培训，我想领导考虑的就是不希望利用假期时间把我们老师在集中起来学习，这有很多老师可能确实不方便，比如老师已经提前订好了飞机票，出去旅游，如果你中途让他回来学习的话，你这不是耽误别人的旅程吗？

　　因为很多教师家庭不纯粹的都是老师，没有其他什么事情，有可能只有一个是老师这个行业，因为还有其他很多事情要处理，比如说走亲戚，照顾家人，陪伴孩子等等，那么这些也是需要假期利用完整的时间来陪伴他们。大多数的老师平时都是牺牲了自己的时间，牺牲了陪伴家人的时间，我觉得真的没有理由去占用他们的假期时间的。

　　而且我觉得对于一个人的学习来说是终生的，是经常性的行为，而不是利用假期那么一两天或者几天时间就能够提高老师多高的业务水平或者多少能力的。更多的时候我们在平时把这些功夫做主，只要这个老师喜欢学习，在什么时候他就会去认真学习的，阅读的，不然的话，他可能会把你统一组织学习，看着一种形式来对待，也是没有什么效果的。

　　还有一种形式，现在很多学校采取的是要开学的，前三天集中到一起学习，同时做一些工作布置安排这种方式也没什么问题，普遍对所谓老师来说还能接受，切记不要在假期途中把老师统一集中起来学习，那个真的是令人很讨厌的。

　　假期是法定休整的重要时间，没有极特殊情况，是不可以利用假期对教师进行全员培训的。既不合乎完整享受假期这个理，更不符合带薪休假这个法。

　　做全员培训，应和学校五年规划相呼应；应和学校办学理念相呼应；应和学校学期教育教学工作计划相呼应；应和以问题为引领的校本研修相呼应；应和核心素养下的教学改革诸如教研方式，课堂模式的变革有利结合起来，呼应起来；应和学科核心素养与教学大纲，学科三维目标之间的关系的处理这一专题培训相结合，相呼应。

　　总之，全员培训，应基于问题，立足校本，体现过程性，重视实效性，只有如此，方能提高教学质量！

　　一管之见，仅供参考！

　　大家好，绝对不合法。假期也是国家法定的节假日，是让老师休养生息，节后再战的日子。如果利用假期进行全员培训，会给老师带来疲劳感，不利于开学后的教学，强烈反对假期培训，谢谢，哈哈

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